위탁 양육 근로자와 협력하기위한 아이디어

Chris Fertnig / E + / Getty Images 나는 또한 다른 양부모와 사례 근로자들이 파트너십을 발전 시키려고 할 때 귀를 기울였습니다. 그래서 나는 한 걸음 물러서서 수양 부모와 케이스 노동자 간의 협력 관계를 구축하려고 노력하면서 자신과 친구들을 위해 실제로 무엇을 보았는지 살펴보기로 결정했습니다.

효과적인 파트너십을 구축하기 위해 노력할 때 존중은 매우 중요합니다.

존경심은 두 가지 방법으로 보답되어야하며, 사례 근로자와 그들이하는 직업뿐만 아니라 양부모와 그들이하는 일에 대한 존경심도 존중되어야합니다.

수양 부모와 사회 복지사 간의 의사 소통 문제는 존경심으로 대처하고 위기가 일어나기 전에 피할 수 있습니다.

양부모 - 귀하 지역의 전형적인 사회 복지사의 케이스로드 크기를 알고 계십니까? 그렇지 않으면. 청하다.

• 양부모 및 사회 복지사 - 일상적으로 일하는 근로자 또는 양부모가되는 스트레스의 양을 알고 계십니까?

• 사회 복지사 - 수양 근로자가 수양 부모에게 주어진 모든 의무와 책임을 알고 있습니까? 많은 양부모가 집 밖에서 일을하고 있으며, 위탁 아동이 학교 또는 병가에서 정학을 당할 때마다 위탁 부모가 퇴근해야한다는 사실을 명심합니까? 자녀가 가정에 다른 자녀를두고 수양 자녀의 행동이나 행동이 가족에게 스트레스를주고 있다고 생각합니까?

• 정직은 근로 관계에있어서 또 하나의 중요한 요소입니다.

위탁 아동, 학교 및 아동 및 출생의 최종 목표에 대한 모든 우려에 대해 직원에게 정직하십시오. 가족 - 그것이 통일 또는 입양 계획이든간에.

그러나 서로 동의하지 않는다고해서 관계가 작동하지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다. 당신은 여전히 ​​함께 일하고 정직과 존경을 유지할 수 있습니까? 다른 양부모와 사례 근로자가 일단 의견이 맞지 않거나 두 가지를 통해 일하게되면 협력 관계는 더욱 강력해질 수 있습니다.

전문 경계 유지

진정한 책임은 노동자의 책임이지만 때로는 잊어 버리는 경우도 있습니다. 그 당시 경계를 유지하는 일은 수양 부모로서의 책임입니다. 선을 넘어서서 좋은 것은 없습니다. 처음에는 케이스 직원과 더 많은 우정을 쌓는 것이 좋지만, 장기적으로 케이스 직원이나 위탁 아동 팀의 전문가 팀과 너무 친하게 지내는 것이 귀하 또는 귀하 가족의 이익에 큰 영향을 미치지는 않습니다 .

준비하고 적시에

제 시간에 회의에 참석하고 자녀와 어떻게 일하고 있는지에 관해 팀과 나눌 준비를하십시오.의사의 약속에 관한 적절한 양식이나 기타 정보를 모든 회의에 가져 오십시오. 수양 자녀가 가족과 함께 모든 방문을 할 수 있도록하십시오. 또한 사례 근로자는 문서 및 보고서를 적시에 작성해야합니다. 이 모든 것들은 사회 복지사가 법원에 제출해야하는 경우를 만들기 위해 함께 작동합니다.

주요 목표를 기억하고 팀이 목표를 달성하도록 돕는다.

일반적으로 위탁 가정 상황의 첫 번째 목표는 출생 가족과의 통일이라는 것이다. 그래서 목표를 달성하십시오. 목표가 입양으로 변경되고 입양 된 자원이 아니라면 입양의 목표를 수행하고 팀 선수가 되십시오.

자녀와 새 가족이 새로운 가족 단위로 연결되고 통합되도록 돕습니다. 그것은 양부모가하는 일이며 때로는 힘든 일입니다. 당신이 이제는 더 이상 당신이 처리 할 수있는 직업이 아니라고 결정했다면, 잠시 쉬십시오. 수 양부모라는 압력에서 벗어나면 젊어지게 될 것입니다. 그렇지 않다면 위탁 보호 면허를 포기하고 위탁 보호 시스템에서 아이들을 도울 다른 방법에 집중하십시오.

주요 목표, 전문성 및 경계를 염두에두고 자녀를지지하십시오.

이 점은 위의 아이디어 중 많은 부분을 포함합니다. 그것은 또한 중요한 포인트이며, 어려운 포인트이기도합니다. 경계와 전문성을 유지하면서 효과적인 옹호자가되는 것은 힘들지만, 가능합니다. 팀원 중 누군가가 당신과 동의하지 않을 때 개인적인 위반을하지 않는 것을 기억한다면, 모든 것이 잘되어야합니다.

무엇보다도, 당신은 통제 할 수 없다는 것을 기억하십시오. 결과를 통제 할 수 없다면 궁극적으로 바꿀 수없는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 당신이 최선을 다했다고 말할 수 있고, 평화를 말했고, 다른 팀원들을 찢어 버리지 말고 그렇게 말할 수 있다면, 당신은 진정으로 효과적인 옹호자였습니다. 계속해서 아이를 돌보고 아이를 가치있게 만드는 작은 순간을 찾으십시오. 수양 부모를 계속 돌리는 유일한 방법이기도합니다.