직장에서 더 좋은 날을 보내는 5 가지 방법

직장에서 "최고의 날"을 보낸 마지막 시간을 생각해보십시오. 어떻게 된 거예요?

어떤 사람들에게는 문제 해결 영웅이됩니다. 다른 사람들은 특히 어려운 프로젝트를 수행하는 팀의 소중한 기여자가되는 것을 좋아합니다. 직장에서 정말 좋은 하루는 누군가가 팀 내에서 일을하도록 신뢰할 수있는 시간 일 수도 있습니다.

이유가 어떻든간에, 당신의 가장 좋은 날에 대한 것이 클릭되었습니다. 그리고 하나를 갖는 것은 활력과 활력을 줄 수 있습니다. 또한 더 많은 날을 보내고 싶어합니다.

당신이 얼마나 많은 최고의 날을 더 잘 통제 할 수 있다면, 나는 당신이 기회에 뛰어들 것입니다. 실제로 많은 사람들이 그러할 것입니다. 2016 년 글로벌 비즈니스 리서치 협회 인 컨퍼런스 보드 (Conference Board)는 미국 근로자의 50 % 이상이 직장에 불만을 나타냈다.

직장에서 더 좋은 날을 보내고 싶은 이유는 무엇입니까?

업무가 팀, 부서 및 조직 목표를 달성하는 데 어떻게 기여하는지 모른 채 매일 일을한다면 실제 목적없이 바퀴를 돌리는 것처럼 느낄 수 있습니다. 큰 그림에 어떻게 맞는지 명확하게 느껴지더라도 시간을내어 관리자와 함께 앉아서 토론하십시오. 당신은 당신이 전에 몰랐던 테이블에 무엇을 가지고 있는지에 대한 통찰력을 얻을 수도 있습니다. 더 잘, 당신은 왜 당신이 고려하지 않은 실현에 우리의 눈을 실제로 열 수있는 매우 깊고 개인적인 무언가를 이해하기 시작합니다.

2. 성장할 기회를 요청하십시오.

지식과 능력을 키울 수있는 새로운 기술이나 과제를 가르치는 과정을 수강 할 때 기회를 찾는 것은 새로운 도전에 대한 의지를 보여줍니다. 삶과 일에 대한 접근 방식에서 성장에 대한 사고 방식을 가지면 모든 일에서 배울 수 있습니다.

3. 좋아하고 신뢰하는 사람들과 협력하십시오.

그들이하고있는 작업에 투자 한 커넥 티드 팀과 함께 일하는 것은 선물입니다. 신뢰가 강하면 사람들은 아이디어, 정보에 더 개방적이며 도전을받습니다. 팀의 목표를 달성하는 데 집단 관심이 있습니다. 팀과 탄탄한 관계를 구축하면 더 많은 기회가 생길 수 있습니다. 가장 친한 친구와 일하는 것이 아닙니다. 그것은 당신이 더 나아질 수 있도록 돕는 사람들과 협력하는 것입니다.

4. 자신이 직장에 있다고 확신하십시오.

"클럭 인"할 때 아무도 작업 페르소나를 입을 필요가 없습니다. 자신의 일부를 붙잡거나 받아들이지 않을 두려움에서 숨기는 것이 스트레스입니다. 경력에 해를 끼칠 수 있다는 증거가 있지만 포용 적이 지 않은 회사에도 피해를 줄 수 있습니다.

5. 문제가 있으면 말하십시오.

우리 삶의 특정 측면과 마찬가지로 일이 힘들 수 있습니다. 그러나 당신이 무언가를 말하지 않으면 아무런 변화가 없습니다. 당신이 원하는 것에 대한 대답이 아니오라고 가정하기 전에, 특히 다른 곳에서 일자리를 찾는 것을 고려하고 있다면 그것에 대해 대화를 나누십시오. 관리자와 더 많은 시간이 필요하십니까? 물어보기. 어떻게 지내십니까? 물어보기. 프로젝트 나 다른 사람과 어려움을 겪고 있습니까? 발언.

정직하고 정직하며 호기심을 유지하면 더 좋은 날을 보낼 수 있습니다. 성장해야 할 기회, 피드백 및 정보를 찾는 데 적극적인 역할을 수행하면 주변 사람들과 업무에 더 많은 관계를 맺고 달성하려는 목표에 더 많은 투자를 할 수 있습니다.