캐스팅 룸에서 : 캐스팅 디렉터는 자신의 emmy의 비밀을 공유합니다

CBS의 네트워크 리더는 2015 년 시트콤 인 친구들과 홀짝 커플 스타 매튜 페리를 만들었습니다. 그는 항상 여유롭고 어수선한 오스카 매디슨의 역할을하고 싶었 기 때문입니다. 캐스팅 감독이 직면 한 첫 번째 과제는 오스카의 조수를 연기 할 사람을 찾는 것이 었습니다.

그들이 염두에 둔 한 여배우는 냉소적 인 것으로 유명했고, 다른 여배우는 가장자리가 딱딱한 것으로 유명했습니다. 그러나 두 여배우의 특성은 이미 오스카의 성격에 포함되어 있습니다.

프로듀서 밥 데일리는“우리는 다른 음색을 가진 사람이 필요했습니다.

그들은 결국 오스카의 비관론과 풍자의 균형을 낙관주의와 긍정적으로 조화시킨 이베트 니콜 브라운에 딱 맞았습니다.

텔레비전을위한 캐스팅은 협업적이고 헌신적이며 응집력있는 팀을 구축하는 것과 매우 흡사합니다. 서로 다른 성격이 어떻게 메쉬를 장려 하는가를 고려하여 장을 신뢰하고 열린 마음을 갖는 것까지 두 가지 상황에서 여러 팀 구축 전술이 진행되고 있습니다.

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미래의 참조를 위해 재능있는 사람들을 백 버너에 두거나 알 수없는 불확실성을 위해 경쟁하는 것을 의미하든, TV 히트 뒤의 많은 재능 스카우트는 완벽한 팀을 구성하는 기술을 마스터했습니다.

여기에서 세 명의 베테랑 캐스팅 디렉터가 직면 한 문제에 대해 논의하고이를 극복하기위한 전술을 공유합니다.

그들의 경험에서 배우고이 다섯 가지 전략을 따르면 완벽한 팀을 구성 할 수 있습니다. Claudia Lyon은 ABC Entertainment Group의 재능 및 캐스팅 부사장이며 Criminal Minds 및 Scandal 과 같은 쇼의 캐스팅을 감독했습니다. 베테랑 프로듀서 인 밥 데일리는 프레이져 와 위기의 주부들 과 같은 히트작에 참여했다. 그리고 엔터테인먼트 업계에서 가장 성공적이고 수상한 캐스팅 감독 중 한 명인 Jeff Greenberg는 13 개의 에미 상 후보 (그중 하나가 수상)를 통해 Cheers and Modern Family 와 같은 쇼를 진행했습니다.

1. 열린 마음을 유지하십시오.

기존 팀에 추가하든 처음부터 시작하든 관계없이 캐스팅 디렉터와 동일한 전략을 많이 포함하고있을 것입니다. 다른 무엇보다 먼저 열린 마음으로 상황에 접근하십시오. 배경, 성격, 경험이 다른 사람들이 어떻게 전반적인 문화에 긍정적으로 추가 될 수 있는지 생각해보십시오.

열린 마음을 가지면 서로의 긍정적 인 자질을 잃고 그룹으로서 성공할 사람들을 모으는 데 도움이 될 수 있습니다.

리옹은“쇼의 대부분은 깨끗한 슬레이트로 시작한다. “쇼 러너는 아이디어와 캐릭터를 가지고 있지만 프로젝트에 재능이 포함되어 있지 않으면 처음부터 시작합니다. 때로는 프로토 타입에 가까운 사람들을 만나기도하지만 실제로는 그렇지 않을 것이라고 생각하는 사람을 데려 올 수도 있지만, 그렇게하면 특별한 사람이 될 수 있습니다.”

최근에는 많은 네트워크가 주류 TV에 더 많은 다양성을 가져 오는 것의 중요성을 강조하기 시작했습니다. 실제로 일부 재능 쇼케이스 (ABC와 같은 네트워크에서 개최되는 이벤트를 통해 대중에게 다가오는 배우)는 소수의 배우를 대상으로합니다. 캐스팅 및 팀의 다양성에 개방적이라는 것은 연령, 성별 또는 인종에 관계없이 최고의 인물을 갖게된다는 것을 의미합니다.

