공동 커뮤니티

Parker Whitney는 2008 년에 심리학 학위와 큰 의문을 제기하면서 대학을 졸업했습니다. 이제 무엇? "어디서도 작업이 없었습니다"라고 그는 말합니다. 1 년 후, 그는 필라델피아의 독립 기념관 (Independence Hall)에서 도보로 5 분 거리에있는 공동 작업장 인 인디 홀 (Indy Hall)에 인턴십이 가능하다는 것을 알게되었습니다.

Whitney는 직책을 맡았고 곧 사이트의“모친”이되었습니다. 급여는 맹목적이었습니다. 그 중 하나는 여가 시간에 몇 가지 비디오 게임을 디자인 한 Jake O'Brien이라는 웹 개발자와 함께있었습니다. Whitney는“저는 작은 게임 아이디어를 가지고있었습니다. “우리는이 아이디어에 대해 답장을하기 시작했습니다.”그 후 두 사람은 더 협력하기 시작했습니다.

운 좋게도 Whitney는 나중에 게임 개발자를 찾는 누군가에게 Indy Hall을 둘러 보았습니다. 그와 오브라이언은 그와 계약직을 맺었다. 휘트니는“인디 홀은 이러한 우호적 인 상호 작용을위한 촉진제입니다. 그는 또한 공동 작업 문화의 일부인“가고 생각하는 정신”도 중요하다고 덧붙였다.

Whitney와 O'Brien은 결국 자체 게임 개발 회사 인 Flyclops를 설립하고 가장 성공적인 iPhone 게임 인 Domino를 만들었습니다 . 그들은 계약 업무를 중단하고 Indy Hall에서 이사하여 세 번째 파트너를 데려 왔습니다. 이 회사에는 현재 5 명의 정규직 직원과 1 명의 파트 타임 직원이 있습니다.

휘트니와 같은 이야기는 공동 작업 세계에서 일반적입니다. 공동 작업은 일부 비즈니스 트렌드, 일부 사회 운동입니다. 소유주는 전문가의 이익만큼이나 공동체 의식을 강조합니다. (샌프란시스코의 한 사이트는 자체적으로 "공동 작업 공간 / 클럽 하우스"로 청구합니다.)

공동 작업 사이트는 사람들이 독립적이지만 공동으로 일하는 공개 계획 영역입니다. 재택 근무자, 프리랜서 및 커피 숍이나 집에서 일하는 것에 지친 다른 독립 인뿐만 아니라 공동 작업자를 찾는 기업가도 포함됩니다. 비용은 사용량에 따라 다릅니다.

관계에 관한 것입니다

다른 업체들이 주목하고 있습니다. 비즈니스 센터 및 이그제큐티브 스위트 소유자 및 관리자를위한 서비스 산업 그룹 인 Global Workspace Association은 멤버십 롤에 공동 작업 기능을 추가했으며 일부 호텔은 이제 공동 작업을위한 공간을 제공합니다.

공동 작업 순수 주의자들은 그런 종류의 공간은 실제 거래가 아니라고 말합니다. 텍사스 주 오스틴에있는 두 개의 공동 작업 사이트 인 Link Coworking과 Link Too의 소유자 인 Liz Elam은“만약 당신이 누군가를 구축하고, 치료하고 있다면… "사람들은 공간을 만든다는 것을 이해하지 못합니다."

인디 홀에서도 마찬가지입니다. 공동 창업자 알렉스 힐먼 (Alex Hillman)은“사람들이 인디 홀에 합류 한 우리의 1 위 이유는 혼자이기 때문”이라고 말했다.“그들은 다른 사람들이 필요하다”고 말했다. 2007 년까지 거슬러 올라간 Indy Hall의 22 명의 멤버 중 20 명은 여전히 ​​선상에 있습니다. Hillman은“우리의 유지율은 지붕을 통해 이루어집니다.

시카고 일리노이 공과 대학 조교수 Laura Forlano는 2006 년부터 2007 년까지 뉴욕시에서 600 명 이상의 독립적 인 노동자, 기업가 및 기타 사람들을 대상으로 설문 조사를 실시했습니다., 공원 및 도서관. 그녀는 30 명 이상을 인터뷰했습니다.

