배지에서 비즈니스까지 : 2 명의 경찰관이 주요 경력을 쌓는 방법

아마도 놀랍게도 Chris Van Gorder와 Michael Snyders는 경찰로서의 훈련과 경험이 CEO 및 기업가로서 새로운 경력을 위해 잘 준비했다고 말합니다. 여기 그들의 이야기가 있습니다.

Chris Van Gorder는 5 개의 병원과 26 개의 외래 환자 치료 시설이 포함 된 비영리 건강 관리 시스템 인 Scripps Health의 CEO가되기 전에 약 26 억 달러에 달하는 경찰 경력을 포기해야했습니다. 20 대에, 그는 도망 치는 경찰이 순양함을 맞고 약 5 년 동안 경찰의 몬트레이 파크에있었습니다.

Van Gorder는 병원 안팎에서 1 년을 보냈다. 그는“영구적 인 가벼운 의무”에 대한 힘으로 잠깐 돌아 왔는데, 이는 더 이상 승진을 의미하지 않았다. 경찰서장이 되고자하는 사람에게는 그렇지 않습니다. "저는 은퇴하기로 결정했습니다."

"나는 화가 났고, 회고하면 나 자신에 대해 미안하다고 느꼈다"고 인정했다. 또 다른 의사의 진료소 방문에서 집으로가는 길에, “책임이 있다는 것을 깨달았습니다…. 나는 내 몸과 태도를 회복하기 시작했습니다.”그리고 그는 의미있는 새로운 경력을 찾았습니다.

반 Gorder는 병력에 합류하기 전에 병원 응급실에서 일하는 보안을 즐기기 때문에 그를 돌보는 병원이 보안 책임자가 필요했을 때 스케치 자격에도 불구하고 신청했습니다. "나는 당신에게 정직 할 것입니다. 왜 나를 고용해야할지 모르겠습니다."라고 그는 회상합니다. “ '하지만 더 충성스럽고 헌신적 인 사람은 없습니다.' 그는 최저 임금으로 90 일 동안 일하겠다고 제안했고 감독관이 만족하지 않으면 그만두겠다고 약속했다. 그들은 (최저 임금 이상으로) 동의했고, 수습 기간 후에 일자리를 얻었습니다.

“법 집행과 건강 관리 사이에는 많은 시너지 효과가 있습니다. 둘 다 사람들을 돕는 데 전념하고 있습니다.”Van Gorder는 말합니다. 그의 새로운 책인 The Front-Line Leader 에서 그는 첫 번째 경력의 사람들 우선 오리엔테이션이 어떻게 두 번째 성공을 거두 었는지 설명합니다.

보안 분야에서 그는“관리자가 무엇을했는지보고 재미 있었다고 생각했습니다.”Van Gorder는 정치 과학 / 공공 행정학 학사 학위에도 불구하고 기회가 없다는 것을 알면서 승진을 신청했습니다. 그의 목표는 CEO의 레이더를 타는 것이 었습니다. CEO는 그가 학교로 돌아갈 것을 제안했기 때문에 Van Gorder는 자신의 일을 완수했습니다. 그는 남부 캘리포니아 대학 (University of Southern California) 클래스에서 보건 서비스 관리를 전문으로하는 행정학 석사 학위를 취득했습니다.

그가 자신의 안보 직에서 비둘기를 ed다는 것을 깨달은 Van Gorder는 Diamond Benefits Group의 국가 발전을 이끌었습니다. 그러나 그의 장남이 태어나 자 여행을 줄이려고 애너하임 메모리얼 병원 (Anaheim Memorial Hospital)에서 고무적인 CEO를 불렀습니다. 몇 주 후에 그는 부사장으로 Van Gorder를 고용했습니다.

Van Gorder는 1999 년 Scripps에 최고 운영 책임자로 합류하여 2000 년에 CEO가되었습니다. 회사는 1 년에 1, 500 만 달러를 잃고 내부 투쟁을 겪었습니다. 의사들은 리더십에 대해 아무런 신뢰도를 얻지 못했습니다. 그는 경찰 훈련을 문제에 적용했다. “사람들은 서로의 입장을 이해하지 못하기 때문에 싸 웁니다. 가장 먼저하는 일은 당사자를 분리하는 것입니다. 진정시킬 수 있다면 이해의 차이를 메울 수 있습니다. 그리고 그 격차를 해소하면 똑똑한 사람들은 일반적으로 동일하거나 유사한 솔루션을 제시하게됩니다.”불쾌한 의사와 비즈니스 관리자를 한 데로 모아 스크립스가 Van Gorder만큼 강력하게 회복 할 수있었습니다.

그는 대부분의 사람들이 인생에서 커브 볼을 던질 때 주요 모닝콜에 직면 할 것이라고 믿는다. “그렇게하고 자신을 위해 올바른 선택을하면 미래의 기쁨과 흥분이 다시 찾아옵니다. 거꾸로가 아니라 기대하기 시작합니다.”

