최고의 멘토가되는 7 가지 방법

멘토링은 경력의 모든 단계에서 리더가 귀중한 업무, 생활 및 사람들 기술을 개발하고 비즈니스를 성장시키는 데 도움이 될 수 있지만 멘토들에게도 변혁적일 수 있습니다. 멘토와 연결하고 코칭함으로써 멘토는 역할을 수용함으로써 삶과 리더십에 대한 더 깊은 통찰력을 발견 할 수 있습니다.

그렇다면 훌륭한 멘토는 무엇입니까? 우리는 7 명의 청년 대통령기구 회원들에게 그들의 지혜를 나누어달라고 요청했습니다.

1. 안전한 공간을 만드십시오.

모든 파트너십과 마찬가지로 멘토링은 두 당사자가 모두 협력하는 경우에만 성공하지만 멘토가 멘티가 프로세스를 추진하고 목표를 달성하기 쉽게 만드는 데 도움이됩니다. 최고의 멘토들은 듣는 방법을 배우고, 멘티가 스스로 생각하고, 이를위한 공간을 조성하도록 도와줍니다.

2. 멘티에 대해 알아보십시오.

훌륭한 멘토는 멘티가 성공을위한 길을 더 잘 보여줄 수 있도록 멘티의 욕구, 기술 및 단점에 대해 배우는 데 시간이 걸립니다.

3. 경험을 공유하십시오.

멘토십은 일대일 심층 포럼 경험으로, 공유 경험이보다 높은 수준의 자기 인식의 열쇠입니다.

4. 호기심을 가지십시오.

올바른 질문을하면 실제 문제에 집중할 수 있습니다. 멘토는 주요 문제와 소음을 분리하려고 노력해야합니다.

5. 인생 전략을 만듭니다.

사람들의 경력을지도 할 때 저는 열정, 라이프 스타일, 가치, 경제, 기술 및 수요의 6 가지 요소에 중점을 둡니다. 이러한 각 요소에 대해 전략적으로 생각하면 탄탄한 커리어 맵을위한 프레임 워크를 만들 수 있습니다.

6. 이야기꾼이 되십시오.

효과적인 멘토는 요청하지 않는 한 구체적인 조언을 제공하지 않습니다. 대신, 우리는 멘티가 자신의 문제를 더 잘 평가하는 데 도움이 될 수있는 관련 경험을 연관시킵니다.

7. 자아를 주차하십시오.

취약한 상태에 처하게되고 자신이 최고의 대사가 아니었을 때의 이야기를 들음으로써 멘티를위한 적절한 학습을 ​​만들 수 있습니다.