사람들이 발돋움하도록 동기를 부여하는 6 가지 방법

Q : 동료들이 어떻게 이니셔티브를 취하고 그들의 행동에 대해 더 많은 책임을 지도록 동기를 부여하여 최상의 결과를 얻습니까?

- 미주리 주 캔자스 시티 EK 스미스

A : 실행해야하는 행동에 집중하려면 각 개인에게 명확한 비전과 기대가 있어야합니다. 이를 달성하는 데 도움이되는 6 가지 방법은 다음과 같습니다.

1. 팀에 시간을 투자 하십시오. 사람들의 목표, 가치, 포부 및 미래가 무엇인지 알아보십시오. 이것은 간과되는 세부 사항 일 수 있지만, 충성스럽고 동기 부여 된 사람들을 육성하는 데 유용합니다.

2. 의사 소통 을 원하는대로 다른 사람과 의사 소통하십시오. 간단합니다 : 우리가 더 큰 주도권이나 책임감에 대해 다른 사람들에게 동기를 부여하려면 각 사람이 가장 잘 이해하는 방식으로 연락하십시오. 각 개인의 취향과 성격 스타일을 배우고 그에 따라 의사 소통하십시오.

3. 각 사람이 그룹 내에서 어떻게 어울리는지를 정의하십시오 . 이를 통해보다 강력한 역할 정체성을 구축하고 팀 시너지와 동지애를 장려하며 책임감을 높일 수 있습니다. 개인은 모든 팀원이 자신의 역할을 수행하지 않으면 전체 그룹을 완료 할 수 없다는 것을 이해할 것입니다.

4. 진행 상황을 측정하십시오 . 직원이 성장을보고 할 기준을 설정하십시오. 예 : 일일 요약, 주별 목표 및 월간 벤치 마크.

5. 사람들에게이기는 방법을 가르치 십시오. 당신이 기대하는 것을 다른 사람들이 원하고 관심을 갖는 것과 맞추도록 노력하십시오. 목표가 개인에게 긍정적 인 영향을 미치는 방식과 그룹 전체에 대한 승리를 어떻게 달성 할 수 있는지 의사 소통하십시오.

6. 사전에 호의를 베푸십시오. 다른 사람을 돕는 것은 필연적으로 상호 관계를 촉진합니다. 필요할 때 다른 사람들이 기꺼이 도와 줄 것입니다.

대화 기술을 습득하여 최고의 리더가 되십시오.