사무실에서 가족 감각을 만드는 7 가지 방법

Sarah는 최고의 연기자가 아니라 항상 할당량을 초과했습니다. 그녀는 나에게 언니 같았다. 그러자 딸이 아프게되었고 의사들은 그 이유를 알 수 없었습니다. 사라는 더 이상 영업 전화를받지 않았습니다. 그녀는 할당량에 도달하는 것을 중단했습니다. 다른 사람들은 그녀의 여유를 주워야했습니다. 매월, 그녀는 딸을 위해 거기에 있어야했다. 나는 사거리에 있었다. 일하지 않은 사람에게 계속 지불하는 방법은 무엇입니까? 내 회사 인 Gravity Payments가이를 감당할 수 없었습니다.

나는 교리를 알고 있었다 : 성공적인 비즈니스 리더는 무자비하다. 이들은 매년 일렉트릭 CEO 인 잭 웰치 (Jack Welch)의“랭크 앤 k (rank and yank)”전략에서 직원 10 %를 해고합니다. 교과서 솔루션이 명확했습니다. 회사가 살아남을 수 있도록 Fire Sarah. 그러나 문제는 남아 있었다. 나는 그래 비티의 성공에 크게 기여한 누군가, 내 가족의 일부처럼 느끼는 누군가를 보내 게 될 용기가 있 었는가? 나는 잠들지 않는 많은 밤을 결정할 수 없었습니다. 당신은 무엇을 했습니까?

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결국, 나는 그녀를 해고 할 수 없었다. 전통적인 비즈니스 플레이 북에서 내가 그녀를 제거해야한다고 말했지만 더 강한 힘은 나에게하지 말라고 말했다. 나는 그것을 완전히 설명 할 수는 없지만 그것이 존재하는 다른 곳을 알고 있습니다. 그것은 가족에서만 발견되는 무조건적인 사랑의 힘입니다. 사랑은 우리에게 이해가되지 않는 일을하도록 유도합니다. 우리는 돌아올 것을 약속하는 고통스러운 희생을합니다. 우리는 아무것도 요구하지 않습니다.

무조건적인 사랑은 기업 세계에서 발판을 얻지 못했습니다. 결국, 우리는 사랑과 배려와 같은 감정이 우리를 약하게 만듭니다. 그러나 이러한 감정은 무시하기에는 너무 강력합니다. 무조건적인 사랑과 관련된 도전과 고통에도 불구하고, 그 영향으로부터 우리가 배울 수있는 것이 많이 있습니다. 사라와의 위기를 겪고있는 동안, 나는 두려움 대신 직장에 사랑의 느낌을 가져 오는 불가피한 힘을 발견했습니다.

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내가 처음 결정했을 때, 나는 두려웠다. 나는 숨을 멈추고 중력이 가라 앉을 때까지 기다렸다. 우리는 단기적으로 돈을 잃었지만 장기적으로는 더 강해졌습니다. 우리의 전략은 투자 수익률 모델에 잘 맞지 않았지만, 분기 별 수입보다 더 큰 힘이 작용한다는 것을 알았습니다. 오늘날까지 사라는 그라비티에서 건강한 딸의 지도자이자 어머니로서 번성합니다.

사랑의 힘이 너무 강하다면, 왜 기업 세계가 뒤를 돌립니까? 내 생각 엔 단기 사고에 대한 만성적 인 압박이다. 주변 사람들을 돌보는 것이 다음 주에 주가가 상승하는 데 도움이되지 않습니다. 그것은 몇 년이 아니라 수십 년 안에 돈을 지불하는 힘입니다. 회사에이 기간이 없을 수도 있지만 직장에서 가족의 감각을 키울 수있는 작은 결정을 내릴 수 있습니다.