재미있는 일

재미있는 직장을 조성하는 8 가지 방법

º 자퇴하지 마십시오. 유머가 바람직 할뿐만 아니라 자신을 가볍게 부풀려서 격려하는 어조를 설정하십시오. 마이애미 대학 (University of Miami School)의 부교수 인 세실리 쿠퍼 (Cecily Cooper)는“강력한 상황에 처해 있다면 자살을 거부하는 유머는 매우 안전하며 존재하는 힘 거리를 줄임으로써 다른 사람들이 당신을 더 좋아하게 만듭니다. 사업. 실패한 첫 결혼에 대해 말할 필요는 없지만 미쳐 가지 마십시오. 그러나 아침에 어울리는 양말을 찾을 수 없다는 것을 조롱하거나 실수를 저지르는 것과 같은 위엄 있고 겸손한 일이 효과가 있습니다.

º 똑바로 사람이 되십시오. 모든 사람이 웃기는 것은 아니며 괜찮습니다. 다른 사람의 농담을보고 웃으면 유머가 평가된다는 사실을 직원들에게 알릴 수 있습니다.

º 업무에 적합한 한 실내 장식에 유머를 사용하십시오. 예를 들어 광고 회사 인 Door Number 3은 노란색 플라스틱 소파, 토템 폴 및 오래된 TV로 만든 어항이있는 열린 작업 공간입니다. 그것은 재정 계획 회사에서 날지 않을 것이지만, 아이러니하거나 유머러스 한 격언이있는 패가있을 수 있습니다.

º 공동 작업 공간을 설정하십시오. 자발적인 농담은 누군가의 문을 두드리지 않아도 될 때 훨씬 쉽습니다.

º 이메일 및 소셜 네트워킹에 대한 제한을 해제합니다. 미주리 대학교 (University of Missouri)의 Trulaske College of Management의 부교수 인 Christopher Robert의 연구에 따르면, 근로자의 업무 수행에 가장 큰 영향을 미치는 유머 유형은 유머로 이메일을 보낸 것으로 나타났습니다. "사람들에게 공간을 제공하는 것은 어려운 일이지만, 그들은해야합니다."라고 그는 말합니다.

º 유머 감각이있는 사람들을 고용하십시오. "유머 문화가 생길 가능성이 더 높습니다."

º주의하십시오. 모든 직원이 사무실의 유머 수준과 유형에 대해 편안하게 느끼도록하십시오. 누군가가 당신에게 개인적으로 와서 불만을 제기 할 수 있으며, 그렇게한다면 데비 다우 너로 간주되지 않도록하십시오. 대부분의 사람들은 본능적으로 무엇이 불쾌감을 줄지 알고 있으며, 대부분의 사무실 문화는 자기 규제 적이지만, 사람들에게 존중과 건전한 유머의 측면에서 실수를하도록 요구하는 것은 좋습니다.

º 기회를 창출하십시오. 매번 열리는 야외 모임과 가족의 날은 사람들에게 유머를 환영한다는 것을 보여줍니다. 예를 들어 덴버의 마케팅 회사 인 버즈 레볼루션 (Buzz Revolution)은 매년 핫도그 먹는 대회와 칠면조 볼링 이벤트를 개최합니다. 그러나 작은 웃음의 문을 열기 위해 사무실을 떠날 필요는 없습니다. 예를 들어, Engaged Health Solutions는 누군가가 쓰레기 수거통에서 발견 한 Meerkat (아프리카의 흰 족제비 같은 생물)의 플라스틱 입상을 가지고 있습니다. 문 번호 3의 휴게실에 이야기의 첫 번째 줄이 게시되고 (“내가 일하는 길에 ……”) 직원들은 이야기가 들어올 때와 하루가 끝날 때 줄을 줄 수 있습니다. 결과는 물림쇠입니다. 또한, 직원 회의에서 발표를 원하는 사람들은 무스 모양의 문 두 들기는 사람을 때려서 의도를 신호해야합니다. MP Mueller Door Number 3 회장은“사람들은 학교에 비해 너무 시원 할 수 있으며, 이와 같은 것들로 인해 학교에 다시 전화를 거는 데 도움이 될 것입니다.

뚜껑을 덮을시기와 방법

때로는 사무실의 즐거움이 사라질 수 있으며, 당신은 죽이는 것처럼 들리지 않고 다시 일할 시간이라고 말할 수있는 방법을 찾아야합니다. 집으로 돌아가서 가족을 보겠다는 동기가 가득한 사무실은 거대한 놀이터로 옮길 것 같지 않습니다. 그래도 문제가 해결되지 않으면 모든 당사자가 하루 전에 떠나기 전에 작업을 완료해야한다고 알려 주어야합니다. 누군가가 부적절하다면 그를 제쳐두고 이유와 방법을 정확하게 설명하십시오. 킥볼 팀이있는 홍보 회사 인 Peppercom의 공동 설립자 인 Steve Cody는 새로운 남성 안내 원이 젖은 티셔츠로 일부 여성 선수를 만나고 싶어한다는 점에 대해 균열을 일으켰다 고 말합니다. "그는 우리가 유머를 좋아하지만 모든 유머가 좋지 않다는 것을 깨닫지 못했습니다."라고 그는 말합니다. 선이 명확 해졌고 다시는 일어나지 않았습니다.

Funny Business 기사에서 재미있는 직장이 행복한 직원을 만드는 방법에 대해 자세히 알아보십시오. SUCCESS 직원이 어떻게 행복하고 즐겁게 지내는지 알아보기 위해 Best of SUCCESS Office Antics 에 관한 블로그 게시물을 확인하는 것도 잊지 마십시오.