Dylanlisted : 다르게 작업 플랫폼 만들기

달라스 출신의 23 세 기업가 인 딜런 라 파티 (Dylan Rafaty)는 미국 노동력 장애인을위한 직업 자원을 만들기 위해 독립 스타트 업인 딜리리스 티드 (DylanListed)에 마음을 쏟아 부었다.

Rafaty는“DylanListed는 구직 활동에있어 스스로 역량을 강화하고 비즈니스 커뮤니티에 적극적으로 참여할 수있는 서로 다른 커뮤니티의 필요성을 식별합니다. “우리의 클라우드 기반 플랫폼은 미국이 다른 구직자 및 장애인 재향 군인을 고용하는 방식을 변화시키는 데 도움이 될 것입니다. 기업이 다른 방식으로 회사에 진출 할 수없는 경우 놓치게됩니다.”

척추 측만증과 같은 다른 신체적 건강 장애를 포함하여 양쪽 귀의 청각 장애로 태어난 Rafaty는 발달 또는 지적 장애가있는 사람들이 일자리를 얻는 데 어려움을 겪었습니다.

"직장을 찾는 데 어려움을 겪으면서 다른 능력을 가진 직장을 찾는 다른 사람들을 돕기 위해 노력하게되었습니다."라고 그는 말합니다.

장애 실 고용 정책에 따르면 미국 인력의 20.5 %가 장애를 가지고 있습니다. 2011 년 미국 노동부는“연방 계약자 및 하청 업체가 인력의 7 %를 장애가있는 유능한 근로자로 구성하는 목표를 설정하도록 요구하는 규칙”을 제안했습니다. Rafaty는 기회를보고 2012 년 11 월 DylanListed를 설립했습니다.

“오늘 저는 사업체가 장애인을위한 숙박 비용을 걱정하고 법률 준수에 대해 걱정한다는 것을 알고 있습니다. 그들은 다른 능력을 가진 사람이 조직에 어떻게 적응할 것인지에 대해서도 걱정하고 있습니다.”라고 Rafaty는 말합니다. “다른 사업체들은 장애가있는 사람을 적극적으로 고용하려는 시도조차하지 않습니다. DylanListed는 기업이 장애 다양성에 접근하는 방식을 변화시킬 것입니다.”

이 사이트는 아직 생산 중이며 Rafaty는 계속해서 지원을 받고 있습니다. DylanListed의 시드 머니 모금을 위해 Indiegogo를 통한 크라우드 펀딩 캠페인이 최근 시작되었습니다. 심각한 추진력을 얻지는 못했지만 Rafaty는 낙관적이며 대상 커뮤니티 내에서 연설 활동 및 국내 회의에 참석하여 지지자를 계속 찾고 있습니다.

“새로운 종류의 옹호자로서의 여정은 이제 막 시작되었습니다. 저는 비즈니스 파트너, 가족 및 전국 DylanListed 커뮤니티의 지원을 받아 도전에 나서고 있습니다.”라고 그는 말합니다.