7 불행한 직원의 경고 신호

약혼 직원이있는 회사는 해고 된 근로자가있는 회사보다 실적이 우수합니다. 일부 소스는 22 %가 이기고, 일부는 200 명에 달한다고 말합니다. 따라서 기업은 직원을 행복하게하는 훌륭한 문화를 만들기 위해 더 많은 시간, 노력, 연구 및 비용을 투자하고 있습니다.

그러나 직원이 나와서 말하지 않으면 불행 한지 어떻게 알 수 있습니까? 누군가가 직장에서 불만을 보일 때 항상 분명하지는 않지만, 이탈 한 근로자는 공통된 행동을 보이며, 무엇을 찾아야하는지 알아야합니다.

주의해야 할 7 가지 징후는 다음과 같습니다.

1. 그들은 최소한으로한다. 그의 작품이 정확히 부적절하지는 않지만, 그는 당신이 그를 질책 할 수 없을 정도로 충분히 충분히하고 있습니다. 이것은 자신의 직업에 대해 영감을 얻거나 열정을 느끼지 않고 봉급을 위해서만하는 해방 된 직원의 전형적인 사례입니다.

2. 어디에도 찾을 수 없습니다. 그녀는 끊임없이 늦게 와서, 시간이 끝나 자마자 시계와 볼트를 보거나, 규칙을 어 기지 않고 최대한 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. 그녀는 다른 곳에서 인터뷰하거나 직장에서 일하는 것을 피하고있을 수 있습니다.

3. 그들은 직장에 친구가 없습니다. 직원들의 참여를 보장하는 가장 좋은 방법 중 하나는 우정이 형성 될 수있는 훌륭한 문화를 구축하는 것입니다. 회사 나 업무 책임에 감격하지 않는 많은 사람들이 사람들을 위해 머무 릅니다. 직원이 회사의 모든 사람과 개인적으로 연결하지 못하면 직장에 대해 기분이 좋을 것 같지 않습니다.

4. 그들은 다른 사람들을 언급하지 않습니다. 귀하는 해당 직원이 귀하의 산업에서 잘 연결되어 있음을 알고 있습니다. 그러나 그녀는 가능한 추천 보너스에도 불구하고 개방 된 자세로 누군가를 추천 할 수 있는지 물어볼 때 어깨를 으 rug합니다. 불행한 직원은 친구들과 전직 동료들을 긍정적이지 않은 환경에 노출시키고 싶지 않을 것입니다.

5. 그들은 약하게 느낀다. 최근에 해당 부서의 다른 직원을 해당 직원에게 홍보 했습니까? 그가 몇 년 동안 당신을 위해 일했다는 사실에도 불구하고 그의 상사가되기 위해 외부인을 고용 했습니까? 그가 상사 자격을 갖추지 못했더라도 이러한 유형의 상황은 동기를 유발하지 않아 직원이 화를 낼 수 있습니다.

6. 그들은 비밀이다. 불행한 직원들은 종종 회사, 다른 동료 및 / 또는 관리자에 대해 불만을 토로하며 불만을 토로합니다. 직원이 책상에 접근하자마자 동료에게 속삭이거나 대화 창을 닫는 데 많은 시간을 소비합니까? 그녀가 다른 곳에서 일하기를 원하는 정도에 대해 이야기하고있을 가능성이 있습니다.

7. 그들은 협력하지 않습니다. 불행한 직원들은 종종 자신의 청구서를 지불하기 위해 의존하는 직업을 싫어할 때 느끼는 좌절과 무력감에 대항하기 위해 작은 방법으로 반란을 시도합니다. 그들은 종종 필요한 교육에 가입하거나 회사 차원의 회의에 참석하는 등의 명령을 무시합니다. 동료와 연결되어 있지 않다고 느끼면 (3 번 참조), 동료에게 작업을 요청하기가 힘들 수도 있습니다.

직원 중 한 명이 이러한 징후를 발견하면 조금 더 깊게 살펴보고 특히 직원이 귀중한 자산 인 경우 피해를 되돌릴 수있는 방법이 있는지 확인하는 것이 좋습니다. . 이러한 특성을 스스로 인식하면 이제 자체 평가를 수행해야합니다. 그러나 때로는 불행한 직원과 함께 할 수있는 최선의 방법은 그를 떠나는 것입니다. 분리 된 근로자는 주변 사람들을 데려 갈 수있어 사기, 생산성 및 전반적인 회사 문화에 부정적인 영향을 미칩니다.

나쁜 일은 나쁜 습관 일 뿐이므로 깨질 수 있기 때문에 직장에서 불행한 사람이라면 어떻게해야하는지 알아보십시오.