그러나 Van Gorder는 샌디에고 카운티 보안관과 함께 자원 봉사자 수색 및 구조 및 법 집행 부서를 감독하는 방식으로 그의 오래된 경력으로 돌아 왔습니다. “나를 때린 여자는 포기할 준비가되기 전에 경력을 빼앗 았습니다. 보안관 부서에서 퇴직하는 날은 내가 선택했기 때문입니다. 그것은 나를 위해 원을 닫을 것입니다.”

Michael Snyders의 옷장에 여전히 일리노이 주 경찰 제복이 걸려 있습니다. 그가 좋아하는 경력의 기념품입니다. 그러나 2010 년 퇴직 한 대령 스나이더 스는 대중 보호를 중단하지 않았다.

Sandy Hook Elementary School에서 학살 후 6 개월이 지난 2013 년, 법 집행 친구는 스나이더에게 다가갔습니다. 학교 총격 사건에서 대학살을 예방하거나 최소한 줄일 수있는 방법을 고안 할 수 있다면 어떨까요? Snyders는“말 그대로 샌드위치를 ​​던지는 아이디어였습니다.

2013 년과 2014 년에 출시 된 결과 제품은 Hero911 및 SchoolGuard 핸드폰 앱입니다. 법 집행 전문가에게 무료로 제공되는 Hero911은 가입자 학교가 학교 사수에게 도움을 요청하기 위해 연락하는 네트워크를 만들어 잠재적으로 911 파견보다 더 빨리 지원을 제공합니다. 스나이더 스는“언제든지 미 경찰관의 75 %는 근무 중이거나 휴가 중이거나 훈련 중이다. Hero911 앱은 반경 10 ~ 15 마일의 모든 장교와 기관에 경고합니다. 스나이더 스는“플로리다에서 휴가 중이고 학교에서 5 마일 떨어진 곳에서 5 마일 떨어진 곳에 도착하면 경고를받을 것”이라고 말했다.

학교는 해당 SchoolGuard 앱을 구매할 수 있습니다.이 SchoolGuard 앱은 동시에 공황 버튼을 눌러 Hero911 네트워크에 연결하고 911에 전화합니다. 이 앱의 다른 기능으로는 다른 패닉 버튼과는 별도로 교사 지원 버튼이 있으며, 이 버튼은 응답자에게 위치를 제공하고 학교의 다른 교사와 직원에게 경고합니다. 2014 년 11 월까지 15, 000 명 이상의 임원이 Hero911을 다운로드했으며 100 개의 학교가 네트워크에 가입했습니다.

따라서 Snyders는 최전선에서 온라인 법 집행 기관으로 전환했습니다. 일련의 직업 조정 중 가장 최신 인 대령으로의 승진이었습니다. "스트리트 책임자는 내가 가진 최고의 직업이었다"고 말했다. "대중을 다루는 데 자부심이 많았으며 매일 많은 훌륭한 경찰이 일하고 있습니다."이 승진으로 그는 시설 폐쇄, 노조 문제 및 해고를 다루는 책상 뒤에 숨어있었습니다. "일의 재미있는 부분은 저에게서 멀어지고있었습니다."

그리고는 은퇴했다. “경찰이 그리워요. 스나이더는 궁극적으로 다른 은퇴 한 장교들과 월간 모임에 참여함으로써 연결을 끊었습니다. “우리는 추억을 되 살리고 정치를 이야기하며 가족과 함께합니다. 25 년 전 자정을 순찰하면서 자랐던 우정과 신뢰를 대신 할 수는 없습니다.”

스나이더 스의 새로운 벤처인 비영리 단체는 공공 안전에 대한 헌신을 계속하는 한편 새로운 세계이기도합니다. “대령으로서 저는 항상 제복을 입고 이동 중에도 눈에 잘 띄었습니다. 그것은 어두운 지하실에서 책상에서 일하는 것까지 인생을 바꾸는 변화였습니다.”스나이더는 더 이상 행정 정보를 처리하는 직원이없고, 더는 경찰관에게 인사를하지 않습니다. 그는 모든 사람이“다른 공급 업체”로 전화를 걸었던 사람이되었습니다.

속도와 과정도 다릅니다. “법 집행에는 정기적 인 싱크 탱크 및 작업 그룹과 회의, 회의 및 회의가 있습니다. 이 사업을 위해 4 명의 내부 팀은 모든 것을 기밀로 유지했습니다. 어떤면에서 비즈니스 세계는 매우 빠르게 움직 였지만 더 고립되고 격리되었습니다.”

그의 새로운 사업에 대한 스나이더의 자부심은 비슷한 핵심 가치 때문에 경찰에 대해 느낀 것과 유사합니다. “우리의 결정은 올바른 일을하는 것에 근거합니다. 돈을 벌기 위해 이것을하고 있지 않습니다.”

Snyders는“앱을 출시하기 위해“저는 돼지 저금통에 투자했습니다”라고 말합니다. 이 투자로 인해 금융 안보가 위태로워졌지만 다른 경찰과 마찬가지로 위험에 처한 사람은 없습니다.

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