설문 조사 참여자들은 그들이 공공 장소에서 일한 많은 이유를 언급했습니다. 어떤 사람들은 사람들의 네트워크가 대화하기를 원했습니다. 다른 사람들은 주변 소음이 도움이되거나 지나가는 사람을 보는 것이 집중하는 데 도움이된다고 말했습니다. 또 다른 사람들은 집에서 방해를 피해야했습니다.

일부 동역 운영자는 다른 독립 근로자들과 함께있는 것이 동기를 부여한다고 회원들에게 말합니다. “이것은 내가 본 것입니다”라고 Forlano는 말합니다. “어떤 사람들은 다른 사람들이 지켜 보면 덜 쉬게 될 것이라고 말했습니다. 다른 사람들이 일하고 있고 더 나은 일을하고 있다고 느끼게했습니다.”

협업 및 생산성

펜실베이니아 주립 대학 (Pennsylvania State University)의 부교수 인 Stephen E. Humphrey는 성과와 동기 부여에 영향을 미치는 요소와 함께 작업이 어떻게 설계되는지에 대한 40 년간의 연구를 검토했습니다. 그는 사회 요인이 근로자에게 중요하다는 것이 분명해 졌다고 말했다. "사람들은 다른 사람들과 같이있는 것을 좋아합니다." “사람들은 무언가의 일부가되기를 원합니다. 공동 작업은 자연스럽게 확장 된 것입니다.”

Humphrey는 사람들이 다른 사람들과 일할 때 분명히 더 생산적이라고 말합니다. 더 창조적인가? 말하기 어렵다. "더 복잡합니다."

Humphrey는 독립적 인 근로자, 특히 가족이있는 근로자는 집 밖에서 일하는 것이 이익이 될 수 있다고 말합니다.

Jason Beatty는 그러한 사람 중 하나였습니다. 43 세인 Beatty는 캘리포니아 주 산타 크루즈에서 2009 년 아내와 딸과 함께 소프트웨어 회사를 운영하고있었습니다.“스타트 업에서 많은 시간을 일할 때는 약간의 분리가 필요합니다.”라고 그는 말합니다. 그래서 그는 NextSpace의 지사에 합류했습니다.

거기서 그는 다른 이유로 공동 작업 사이트에 참여한 Jim Brock을 만났습니다. 52 세인 Brock은 온라인 개인 정보 보호를위한 소비자 도구를 개발하고 있었고“산타 크루즈의 다른 기업가들을 만날 수있는 기회를 찾고있었습니다. 기술적 인 측면을 책임질 사람이 필요했습니다.”

Brock은 동료 NextSpace 회원들에게 이메일 쿼리를 보냈고 Beatty는 이에 응답했습니다. 두 사람은 협력하기로 결정하기 전에 여러 차례 점심을 먹었습니다. Brock은“우리는 함께 노력을 가속화하고 2012 년에 PrivacyChoice를 설립했습니다. 이 회사는 Facebook, Google 및 LinkedIn과 같은 사이트가 소비자의 데이터를 추적하는 정도를 모니터링하는 PrivacyFix라는 브라우저 확장 프로그램을 만들었습니다. 2013 년 5 월에 체코에 본사를 둔 글로벌 인터넷 보안 회사 인 AVG Technologies에이 사업을 공개했습니다.

지원 세렌디피티

공동 작업 사이트에는 겉보기에 우연한 만남을 촉진하는 데 도움이되는 여러 가지 방법이 있습니다. 새로운 회원을 소개하기위한 행복한 시간과 점심은 한 가지 방법입니다. 인디 홀 (Indy Hall)은 힐만 (Hillman)의 말에 따라 매년“커뮤니티의 지역 사회 구성원과 친구들”의 작품을 전시하는 최소 6 개의 아트 쇼를 개최합니다. NextSpace는 기업가 엄마들 (“엄마들”)과 스타트 업을위한 기금 모금을 포함한 주제에 대해 발표했습니다. 뉴욕시의 프로젝션 스페이스 (Projective Space)는 "결혼식 계획 프로세스에 비즈니스 개념을 적용하여보다 효율적으로 만드는"약혼 커플을위한 1 시간 세션을 개최했습니다.

