최고 경영 컨설턴트의 이야기

리더십 코치 랜드 스테이 튼 (Rand Stagen)은 공식 리더십 훈련을 거치거나 개인 경영 코치를 고용 할 필요가 없다고 말합니다. Stagen은“모두가 반성 할 시간이 있습니다. “일주일에 15 ~ 30 분 정도만 소요되면 몇 가지 중요한 질문을 할 수 있습니다. 리더가 평가하는 데 시간이 조금 걸리지 않으면 조정하기가 어렵습니다.”

성공 은 2014 년 8 월호 집행 코치와 함께했습니다. 이 웹 한정판에서 Stagen은 Whole Foods Market, Zappos 및 Patagonia의 리더십에서 얻은 교훈을 공유합니다.

존 맥키 (JOHN MACKEY)의 CEO는“제다이와 같은”리더십을 가지고 있습니다 :

“약 3 년 전에 나는 Whole Foods Market의 CEO 인 John Mackey의 사무실에있었습니다.“John, Whole Foods는 직원이 60, 000 명인 글로벌 조직입니다. 이 시점에서 귀하의 개인 개발과 전체 식품간에 어떤 관계가 있습니까? ' 그리고 그는 나를보고 잠시 멈추고 말했습니다. '랜드, 제가 말할 수있는 것은 30 년 넘게 의미있는 돌파구가 생길 때마다 곧 Whole Foods의 경영진이 그들 만의 돌파구를 가졌다는 것입니다.' 그는 이렇게 말했습니다. '내가 그 획기적인 것들 중 하나를 가질 시간이되었을 때, 나는 Whole Foods에 좌절했기 때문에 그것을 알 것입니다. 그리고 내가 충분히 좌절했을 때, 나는 그것이 전체 음식에 관한 것이 아니라는 것을 깨달았을 것입니다. 그것은 전체 음식이 나에게 말해줍니다. 저에게는 제다이와 같은 수준이었고, 이 댄스에 참여한 경험에 대해 이야기했고, 그가 자랐을 때 조직이 성장했습니다. SUCCESS 독자들은 직원들의 성과에 좌절 할 때 직원들에 대한 좌절감이 그 자체에 관한 것임을 알게 될 것입니다. 그리고 그것은 대부분의 사람들이 삼키기 힘든 약입니다. 그러나 팀이나 조직이 변화된 것을보고 싶다면 책임을지고 변화해야합니다. 리더가 먼저갑니다.”

좋은 일을하는 동안 돈을 버는 방법 :

“우리 회사의 기존 이유는 우리가 고객이 Zappos와 Patagonia 및 기타 회사가하고있는 일을 할 수 있다고 믿기 때문입니다. 의식적이며 목적에 따라 의도적입니다. 그들은 사업을 떠나 인류를 떠날 필요가 없습니다. 우리의 비전은 점점 더 많은 회사가 이러한 의식이있는 자본가가되어 비즈니스를 완전히 새로운 방식으로 깨울 수 있도록 돕는 것입니다. 그것에 대해 생각하는 또 다른 방법은 일종의 비즈니스 이야기를 바꾸는 것입니다. 사람들은 지금 부자가 될 것이고 중요한 일을 할 것이라고 생각합니다. 자선 사업을 시작하고 다시 돌려 드리겠습니다. 그리고 우리는 왜 이렇게 분류 된 방식으로 그것을 봐야합니까? 우리 모두가 사업가로서 원하는 성공을 인간으로서 원하는 의미로 통합 할 수없는 이유는 무엇입니까? 우리는 왜 이들을 통합하고 비즈니스 내에서이를 표현할 수있는 비즈니스를 구축 할 수 없습니까? '”

비즈니스가 어떻게 세상을 바꿀 수 있는가 :

“우리는 세상을 바꿀 수있는 길은 비즈니스를 바꾸는 것이라고 믿습니다. 왜냐하면 비즈니스는 지구상의 힘이있는 곳이기 때문입니다. 비즈니스는 시장, 정치, 커뮤니티 등 모든 것을 통제하고 있습니다. 비즈니스가 힘이있는 곳이면 비즈니스를 더 나은 문화, 더 나은 의식으로 만들어야하지만 비즈니스 문화를 변화시키는 유일한 방법은 비즈니스 리더를 변화시키는 것이므로 Stagen의 모든 전략은 시작하는 것입니다 지도자와. 지도자는 조직에 영향을 미치고 조직은 지역 사회와 사회에 영향을 미칩니다.”