지도자는 태어 났습니까?

리더십이 실제로 어디에서 왔는지 또는 특정 사람들이 어떻게 정상에 오르는 지 궁금한 적이 있습니까? 당신은 열심히 일해서 그 역할을 수행합니까, 아니면 통제 할 수없는 것보다 더 큰 일 때문에 경영진에 대한 승진입니까?

최근 The Leadership Quarterly 에 발표 된 연구는 동일하고 이란성 쌍둥이의 유전자 구성을 성인으로서의 리더십 역할과 연결합니다. 영국과 미국 과학자들은 DNA 샘플과 직무 및 관계에 대한 정보를 분석 한 후 직장에서 감독 역할을하는 것으로보고 된 쌍둥이의 약 4 분의 1이 같은 유전자 구성 요소 (유전자형 rs4950)를 공유한다는 사실을 발견했습니다.

이것은 특정 유전자형이 리더십과 관련이 있으며 리더십 위치까지 올라갈 수있는 타고난 능력을 가진 것으로 분류 된 첫 번째 연구입니다. 연구원들은 사람들이 외향, 문제 해결, 학교에서 더 많은 시간을 보내는 경향과 같은 리더십 특성을 물려받을 수 있다고 추측합니다. 이는 유전자형 rs4950 (리더십 유전자)과 연결되어 성공에 필요한 기술과 경험의 명백한 획득뿐만 아니라 사람들을 최고로 끌어 올리는 일종의 성격과 추진력입니다. 현재로서는 대답이없는 상태로 남아 있습니다. 리더 개발에서 환경이 수행하는 역할은 상당 할 수 있습니다. 어쨌든, 다음 번에 팀원에게 동기를 부여 할 때, 아빠 나 엄마에게 아주 잘 전달 된 최고의 유전자에 대해 감사 할 것입니다.