리옹은“지난 15 년 동안 주조의 다양성에 변화가 있었고 많은 색맹 주조를 볼 수있다”고 말했다. “제작자들이 모든 캐릭터의 캐스팅 분류를 보내면 과거에는 민족이 기록되었지만 이제는 종종 '모두 제출'이라고 말합니다. 캐스팅하는 것은 멋진 시간입니다.”

Daily는 역할을 수행 할 때 다른 유형의 다양성도 찾습니다. “뉴 에이지와 캘리포니아가 들리는 것처럼 들리지만 내가 찾고있는 한 가지는 앙상블에 다른 종류의 에너지를 공급하는 사람입니다.

캐스팅 디렉터는 열린 마음을 유지하면서 캐스팅하는 캐릭터를 비둘기로 뚫지 말고 대신 큰 그림을 봅니다. 팀을 구성 할 때 동일한 작업을 수행 할 수 있습니다. 누군가“몰드”에 맞지 않는다고해서 꼭 맞지 않다는 의미는 아닙니다.

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데일리는 "캐스팅 과정에서 원하는 캐릭터를 알고 있지만 원하는 캐릭터를 바탕으로 캐릭터를 재 해석 할 수 있어야합니다."라고 말합니다. “당신이 찾고있는 것에서 개방적이고 유연해야합니다. 머릿속에있는 사람을 찾을 수 없으므로 배우를보고 그들이 가져 오는 것을보아야합니다.”

"배경, 성격, 경험이 다른 사람들이 어떻게 전반적인 문화에 긍정적으로 추가 될 수 있는지 생각해보십시오."

리옹의 경우, 그녀의 업계에서 일어나고있는 일에 계속 연락하는 것은 쇼를위한 완벽한 출연자를 선택하는 필수 단계입니다. 옥수수가 기름에 부딪 치기 전에 누가 터지는 지 알아야합니다.

"저는 많은 잡지를 읽고 대중 문화를 좋아하기 때문에 가장 흥미로운 일이있는 것 같습니다."라고 그녀는 말합니다. "우리가하는 많은 일이 열린 마음을 유지하고 세상을 따라가는 것입니다."

리옹과 마찬가지로, 당신은 항상 당신의 업종에 종사하는 사람들에게주의를 기울여야합니다.

2. 당신의 직감을 신뢰하십시오.

열린 마음으로 팀 빌딩에 접근하는 것이 현명하지만 위험을 감수하는 것도 중요합니다. 가장 능숙한 캐스팅 디렉터 중 일부는 위험을 감수하고 약탈자와 함께 가면서 자신의 직감을 믿었습니다.

위험 : 무서워? 대담하는 방법

예를 들어, 인기있는 ABC 쇼 Modern Family를 캐스팅 할 때 프로듀서는 수백 명의 배우를 대상으로 Gloria의 소란스럽고“오래된 영혼”(Sofia Vergara가 연기 한) 아들 매니를 연기했습니다. 그들은 전에 코미디를 한 적이없는 Rico Rodriguez를 선택했습니다. 보라, 로드리게스는 쇼에서 그것을 죽였고 모든 것이 완벽하게 떨어졌습니다. 생산자들은 그에 대해 좋은 느낌을 가지고 있었고 그들은 현장에있었습니다.

때때로, 당신은 놀라운 에너지와 존재를 가진 사람들을 만날 것입니다. 당신은 반드시 그 사람이 자기에 대해 어떤 것을 지적 할 수는 없습니다. 당신은 단지 그들에게 끌립니다. 현재 공동 작업 할 프로젝트가 없더라도 앞으로 함께 일할 사람입니다. 많은 캐스팅 감독들이 발견 한 바와 같이, 위장 구덩이에서의 흥분하고 발포성 느낌은 일반적으로 목표에 맞습니다.

리옹은“장을 따르는 법을 알아야한다”고 말했다. "그 별의 잠재력을 식별 할 수 있어야합니다."

