여성이 브로 그램의 코드를 해독 할 수 있습니까?

기술에서 큰 소년들처럼 노는 법에 대한 좋은 소식에 여자들은 배고프다. 지난 겨울 실리콘 밸리에서 열린 여성 워터 마크 컨퍼런스에서 그 사실이 분명해졌습니다. 재활용 된 "매드 맨"처럼 행동하는 브로 그램머들 사이에서 신기술주의의 코드를 해독하는 방법을 들기 위해 여성 기술 지원자들의 최초의 영토로 5 천 명이 나타났습니다.

회의 주최자 인 Cindy Solomon은 명백한 남성 성 차별의 귀환을 떠올리게한다. 새로운 세대 X 관리자의 등장으로 이런 일이 일어나고 있습니다. "그들은 80 년대와 90 년대의 기본 '멍청하고 멍청한'성 편견 훈련을 거치지 않았습니다."라고 그녀는 말합니다. 연사, 트레이너 및 컨설턴트 인 Solomon은 20 년 이상 리더 교육을 해왔습니다. 그녀는 기술 회사에서 일하는 사람들이 매일 소소한 공격을 다루며, 좋은 임무를 거의받지 못하고, 육아 휴가 나 모유 수유를한다면 사회적으로 배척 당하거나 승진에 대한 처벌을받는다고 말합니다. "자신감, 동기 부여 및 영혼의 속도가 느려집니다."

그녀는 다양성을위한 강력한 캠페인을 약속하는 인텔과 같은 회사에서도 진전이 거의 없을 것으로 예상합니다. "그들은 이전과 같은 방식으로 문제를 해결하면서 이전에 고칠 수 없었던 동일한 인적 자원 사람들에게 돈을 던졌습니다."정말로 필요한 것은 현재 남성 지도자들이 자신의 무의식을 인식하고 시정하도록 재교육하는 것입니다. 고용뿐만 아니라 모든 소비자의 절반 이상에게 호소하는 제품에 가치를 더할 여성을 유지하는 것에 대한 편견과 보상.

미국 21 세기의 가장 인기있는 산업은 어떻게 그렇게 퇴보 적이 되었습니까?

컨퍼런스에서 만난 영업 및 마케팅 전문가 인 게르 마인 가우 데트는“80 년대 초반에 기술을 시작한 여성들은 우리를 막을 수있는 것이 아무것도 없다고 생각했습니다. “매니저가 영업으로 전환 할 것을 촉구 할 때까지 코딩하고있었습니다. 저는 3 개국에서 일하면서 90 년대 초반에 실리콘 밸리로 이사했습니다. 그러나 97 년 닷컴이 무너진 이후 상황은 더욱 악화되었습니다. 그녀는 기술 회사들이 고용주가 후원하는 임시 비자로 미국에 온 아시아 청년들을 고용하기 시작했다고 말했다. 많은 사람들이 저임금을 기꺼이 받아들였으며, 한 아파트에서 12 명에서 18 시간 동안 일하면서 12 명까지 살았다 고한다. "나는 모든 부유 한 백인 소년들이 실리콘 밸리에서 땀을 흘리며 여성을 배제하는 것보다 더 행복하다는 것을 알았습니다."

생태계가 탈의실이 불완전 해지고 사회적 근친이됨에 따라 Gaudet이 스스로 일을하도록 강요하는 것이 점점 어려워졌습니다. 그녀는 자신의 에너지의 절반을 자신의 뒤를 보려고 노력했습니다. 그녀의 아이디어는 가치가 없었습니다. 그녀는 실리콘 밸리의 청소년 비틀림 표준에 의해 공룡이 될 때까지 전진을 중단했습니다. 그런 적대적인 환경에서 그녀는 더 이상 재미가 없었습니다. 그녀는 쫓겨났다.

그녀의 개인적인 이야기의 편재는 데이터에 의해 뒷받침됩니다. 1980 년대 중반, 여성은 컴퓨터 과학 졸업생의 37 %를 차지했습니다. 그러나 IBM이 1981 년에 최초의 개인용 컴퓨터를 출시했을 때 소년 용으로 판매되었습니다. 따라서 영화 대단하다 복수에 의해 대중화되는 형제 문법 문화의 부상이 시작되었습니다. 이 모델은 똑똑한 괴짜 일뿐만 아니라 항상 일했던 사회적 부적합, 불쾌한 행진으로 가려진 소녀에 대한 두려움. 90 년대에 많은 여성들이 초기 도트 콤 머가 스탠포드의 역사적인 94 년 남성 졸업생이었던 것처럼 자신과 마찬가지로 다른 남성과 회사를 설립 한 분야에서 성공할 수 있다는 자신감을 잃었습니다. 컴퓨터 과학을 공부하는 여성들은 1980 년대 중반의 최고치에서 2015 년의 18 %로 거의 절반으로 줄었습니다.

