부모를위한 일자리 나누기 및 그 이점

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24-7 실무 세계에서 생존하기위한 방법으로 일자리를 찾고 있다면, 직업 공유 란 무엇이며 직업 공유에 관해 자주 묻는 질문 (FAQ)을 배우십시오.

직업 공유에 관한 FAQ, 고용주를위한 특혜, 고용주를위한 특혜 및 직업 공유를 구현하는 방법이 포함됩니다.

일자리 나누기 혜택

일하는 엄마들과 아빠들에게 일자리 나누기는 당신의 깨어있는 순간을 정상적으로 소모하는 고강도 직업에 균열을 제공합니다. 두 명의 직원이 한 가지 역할을 수행하면 각 사용자는 근무 시간 20 시간 (또는 30 시간)을 일할 수 있으며 고용주는 그 위치를 전적으로 커버하고 엄마 트랙으로 미끄러지지 않습니다.

대부분의 아르바이트 작업에서, 고용주는 긴밀한 기간에 완료된 고자세 프로젝트를 필요로하기 때문에 근로자는 덜 바람직하거나 도전적인 과제로 끝납니다. 하지만 일자리 나누기 팀은 까다로운 일이나 풀 타임 직원보다 나은 것은 아닙니다. 결국 팀의 각 구성원은 직장에서 벗어난 충분한 시간을 가지고 창의력과 에너지를 새로 고칩니다.

각 직업 공유 파트너는 한 부서의 유일한 시간제 근로자가 아닌 일하는 시간이 짧은 동료를 갖는 우정을 누릴 수 있습니다. 그녀는 동료 인원이 있었기 때문에 쉬는 시간에 회의에서 놓친 것을 궁금해하지 않았습니다.

가장 중요한 것은, 일자리 나누기가 임무를 수행 중이므로 쉬는 날에 직원들이 전화를받지 못하게하는 것입니다.

파트 타임 기준으로 보상을받는 많은 일과는 달리 풀 타임으로 가깝게 올라가는 일자리와는 달리 일자리 나누기는 일주일에 확고한 끝을 제공합니다.

고용주를위한 일자리 나누기 혜택

일자리 나누기에 관한 또 다른 FAQ는 고용주에게 도움이되는지 여부를 포함합니다. 한마디로, 예! 방법은 다음과 같습니다.

한 가지 문제에 대해 함께 일하는 두 사람의 마음은

보다 창의적이고 다양한 해결책을 고안합니다.

고용주는 서로 다른 기술과 경험을 가진 두 명의 인력을 한 곳에서 고용하여 인력의 역량을 넓 힙니다. 예를 들어 대학에서는 중세 역사의 전문가와 현대 사학자를 고용하여 한 곳을 채울 수 있습니다.

일인당 절반의 근로자가 각자의 직원에게 신선함을 안겨주기 때문에 뚝 떨어지고 생산성이 높아집니다. 일자리 나누기 팀의 일부 관리자는 일자리 나누기 파트너가 중단 한 부분을 선택하기 위해 매주 성취 한 것을 설명해야하기 때문에 자신의 업무에 대해보다 체계적이고 전략적임을 알게됩니다. 한 명의 직원이 해변에있는 동안 일할 수 있기 때문에 휴가 취재가 더 간편합니다.

- 일주일에 단지 절반 인 경우에도 마찬가지입니다. 일자리 공유 파트너는 시간을 줄이거 나 다른 사람이 휴가를 보내는 동안 풀 타임으로 오기로 동의 할 수도 있습니다.

일자리 나누기 실행 일자리 나누기를 구현하는 첫 번째 질문은 두 명의 직원이 공유 할 실제 공간입니다. 그들은 책상 하나를 가지고 있거나 일을 나란히해야합니까? 매주 몇 시간 동안 많은 직업 공유가 겹치므로 가능한 한 한 번에 두 사람을 수용 할 수있는 것이 좋습니다.

다음으로 일정을 결정합니다. 직원들이 주간 일정을 스스로 결정하고 관리자와 동료에게 전달할 수있는 가장 원활한 작업은 물론 마지막 순간의 변경도 가능합니다. 마지막으로, 두 직업 공유 파트너가 이해하고 즐기는 통신 시스템을 구현하십시오. 가장 간단한 방법은 단일 전자 메일 주소와 전화 번호를 사용하는 것입니다. 이 방법이 다른 직원과 고객에게 명시 적으로 도움이되므로 한 사람이 의미하는 비공개 농담을 보내지 않고 다른 사람이 읽도록하십시오!