세브란스 패키지 협상을위한 창조적 방법

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기업 규모가 축소되면 직장에서 줄타기를하고 있다고 느낄 수 있습니다. 해고당하는 모든 직원에 대해 당신이 다음 일지 궁금해 할 것입니다. 보스의 사무실에 전화를하는 것만으로도 고용 종결과 퇴직 패키지에 대한 생각이 생깁니다.

퇴직 패키지는 고용인이 회사에서 해고되거나 퇴직해야 할 때받을 수있는 급여 및 수당으로 정의됩니다.

퇴직 패키지에 포함 된 일부 항목에는 다음이 포함될 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다 :

• 추가 근무 주간, 때로는 고용주의 재직 기간.
• 미사용 휴가 및 병가에 대한 지불.
• 고용 종료 통보 부재로 인한 일시금 지급.
• 의료 또는 치과 혜택 또는 생명 보험.
• 퇴직 또는 401k 혜택.
• 스톡 옵션.
• 회사 내부 또는 외부에서 새로운 직업을 찾을 수 있도록 도와줍니다.

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직업이 위험 할 수도 있다고 생각되면 퇴직금 패키지를 제대로 협상 할 계획을 가지고있는 것이 현명합니다.

계획 수립

다음 질문을 통해 자신과 고용주 모두에게 공정한 해직 패키지 제안서를 제시하십시오.

• 내가 회사에서 5, 10, 20 년 이상 고용되어 있었습니까?
• 회사에 대한 나의 가치는 무엇입니까? 수익을 창출하는 역할을 수행한다면 분기 별 및 연간 기부액에 숫자를 입력 할 수 있어야합니다.

• 해고당한 경우 저임금으로 저의 직위를 해지하거나 다른 사람을 고용합니까?
• 업계 내에서 이러한 경제 환경에서 새로운 일자리를 얻으려면 얼마나 걸릴까요?

다음으로 여러분이 생각해 낸 답을 가지고 해직 패키지 제안서를 작성하십시오.

예를 들어, 귀하가 18 년 동안 회사를 경영 해왔고 경영진의 필수 멤버 인 경우 회사에 대한 귀하의 가치는 높습니다.

이 경우 회사에 "근무 시간을 정했다"고하고 새로운 일자리를 찾는 동안이 시간 동안 급여를 징수 할 수있는 최소 1 년 이상의 퇴직 패키지를 제안 할 수 있습니다.

제안서 작성하기

현재 경제에서 새로운 직업을 찾으려면 얼마나 오래 걸릴지 생각하면 퇴직금을 징수해야하는 기간을 결정할 수 있습니다. 일부 회사는 일정 기간 동안 전액을 지불 할 것입니다. 다른 해직 패키지는 일정 기간 동안 귀하가 지불 한 금액 만받을 수 있도록 허용합니다. 일부 퇴직 패키지는 직장을 떠날 때 일시금을 제공합니다.

분명히, 적은 수의 퇴직금을 요구하는 것이 현명합니다. 일부 사무소에서는 회사 정책에 따라 특정 유형의 퇴직 패키지가 제공됩니다.그러나 더 많은 재정적 쿠션을받을 자격이있는 이유를 문서화 할 수 있다면, 장시간의 패키지 협상을하거나 전체 급여와 혜택을 얻을 수 있습니다.

최상의 퇴직금 패키지 협상

고용주가 제안보다 열등한 퇴직금 패키지를 제안하는 경우 더 나은 협상을 위해 협상을 진행하십시오.

고용주가 원하는 것보다 더 적은 주를 제공하는 경우 변경할 수 있는지 물어보십시오.

회사의 근무 년수를 기준으로 한 주간 기간이 변경 될 수 없으면 COBRA에 들어가기 전에 유급 혜택을 받기 위해 추가로 주간 협상을 시도하십시오.

협상을위한 또 다른 전략은 고용주가 회사에서 사용할 수있는 최고의 퇴직금 패키지를 제공하도록하는 것입니다. 예를 들어, 일시적으로 회사 기금을 절약 할 수있는 일당, 프리랜서 또는 외부 컨설팅 업무로 다시 돌아올 것을 제안한다면, 이는 귀하의 사례에서 더 나은 퇴직금 패키지를 도울 수 있습니다.

엘리자베스 맥그로리 편집