리옹은 청소년, 20 대, 미지수를 캐스팅하는 WB에서 7 년을 보냈다. 그녀는 커리어 중에 때때로 다른 배우들이 특정 배우들에게서 본 것과 같은 잠재력을 보도록 강요해야했습니다.

"WB는 스타 메이커라는 명성을 얻었습니다."라고 그녀는 말합니다. "당신은 정말로 별이 될 것이라고 생각하는 사람들을 위해 싸우고 싸워야했습니다."

예를 들어 데일리는 프레이저 와 현대 가족 프로듀서 크리스토퍼 로이드 (Christopher Lloyd)는 항상 현대인의 필 던피를 연기하는 배우 인 타이 버렐 (Ty Burrell)이 언젠가 큰 타격을받을 것이라고 믿었다. 로이드는 2005 년 시리즈에서 첫 정규 역할로 로렐이 첫 번째 정규 역할을 맡았을 때 첫 번째 시즌에서 취소 된 Out of Practice 의 프로듀서였습니다. 로이드는 2007 년 코미디 영화 ' 백 투 유 '에서 버렐을 캐스팅했다.

데일리는“크리스는 자신이 헤어질 것이라는 것을 알았고 그의 쇼 중 하나에서 헤어지기를 원했다. “그러면 Chris는 그를 Modern Family로 데려갔습니다. 누가 다음 큰 별이 될지 아무도 모르기 때문에 그 사람들을 찾는 것이 재미 있다고 생각합니다.”

당신의 직감을 신뢰한다는 것은 새로운 배우 또는 팀원이 전반적인 그룹 역학에 어떻게 적응할 것인지에 대한 생각을 의미합니다.

데일리 대변인은 끔찍한 TV 시리즈 루틴을 겪은 캐스트 멤버를 최소 몇 명 보유하고 프로세스에 익숙하지 않은 캐스트 멤버를 안내하는 방법을 항상 알고 있다고 말합니다. 예를 들어, Cheers 에서 Ted Danson은 쇼에서 바보 나 나쁜 행동을 용납하지 않음으로써 톤을 설정했습니다. 그리고 공동 스타 Kelsey Grammer가 Frasier 의 스타로 총을 맞았을 때 그는 같은 종류의 리더가되고 싶다고 결정했습니다.

"그는 '내가 직접 공연을한다면 나는 그 사람이되고 싶다"고 말했다. “그는 조화로운 음색을 설정했습니다. 어려운 사람들과 일하기에는 인생이 너무 짧습니다.”

그리고 생명이 너무 짧아 안전하지 않아 위험을 감수해야합니다. 그들은 대부분 돈을 지불합니다.

3. 맞는 것을 찾으십시오.

팀을 만들 때 선택할 수있는 수많은 재능있는 사람들이있을 것입니다. 당신의 그룹에 가장 잘 맞는 사람들을 분별하는 것은 어려울 수 있지만, 올바르게하면 보상이됩니다.

때때로 캐스팅 감독은 잠재력이 넘치는 재능있는 배우를 발견하지만 현재 프로젝트의 법안에 맞지 않습니다. 단순히 스타에게 총을 쏘기 위해 쇼에서 사람을 캐스팅하는 대신, 캐스팅 감독은 나중에 고려할 수 있도록 배우를 조심스럽게 치워 둘 것입니다. 팀 구성에도 동일하게 적용됩니다. 반드시 가장 재능있는 사람 일 필요는 없지만 문제의 팀에서 가장 잘 맞는 사람 일 수도 있습니다.

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캐스팅 디렉터와 마찬가지로 나중에 참조 할 수 있도록이 사람들을 백 버너에 두어야합니다. 기분이 좋은 사람이라면 아마도 옳을 것입니다. 그들의 재능이 길가에 떨어지지 않도록하십시오. 그린버그는이 상황에 여러 번 직면했습니다.

"부품보다 배우가 많기 때문에 항상 활용되지 않는 재능이 많기 때문에 재능있는 사람들의 목록을 쉽게 만들 수 있습니다"라고 그는 말합니다. “트릭은 역할에 적합한 사람을 찾고 있으며, 누가 이용할 수 있고 우리는 거래를 할 수 있습니다. 그것은 좋은 부분에 대한 좋은 아이디어를 갖는 것 이상의 길입니다.”

