획기적인 직원의 자질

그녀는 전국적으로 순위가 높은 대학 노 젓는 사람이었습니다. 그런 다음 그녀는 FBI에서 일했습니다. 현재 그녀는 1 억 5 천만 달러 규모의 기술 회사의 공동 설립자입니다. 당신은 조안나 라일리가 도전에서 부끄러워하지 않는다고 말할 수 있습니다.

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Riley는 2011 년에 Starbucks 및 Amazon과 같은 고객을 자랑하는 샌프란시스코에 위치한 채용 회사 인 1-Page를 공동 설립했습니다. 회사의 철학은 사람들이 일자리를 얻는 방법을 바꾸는 것입니다.

"이력서를 사용하는 것은 매우 구식입니다"라고 그녀는 말합니다. 이력서 대신에, 지원자는 잠재적 고용주 회사를 어떻게 개선 할 것인지에 대해 이야기합니다. 채용 과정은 경험과 배경보다 성격, 기술 및 열정과 같은 요소에 더 중점을 둡니다.

이제 회사는 기업이 주문형 인재를 찾는 방식을 바꾸는 플랫폼 인 1-Page Source를 사용하여 방정식의 나머지 절반에 집중했습니다.

라일리는 잠재적 후보에서 찾아야 할 것을 공유합니다.

1. 당신보다 똑똑한 사람들.

그런 다음 그들이 고용 한 것을 할 수있는 자원과 자유를주십시오.

2. 자신의 생각을 두려워하지 않는 사람들.

성공적인 회사는 새로운 아이디어를 추구합니다.

3. 문제 해결사.

인터뷰에서 그들에게 도전하고 그들이 어떻게 해결할 것인지 물어보십시오.

4. 혼란.

귀사에서 문제를 해결하는 방식에 맞게 업계 전문가와 새로운 사상가의 균형을 찾으십시오.

리더로서 직면하게 될 가장 큰 도전

이 기사는 SUCCESS 잡지의 2016 년 5 월호에 실려 있습니다.