귀하의 비즈니스 성격 유형은 무엇입니까?

브랜슨 vs. 버핏 게이츠 대 직업. 오늘날의 최고 CEO와 기업 혼초는 비슷한 성격 특성을 공유합니다. 여기 몇 가지 헤비급과 성격에 대한 통찰력이 있습니다. 당신은 어떤 팩의 리더와 비슷합니까?

리차드 브랜슨 (Richard Branson) 은 재미와 행동, 인플 루 언서 (Influencer)에 의해 움직입니다. I 타입 성격은 외향적이고 사람들 지향적입니다. 그들은 영감을주는 지도자이며 연예인, 카리스마, 매력적, 사회적, 장난기, 열정, 자신감, 낙관적, 활기차고 돌보는 사람들입니다. 브랜슨은 두려운 위험을 감수하고 무모한 사람입니다. 그는 데이터 분석을 통해 본능적 인 결정을 신속하게 내립니다. 그는 올바른 사람들을 고용하고 신뢰하며 창의적이고 혁신적으로 자유 로워 지도록 힘을 실어줍니다. 그는 직원들을 가족처럼 대합니다.

Warren Buffet 은 양심적 인 C 유형의 옳은 요구에 의해 구동됩니다. C 성격은 내향적이고 작업 지향적입니다. C는 종종 회계사 및 엔지니어입니다. 뷔페는 분석적이며 비판적 사고, 세부 지향적, 보수적, 위험 회피, 조용하고 사적인 것입니다. 그는 통제, 성미, 객관, 열정, 환자 및 외교. 그는 매우 높은 표준을 가지고 있으며 규칙을 준수하며 완벽하게 구성됩니다. 그는 좋은 사람들을 골라 존중합니다.

Bill Gates 는 C와 D의 두 가지 유형이 혼합되어 있습니다. 대부분의 사람들은 두 가지 유형이 혼합되어 있습니다. 상황에 따라 유형을 전환 할 수 있습니다. 뷔페와 마찬가지로 게이트는 C 유형입니다. 어떤 사람들은 한때 자신이 아스퍼거 증후군을 앓고 있다고 생각한 괴짜처럼 내성적이고 업무 지향적이며 사회적으로 어색하다고 생각합니다. 게이트는 또한 책임을지고 지배적 D 유형 인 제어에 대한 높은 요구에 의해 구동됩니다. D 유형 성격은 외향적이고 직무 지향적이며 직접적이며 자기 확신 적이며 강력하고 경쟁적이며 대담하고 결정적이며 위험을 감수합니다. 반대로 Ds는 화를 내고 일하기가 어려울 수 있습니다. 게이츠는 공격적이고 무례하며 냉소적이며 참을성이 없다고 묘사되었습니다. D 성격 유형은 끝이 수단을 정당화한다고 믿는 경향이 있기 때문에 규칙을 어길 수 있습니다. 대부분의 리더는 프로필에 D 지배적 드라이버 유형이 있습니다.

Steve Jobs 는 D, C 및 I의 세 가지 유형의 조합입니다. 그의 Nemesis 인 Gates와 마찬가지로 Jobs는 D와 C 유형의 조합입니다. 잡스의 C는 그의 기술력에 반영되어 완벽을 추구합니다. Jobs 'D는 거칠고 거칠고 협박, 공격적, 조롱, 까다 로움, 열성, 자아 조증으로 인해 직원들이 D의 모든 잠재적 단점을 강요하도록 강요 한 그의 명성에 반영되어 있습니다. 영향력 자, 나는 브랜슨 비전, 카리스마, 자기, 설득력있는 모든 I 특성과 같은 유형입니다. 현재 Jobs는 그의 리더십 스타일을 I 타입으로 바꾸고 있습니다. 그는 사람 중심적이고, 의견과 피드백을 요구하며, 아이디어에 개방적이며 재능을 고수합니다. 그는 합의 관리자 및 팀 플레이어가되어 Apple의 기업 문화를 변화시키고 있습니다.

이 리더 중 어느 것도 보안과 안정성에 의해 주도되는 Steady, S 유형 중 어느 것도 아닙니다. S 유형은 내향적이고, 사람들 지향적이며, 꾸준한 변화, 위험 및 변화 회피, 충성스러운 열심히 일하는 직원 및 팀 플레이어는 맨 위에 거의 볼 수 없지만 이러한 리더는 비전을 구현하는 데 필요한 유형입니다.

캐시 리드 (Kathy Reed)는 사람들의 기술과 고성능 팀을 구축합니다. www.workteamdynamics.com.