작년에 리옹은 토론토 국제 영화제에 가서“잠재적 인”캐스트 벽에 추가 할 배우를 찾기 위해 미래의 프로젝트를 위해 재능있는 사람들을 고용 할 수있었습니다. 그녀가 당시“잠재적”중 하나에 대해 완벽한 역할을하지 않는다면, 그 사람이 할 때까지 그 사람을 자신의 레이더에 유지할 것입니다.

"시간이 걸리지 만 포기하지 않습니다"라고 그녀는 말합니다. "재능이 있다면 그 사람에게 올바른 역할을 찾아야합니다."

그린버그는 비슷한 전술을 사용합니다.

Greenberg는“때때로 사람들이 자신에게 옳지 않다고 생각하는 역할을 보냈지 만 다른 프로젝트에 대해서는 염두에 두어야 할 것입니다. “에이전트와 관리자는 항상 고객을 제출하고 있으며 폭격을 당합니다. 그러나 표준은 높습니다.”

"생활의 대부분의 측면에서, 당신은 캐스트 또는 팀에 대한 완벽한 균형을 찾으려고 할 때 정착을 피해야합니다."

올바른 착용감을 찾는 것은 배우의 강점을보고 그에 따라 역할을 수행하는 것을 의미 할 수도 있습니다. 성공적인 팀을 만들 때 비슷한 전술을 사용할 수 있습니다. 모든 팀원의 성격을 고려하여 각 역할에 가장 적합한 사람을 더 잘 이해할 수 있습니다.

데일리는“종종 역할을 수행하고 나면 캐릭터를 맞추고 자신의 강점을 활용하는 경우가 종종 있습니다.

올바른 사람을 찾는 과정은 시간이 많이 걸리고 잔인 할 수 있습니다. 하지만 실망시키지 마십시오. 캐스팅에서 올바른 배우를 찾으면 쇼를 만들거나 중단 할 수 있습니다. 올바른 전화를 걸면 거친 과정이 훨씬 가치가 있습니다.

데일리는“TV는 그런 협력 매체”라고 말했다. “작가와 배우가 긴밀히 협력하고 있기 때문에 좋은 관계가 아니라면 비참해질 것입니다. 나는 보통 내가 사랑하는 사람들과 함께 일하지만 두 캠프에 있었지만 그 반대 일 때는 끔찍합니다. 서로를 믿고 이들과 함께 일하기를 원하기 때문에 협업하기가 어렵습니다.”

인생의 대부분의 측면에서와 같이, 캐스트 또는 팀에 대한 완벽한 균형을 찾으려고 할 때 정착을 피해야합니다. Greenberg는 현대 가족 의 캐릭터 Claire와 Phil을 캐스팅하는 동안 이것을 경험했습니다.

"마지막 순간까지 최고의 사람을 얻으려고 노력합니다."라고 그는 말합니다. “전날에없는 경우, 받을 때까지 살펴 봅니다. 당신은 정착하기를 원하지 않습니다. 클레어와 필은 총격이 시작되기 3 일 전까지 캐스팅되지 않았습니다.”

4. 적절하게 적응하십시오.

텔레비전 쇼를위한 캐스트를 만들 때, 캐스팅 디렉터, 네트워크 경영자, 프로듀서 및 스튜디오 책임자는 모두 자신이 선호하는 것에 무게를 둡니다. 간단히 말해, 냄비를 휘젓는 요리사가 많이 있습니다. 특정 팀원과 다른 팀원과 함께 일하는 것을 선호하는 것처럼, 캐스팅 디렉터가 선호하는 파트 액터는 프로듀서가 선호하지 않을 수 있습니다.

적절하게 적응하면 팀을 만들거나 부러 뜨릴 수 있습니다. 때로는 한 걸음 물러서서 모든 관점을 생각해보고 전체 팀에 도움이되는 결정을 내리는 것이 가장 좋습니다.