물론 모든 지역 사회에서 분쟁이 발생합니다. NextSpace에는 "커뮤니티 큐레이터"가 도움을주기 위해 교육을 받았습니다. 힐먼은 인디 홀에서 문제가 거의 발생하지 않는다고 말한다. 그는“사람들은 그들이 알고 관심을 갖고있는 사람들에게 매우 배려심을 느낀다”고 말했다. "우리는 중재자가 아닌 중재자가되기 위해 열심히 노력합니다."

휘트니와 같은 새로운 대학 졸업생들이 일자리를 찾지 못하고 일자리를 잃은 노동자들이 일자리를 잃었을 때 대공황시기에 많은 공동 작업 장소가 생겨났습니다. 공동 작업 공간은 당시 네트워크를 구축하기에 좋은 장소처럼 보였습니다.

2009 년 이후 꾸준히 성장하는 경제 성장은 절망적 인 구직자 수를 의미하지만 Jeremy Neuner는 공동 작업 공간에 대한 수요 감소가 없을 것으로 예상합니다. 그는 NextSpace의 공동 설립자이자 CEO로 캘리포니아에 데이 케어를 제공하는 사이트와 시카고에 8 개의 공동 작업 사이트가 있습니다.

산타 크루즈 도시 (다른 공동 창업자는 도시 시장)의 경제 개발 관리자였던 노이너 (Neuner)는이 나라가 점점 증가하는 노동력의“1 세기에 한 번”영구적 인 변화에 있다고 확신하고있다 다수의 비정규직 원은 본질적으로 무료 계약 직원으로, 서비스를 계약하는 다른 고용주를 위해 다양한 직무 또는 프로젝트를 수행합니다. 특히 젊은 근로자들은 더 이상 좌절 통근과 평생 직업을 견디지 못하고 있지만 원하는대로 기술을 적용하는 것을 선호한다고 그는 말했다.

“그들은 자유를 위해 약간의 보안을 거래하고 싶어합니다. 그들은 여전히 ​​강한 공동체 의식과 갈 곳이 필요합니다”라고 Neuner는 말합니다. 그는 그런 식으로 보는 유일한 사람이 아닙니다.

더 이상 전통적인 고용

인튜이트 2020 보고서는 10 년 동안“전통적인 고용은 더 이상 표준이 아니며 프리랜서 나 파트 타임 노동자와 같은 비정규직 노동자로 대체 될 것이라고 예측했다. 비정규직 고용의 장기 추세는 대기업의 80 % 이상이 유연한 인력 사용을 실질적으로 증가시킬 계획으로 계속 가속화 될 것입니다.”2020 년까지 비정규직은 미국 인력의 40 % 이상을 구성 할 것입니다. 예측.

Intuit 보고서는 또한 회사 사무실에서 업무를 "내 자신의 자리, 내 업무 시간으로 이동"하는 것으로보고 있습니다. 이들 근로자 중 다수는 사업을 할 수있는 장소가 필요합니다. 이는 공동 작업 회사에 적합합니다. Neuner는 2020 년까지 100 개의 NextSpace 사이트를 목표로“미래에 대한 큰 계획이 있습니다.

Lansie Sylvia는 비정규직 원이 아니지만 공동 작업이 도움이된다고 생각합니다. 그녀는 필라델피아의 영리 기업인 Here 's My Chance의 참여 이사로 비영리 단체 및 사회적 기업에 고품질의 저렴한 디자인과 전략적 서비스를 제공하는“창의적 기관”이라고 설명합니다. 그녀는 운전하지 않고 때로는 직장과 집을 떠나 일할 공간을 원했기 때문에 Indy Hall에 합류했습니다.

실비아는 공동 작업이 그녀가 부족한 전문 지식을 얻고 자신이 개발 한 프로젝트에서 공동 작업자를 찾는 데 도움이되었다고 말합니다. 정규직에서 그녀는 고용주가 보유하고있는 검색 엔진 최적화 회사와 좋은 거래를하고 있는지 확신이 없었기 때문에 Sylvia는 Indy Hall 회원들에게 맥주 대가로 조언을 요청하는 이메일을 보냈습니다. 그녀는 세 가지 응답을 받았습니다. 그녀는“한 시간 안에 몇 주 동안 인터넷 검색을 통해 배울 수있는 것보다 SEO에 대해 많이 알았습니다.

