6 개의 이유 왜 job hopping가 좋아

많은 전문가들은 정기적으로 작업간에 이동하는 것을 꺼려하고, 색다른 또는 심지어 직업적인 호퍼로 여겨지는 것을 두려워합니다. 그리고 장기적인 입장에서 오는 안정성과 안락함에 대해 말할 것이 있지만 때로는 직업 간 이동이 경력에 도움이 될 수 있습니다.

직업 호핑이 항상 그렇게 받아 들여지는 것은 아닙니다. 실제로 최근까지는 실망했습니다. 과거 세대는 권력을 가진 직원을 선호하는 경향이 있었으며, 은퇴하기 전에 30 년 동안 회사에 머무르는 것이 비정상이 아니 었습니다. 그러나 기술이 직장을 변화시키고 사람들의 전문적인 목표와 기대가 바뀌 었으므로 이력서에 수용 가능한 것에 대한 대부분의 고용주의 견해가 있습니다.

몇 달에 한 번씩 일자리를 바꾸는 것은 여전히 큰 위험 신호이므로 합리적이어야합니다. 신뢰할 수없는 사람이되고 싶지 않습니다. 각 직무에서 최소 2 년의 평균 시간을내어 최대한 많은 시간을 할애 할 수 있도록하십시오.

그러나 새로운 도전에 대한 준비가 시작될 때 현재 회사에서 적절한 직책을 열 때까지 기다리지 마십시오.

계속해서 경력에 도움이되는 6 가지 이유를 읽으십시오.

1. 당신의 꿈의 직업을 찾으십시오.

우리는 항상 꿈의 일을 시작하지도 않고, 그것이 무엇인지 반드시 알아야합니다. 다른 회사에서 물을 테스트 할 수있는 기회를 가지면 원하는 것을 싫어하는 것을 파악하는 데 도움이됩니다. 다음 기회를 찾고 있다면 자신에게 맞는 것이 무엇인지, 직업 설명, 사무실 환경 및 회사 문화 측면에서 무엇이 아닌지 정확히 알게됩니다.

2. 더 많은 돈을 버십시오.

구직자들은 직장에 머무르는 노동자들보다 훨씬 빠른 속도로 급여를 올릴 수있는 기회가 있습니다. 같은 역할을하는 직원은 매년 평균 3 %의 테이크 홈 급여를 인상합니다. 다른 한편으로, 나는 호퍼가 2 년마다 호핑 한 후 약 5 년 만에 연봉 35, 000 달러에서 6 만 달러 이상으로가는 것을 알고 있습니다. 다시 말해, 5 년 동안 같은 직업을 유지하면 같은 업계에서 더 많은 모바일 피어보다 약 20, 000 달러를 줄일 수 있습니다.

3. 경력을 더 빨리 발전 시키십시오.

급여 인상 외에, 직업 호핑은 근로자가 경력을 훨씬 빠르게 발전시키는 데 도움이되는 것으로 입증되었습니다. 조직 (특히 작은 조직) 내에서 사다리를 오르는 데 시간이 오래 걸리는 반면, 기술에 적합한 직책을 계속 찾고 있다면 계속해서 발전 할 가능성이 훨씬 높습니다. 현재 직장 밖.

4.보다 전문적인 만족을 누리십시오.

어떤 사람들은 몇 년 동안 같은 회사에서 일하는 것을 완전히 좋아합니다. 다른 사람들은 결국 지루하고 불만을 느끼기 시작합니다. 정기적 인 판촉에도 불구하고 매년 같은 사람과 같은 사무실에서 일하는 것은 시간이 지남에 따라 단조로울 수 있습니다. 반면에, 몇 년마다 일과를 바꾸는 노동자들은 새로운 기술을 배우고 더 많은 접촉을하며 더 큰 성취감과 성취감을 경험할 수있는 기회를 갖게됩니다.

5. 채용 관리자에게 감동을주십시오.

믿거 나 말거나, 고용 관리자가 반드시 "바쁜"이력서에 의해 해제되지는 않습니다. 실제로, 채용 관리자는 자신의 경험이 더 제한적이고 변화가 두렵기 때문에 한 회사에서만 오랜 기간 동안 고용 된 지원자를 간과하는 것을 보았습니다. 일부 신병 모집업자의 눈에는 신청자가 새로운 환경에 적응하는 데 어려움을 겪고 결국 이전 고용주로 돌아갈 위험이 있습니다. 이력서에 약간의 다양성이 있으면 신입 사원에게 융통성이 있으며 새로운 직책으로 쉽게 전환 할 수 있음을 알 수 있습니다.