그린버그는 현대 가족을 위해 캐스팅하는 동안 필요할 때 적응하는 전술을 사용했습니다. 에릭 스톤 스트리트 (Eric Stonestreet)가 캠 (제시 타일러 퍼거슨 (Jesse Tyler Ferguson)이 연기 한 미치 (Mitch)의 화려한 남편)의 역할을 맡기 위해 오디션을했을 때, 두 사람이 화면에 화학 반응을 올릴 것인지 확신하지 못했다.

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"그 역할은 큰 사람에게 쓰여진 것이 아니며 이미 Jesse를 캐스트 했으므로 처음에는 커플처럼 보 였는지 확신 할 수 없었습니다."라고 그는 말합니다. "하지만 그는 재미 있고 때로는 당신이 찾고있는 것의 전제 조건을 무시합니다."

이 경우에 그렇습니다.

Greenberg는“스크린 테스트를 언제, 했을 때 큰 화학 반응을 보였지만 어떤 식 으로든 슬램 덩크가 아니 었습니다. "평생의 역할을 맡은 신뢰할 수있는 배우가되었습니다."

그린버그도이 상황에서 "장을 신뢰하는"전술을 통합했다는 점은 주목할 가치가있다. Stonestreet는 10 년 동안 Greenberg의 오디션을 받아 왔지만 Greenberg는“그를 고용 할만큼 운이 없었습니다.” 현대 가족의 경우 Greenberg는 Stonestreet가 그 역할에 적합한 사람이라고 생각했습니다.

Phil과 Claire의 역할을 맡는 동안 Greenberg는 자신의 동료가 누구에게 적합한 지 항상 동의하지는 않았습니다. 그러나 그는 많은 백업으로 유연성과 준비가 훨씬 더 순조로운 프로세스를 만들 수 있다는 것을 알게되었습니다.

Greenberg는“네트워크에 몇 번이나 갔는지 말해 줄 수 없으며, 그들이 '아니요, 아니오, 아니오'라고 말했습니다. “필의 경우 4 번, 클레어의 경우 4 번 – 배우마다 다릅니다. 하나만보고 싶지 않기 때문에 여러 가지 선택을해야합니다. 그러나 당신은 종종 당신이 좋아하는 것을 가지고 있습니다.”

현대 가족 의 경우 그린버그가 가장 좋아했습니다. 그와 제작자는 Burrell을 Phil의 캐릭터로 캐스팅하는 것에 열정적이었습니다. 심지어 그를 염두에두고 캐릭터 프로토 타입을 만들었습니다. 운 좋게도 직감이 자리 잡았습니다. Burrell은 그 부분에 캐스팅되었습니다.

Greenberg와 그의 팀은 네트워크 경영진이 원하는 것에 적응하고 (총을 고수하면서) Phil과 Claire를 위해 협력하여 매우 성공적으로 캐스팅했습니다. 결국, 그들을 연기하는 배우들 (Burrell과 Julie Bowen)은 각각 6 개의 에미 상 후보와 2 개의 승리를가집니다.

그린버그는 캐스팅 선원들도 배우를 선택할 때 더 젊은 라틴계 인 글로리아 (소피아 베르 가라)의 가족이자 남편 인 더 오래된 성공한 사업가 제이 프리 켓 (Jay Pritchett)의 일부를 연기 할 배우를 선택할 때 적응해야한다고 말했다. 모든 사람은 Craig T. Nelson ( 코치 및 부모로 알려진)이 그 역할에 완벽 할 것이라고 생각했습니다.

그들은 넬슨에게 첫 제안을했지만, 생산보다 더 많은 돈을 원했기 때문에 계약을 체결 할 수 없었습니다. 넬슨이 그 역할을 수행 한 후에도 모든 사람들은 여전히“모든 상자를 체크하고”저렴한 사람을 찾고있었습니다. 에드 오닐 (Ed O'Neill)에게 전화가 왔습니다.

"씨. 넬슨은이 자료를 좋아했지만 돈을 벌고 싶지는 않았지만 우리의 쇼는 아니었다”고 말했다. “하지만 Ed는 그 가치를보고 관리자에게 비록 적더라도 거래를하도록 지시했습니다. 아이러니 한 일은 쇼가 그렇게 큰 성공을 거두었 기 때문에 크레이그가 그 역할을 맡으면 약간의 행운을 얻었을 것입니다.”