그러나 새로운 희망이 있습니다.

풀뿌리 운동은 여성, 흑인, 히스패닉이 기술적으로 부적합하다는 인식을 뒤집기 시작했습니다. 과학, 기술, 공학 또는 수학 분야에서 STEM 경력을 얻기에 너무 일찍 태어 났던 30 대와 40 대에 지금있는 색채의 여성들은 어린 소녀들이 옛날 생각에 도전하도록 자극하기 위해 스스로를 받아들이고 있습니다. 이 운동가들은 거리에서 브래지어를 불 태우거나 항의하지 않습니다. 그들은 7 살의 어린 소녀들을 코딩 프로그램과 여름 인턴쉽에 채용하고, 가장 매력적인 회사를 방문하고, 웅장한 멘토와 짝을 이루어, 밀레니엄 세대의 여성과 소수 민족을 준비함으로써 파이프 라인을 프라이밍하는 정치적으로 정통한 사회적 기업가입니다. 새로운 기술 인재 파이프 라인을 채울 준비가되었습니다.

이 운동가 중 가장 빠른 사람 중 하나는 Reshma Saujani입니다. 인도 조상으로 인해 Idi Amin의 폭력적인 우간다에서 추방 된 부모로부터 태어난 그녀는 일리노이에서 LA Law 와 Ally McBeal을 보고 Yale Law School에가는 것을 꿈꾸며 자랐습니다. 기술 분야에 진출하려는 시도는 결코 없었습니다.

하버드와 예일에서 학위를받은 후, 그녀는 사업과 법률 분야에서 경력을 쌓아 목표를 달성했습니다. 그 후 그녀는 2012 년에 비영리 Girls Who Code를 설립 한 그녀의 사명을 발견했습니다. 여고생을위한 여름 부트 캠프는 3 년 이내에 그 영향을 3 배로 줄였습니다. 소 쟈니는 부시장 대변인으로 일했던 뉴욕 시장 빌 데 블라시오 (Bill de Blasio)를 포함한 매력이 넘치는 드라이브와 귀중한 정치적 관계를 통해 AT & T, Accenture, Facebook, Intel, Microsoft, Twitter, Viacom 및 Verizon.

샌프란시스코의 32 세의 두뇌 학자 Laura Weidman Powers는 흑인 어머니와 유대인 아버지의 딸로 태어났다는 이점이 있습니다. 그녀는 미래를보고 있기 때문입니다. 전문가 예측에 따르면, 2040 년경 미국은 대다수 백인이되지 않을 것이다. 왜 Weidman Powers는 묻는다. 기술 세계의 주인은 급격히 증가하는 교육받은 여성, 흑인 및 히스패닉 인구를 새로운 21 세기 인력으로 보지 않습니까? 이미 캘리포니아에는 소수 민족이 지배적입니다. 기업이 유리한 백인 남성 유전자 풀 외부에서 훈련을 시작하지 않으면 이용 가능한 인재 풀이 줄어들 것입니다.

2012 년, Weidman Powers와 Tristan Walker는 흑인 및 히스패닉 대학생을 유치 및 교육하고 다양성을 사업상의 이점으로 판매하는 비영리 단체 인 CODE2040을 공동 설립했습니다. Weidman Powers가 샌프란시스코의 Impact HUB에서 파티의 세번째 해를 축하하기 위해 파티를 열었을 때 기술의 미래를 보았습니다. 그녀는 천년의 재능을 보여주었습니다. 수십 명의 소수 민족 기술자들이 스스로 투구하는 데 부끄러워하지 않았습니다. "이 파티에 온 사람들 중 절반이 시원한 젊은이들이 많은 방에 없었을 것입니다."라고 Powers는 저에게 속삭였습니다. 그러나 구글, 트위터, 델, 링크드 인의 자금 지원자와 경영진이 최근 CODE2040 인턴쉽 졸업생을 만나기 위해 서로 넘어지는 것을 막지는 못했습니다.

훌륭하고 특권있는 백인 남성이 지배하는 직장 ​​문화를 바꾸는 데 오랜 시간이 걸리지 만, DNA가 진보를 위해 코딩 된 여성의 체력을 과소 평가하지 마십시오.

성공적인 여성이 자신의 시간을 최대한 활용하는 방법을 알아보십시오.