부모님이 비밀을 밝힐 수 있을까요? 자세히 살펴…

Starbucks의 회장 겸 CEO 인 Howard Schultz는 뉴욕 브루클린의 Bayview 주택 프로젝트에서 자랐으며 청년 시절 아버지의 신체적, 정서적 쇠퇴를 목격했습니다.

배달 원인 슐츠의 아버지는 얼어 붙은 보도에 미끄러 져 넘어져 직장에서 엉덩이를 부러 뜨 렸습니다. 회사 건강 보험이나 직장인의 보상이없고 대체 교육이 거의 없었기 때문에 가족을 부양 할 재정적 자원이 없었습니다. 그들은 빨리 파산했고, 슐츠는 그의 아빠에 대한 부정적인 견해를 형성했다. 그들의 관계는 어려웠다.

슐츠가 1988 년 아버지가 죽기 전까지는 슐츠가 아버지가 실패한 것이 아니라 시스템에 실망한 근면 한 사람이라는 것을 이해하기 시작했다. 그의 아버지는 가족을 위해 돈을 버는 데 너무 바빴 기 때문에 표현되지 않은 자질을 가지고 있다고 Schultz는 깨달았습니다. 그는 아빠와의 어리석은 기억을 가지고 있었고 스타 벅스를 시작할 기회가 생겼을 때 그의 아버지가 자랑스럽게 일할 회사를 세우는 것을 목표로 삼았습니다.

슐츠는 정직, 직장 윤리 및 가족에 대한 헌신과 같은 그의 강점을 인식하면서 아버지의 원래 불행한 이미지를 존경 할만한 아버지로 재구성했습니다. 그의 아버지의 보험이 없었기 때문에 스타 벅스는 일주일에 20 시간 밖에 일하지 않는 자격을 갖춘 직원들에게 건강 보험 혜택을 제공하는 최초의 미국 회사로 만들었습니다.

그는 아버지가 지나갈 때까지 아버지를 이해할 기회를 얻지 못했지만 슐츠는 아버지의 희생을 인정하고 존중할 기회를 놓치지 않았습니다.

부모와 올바른 관계를 맺은 또 다른 사람은 대형 크레인 및 복합 장비 제조업체 인 Mi-Jack Products Inc.의 설립자 인 Jack Lanigan Sr.입니다. 라니 간은 부모의 영향력을 그의 업종에서의 성공에 대한 지침으로 사용했습니다.

최근에 나는 자서전으로 Lanigan을 돕고 있으며, 그는 수백만 달러 규모의 회사를 설립 할 수있는 성공의 열쇠를 주입하여 부모, 가난한 이민자 노동자들에게 크레딧을주는 방법에 대해 지속적으로 저를 매료 시켰습니다. 비록 교육이 거의없고 자원이 거의 없었지만 부모님은 그에게 가치, 윤리, 그리고 단순히 사람들을 공정하게 대우하는 법을 가르쳤습니다.

Lanigan은이 모델을 사용하여 미국에서 가장 성공적인 회사 중 하나를 구축했습니다. 올해 그의 가족 소유 회사는 60 주년을 맞이할 것이며 엔지니어링, 품질 서비스 및 업계의 전문 지식의 표준이 될 것입니다.

이러한 경험들을 살펴본 후, 나는 부모님과의 관계를 재평가하기로 결정했고, 새로운 관점에서 몇 가지를 보았습니다. 내가 어렸을 때 아버지는 직장을 잃었고 11 개월 동안 실직했습니다. 내가 자라면서 아버지가 누구에게나 쉽게 직면 할 수있는 고용상의 어려움을 깨달았 기 때문에이 중요한 순간은 삶과 노력에 대한 나의 인식을 바꾸었다. 아버지의 경험으로 저의 추구에 성공할 수있는 원동력과 결심이있었습니다. 나에게 실패는 선택이 아니었다.

자라면서 부모가 싫어한다는 결정을 생각해보십시오. 이 결정이 왜 귀찮게 했습니까? 한 장의 종이를 가지고 당신이 느끼는 감정과 함께 기억에 대한 반응을 기록하십시오. 일을 마친 후에는 이번 주에 부모님을 만나십시오. 그들에게 그들의 결정에 대해 물어보고 그들의 설명을 들어라. 그들의 추론에 대해 전혀 알지 못한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

부모님이 더 이상 살고 있지 않다면, 상황의 상황을 그들의 관점에서 고려해보고, 최선의 노력과 한계에 대해 더 공감 적으로 이해할 수 없는지보십시오. Schultz와 마찬가지로 이전에는 인식 할 수 없었던 것을 배울 수 있습니다.

당신이 충분히 들으면 아빠는 성공의 비밀로 가득 차 있습니다. 한 아버지가 아들에게 전달한 귀중한 삶의 교훈을 확인하십시오. 모든 사람이 이용할 수있는 조언입니다.