여가 시간에 실비아 (29)와 인디 홀 (Indy Hall) 지인은 비영리 단체를 위해 돈을 모으고 전문 네트워킹을 지역 사회 참여와 결합시키는 반년마다 자선 경매를 조직하는 모든 자원 봉사 단체 인 Philly Give & Get을 결성했습니다. 그녀의 Indy Hall 동료 중 하나는 조직의 공동 설립자이며 그룹의 웹 사이트를 구축했습니다.

공동 작업 사이트가 선전하는 커뮤니티에 중점을 둔 것은 회원들이 잠재적 협력자가 자신과 호환 될 수있는 사람인지 여부를 신속하게 측정 할 수 있기 때문에 네트워킹의 이점이라고 실비아는 말합니다. 그리고 꽉 짜여진 커뮤니티에서 누군가가 잘 맞지 않으면 단어가 돌아옵니다. 다른 장점도 있습니다. 실비아는“많은 사람들이 서로 인디 홀 요금을 가지고있다”고 말했다.

판매 지점으로서의 커뮤니티

그렇더라도 공동 작업이 모든 사람에게 해당되는 것은 아닙니다. 20 대와 30 대 남성은 디지털 및 기술 관련 분야에서 일하는 경향이 있습니다. 샌디에고 카운티의 여성을위한 3 개의 공동 작업 공간 인 Hera Hub는 예외입니다. 각각은“부드러운 조명, 고요한 분수, 양초 및 편안한 음악”과 다른 여성들과 일하고 네트워크를 형성 할 수있는 기회를 약속합니다. Hera Hub는 내년 겨울 워싱턴 DC에 첫 번째 프랜차이즈 위치를 열 계획입니다.

이와 대조적으로 NextSpace는 기술 직종의 상당 부분을 포함하여 남성 대 여성 구성원의 비율이 약 2 : 1입니다. Neuner는“우리는 가능한 한 광범위하고 깊이있는 인재 및 멤버십 풀을 보유하려고합니다. 멤버들은 스탠드 업 코믹, 섹스 테라피스트, 안수 목사를 포함한다고 덧붙였다.

Forlano는“주요 판매 포인트는 커뮤니티이지만 커뮤니티마다 지역마다 다릅니다.

일부 사이트는 다른 사이트보다 더 많은 회사입니다. 또한 일부 산업 (기술 원가, 작가 및 변호사)의 근로자를 대상으로 전문화되어 있습니다. 텍사스 대학의 Clay Spinuzzi 교수는 오스틴에서 20 개월간 공동 작업 비즈니스에 대한 연구를 수행하고 일부는 비즈니스 관계를 형성하는 회원에게 더 도움이되는 반면 다른 회원은 한 명의 회원을 구매하는 등 일회성 거래로 제한되는 경향이 있다고 결론지었습니다. 부동산 중개인이거나 인테리어 디자인 세션을 의뢰 한 다른 회원의 집.

Austin의 Link Coworking의 Elam은“모든 종류의 공동 작업 방식이 있습니다. "어떤 사람들을 끌어들이는 것은 다른 사람들을 물리 칠 수 있습니다."

인터넷 보안 도구를 만든 캘리포니아의 남성 Brock and Beatty는 이제 도구를 판매 한 회사에서 일하고 팀에 몇 명의 구성원을 추가했습니다. 그러나 그들은 계속해서 같은 NextSpace 사이트에서 자주 일합니다. Beatty는“우리는 여전히 공동 작업 환경에서 이점을 얻고 있습니다. "우리가 선호하는 환경입니다."

펜 스테이트 (Penn State) 교수 험프리 (Humphrey)는 사람들이 하루 종일 서로 대화하지 않고도 의사 소통을 할 수있는 보급형 기술을 사용하더라도 직원들은 계속해서 얼굴을 찾고있을 것이라고 말했다.

“기술은 우리의 행동 방식을 변화시킵니다.”라고 그는 말합니다. “하지만 여전히 기술이 해결하지 못하는 제휴, 상호 작용에 대한 선천적 요구가 여전히 존재합니다. 나는 그것이 그렇게 중요한 필요성이라고 생각하며 사라지지 않을 것입니다.”

공동 작업 커뮤니티에서 411을 얻고 가까운 공동 작업 사무소를 찾으십시오.