체험 학습을 사용하여 경력을 향상시키는 3 가지 방법

우리 대부분은 지루한 교수들이 졸고있는 학생들 앞에서 떨고있는 이미지를 만들어 낼 수 있습니다. 수세기 전의 강의 형식은 지식을 전달하는 효율적인 방법 일 수 있지만 반드시 더 이상의 학습이 필요한 것은 아닙니다. 실제로, 연구에 따르면 강의 첫 10 분 후에는 학생들의주의가 표류하는 경향이 있습니다.

반면 하버드 대학교의 에릭 마주 르 (Eric Mazur)에 따르면 학생들은 적극적으로 개념을 가르치거나 사용하라는 요청을 받으면 지속적인 이해를 얻습니다. 또한 배운 내용을 연습 할 기회가 주어지면 학생의 평균 유지율은 강의만으로 달성 한 평균 20 %보다 높은 75 %를 유지합니다.

“내가 직접 시도하면 더 잘 이해할 것입니다.”라고 말한 횟수에 대해 생각해보십시오.이 전제를 바탕으로 체험 학습은 꿈의 경력을 준비하는 데 도움이되고 어떤 사업가에게나 필요한 기업가 기술을 배양 할 수 있습니다. 일.

많은 졸업생들이 교실 지식이 거의 자신의 업무에 직접적으로 적용되지 않는다고 솔직하게 말할 것입니다. 예를 들어 학교에있을 때 이론을 암기 한 다음 A에 대한 시험에 대한 지식을 되풀이했습니다. 그러나 졸업 후 경영직을 맡은 후에는 교실에서 배운 이론이 반드시 동기를 부여하는 데 도움이되는 것은 아니라는 사실을 깨달았습니다 직원과 경력은 성공에 달려있었습니다.

나중에 나는 기업가 여행을 시작했을 때 사업 계획을 작성하고 재정적 예측을하는 법을 배웠지 만 변화에 영향을 미치고 듣고 관심을 갖고 행동하며 다른 사람들에게 활력을 불어 넣어 미션을 수행하는 방법을 배우지 못했다는 것을 깨달았습니다.

체험 학습을 통해 창의력이나 혁신을 마비시키지 않으면 서 개념을 익힐 수 있습니다. 내일의 Zuckerbergs, Musks 및 Wojcickis를 육성하고 어떤 직업을 선택하더라도 귀중한 기업가 적 사고 방식을 제공합니다.

이들은 당신이 어떤 분야에 들어가든지간에 보유해야 할 중요한 기술입니다. National Colleges and Employers Association의 2017 설문 조사에 따르면 고용주가 조기 취업 지원자 중 가장 많이 찾는 세 가지 강점은 강력한 팀워크, 문제 해결 및 서면 의사 소통 능력 (언어 커뮤니케이션은 5 위)입니다.

직업 학습 기술 외에도 체험 학습은 학생들이 자신이 좋아하는 것을 알아내는 데 도움이됩니다. 예를 들어 인턴십 기회를 통해 기존 소프트웨어 회사에서 근무하거나 발전중인 신생 회사에서 가장 행복하게 일할 수 있는지 결정할 수 있습니다.

이제 저는 미주리 대학교 (University of Missouri-St)에서 기업가 센터를 개발하는 데 도움을주었습니다. 루이스, 경험 학습이 어떻게 학생들을 기업가 적 사고 방식으로 이끌 수있는 많은 통찰력과 더 깊은 이해를 창출 할 수 있는지 직접 보았습니다. 그것은 당신의 경력을 다른 사람과 구별하는 크고 작은 혁신적인 아이디어의 열쇠를 가질 수 있습니다.

학생들에게 기업가가 될 수 있는 방법을 제공하지 않고 기업가에 대해서만 이야기 하는 대학 및 전문 과정이 그 요점을 완전히 놓치고있는 것 같습니다. 학생들은 생각, 프로토 타입, 학습, 반복, 반영 및 실패를 할 수 있어야합니다.

커리어 부스팅 체험 학습 기회를 찾기 위해 취할 수있는 세 가지 단계는 다음과 같습니다.

1. 코스를 선택할 때 의도적입니다.

학습 이론이 중요하기 때문에 강의실에서 시간을 보내고 응용 또는 체험 학습을 우선시하는 과정을 찾으십시오. 시뮬레이션 경험, 해커 톤, ​​가속기 및 응용 교육 세션은 체험 학습의 모범 사례 중 일부입니다.

체험 학습 과정은 학생들이 문제에 직면하여 팀워크, 탄력성 및 끈기를 연습 할 수있는 진정한 경험을 제공합니다. 그들은 실수를 저지르고 배울 수있는 안전한 환경을 조성하며, 학습 한 내용을 한 상황에서 다른 상황으로 옮길 수있는 딥 러닝을 제공합니다.

좋은 경험 학습 과정은 강의실 엄격함, 실제 실무자 및 동료의 사례 및 학습 생태계의 세 가지 접근 방식을 사용하여 개인 여행을 제공한다는 것을 알 수 있습니다. 이 세 가지 접근 방식, 특히 세 번째 접근 방식은 교육이 미래를 개선하는 방법을 정의하는 데 적극적인 역할을합니다.

예를 들어 UMSL에서는 학생들이 기업가 정신을위한 이론적이고 실용적인 기반을 구축하도록 돕습니다. 우리의 Entrepreneurship Certificate 과정은 18 시간의 수업이 필요합니다.이 중 일부는 혁신과 기업가 정신을 뒷받침하는 이론을 배우는 데 전념합니다. 우리의 캡 스톤 과정은 학생들이 최소한의 가능한 제품 및 사업 계획을 세워야합니다. 이와 마찬가지로 Rice University는 대학 전체의 학문 분야에서 기업가 정신을 장려하기 위해 Idea Lab을 구축했습니다.

나는 많은 학생들이 자신의 사업을 시작하지는 않을지 모르지만, 기업가 적 사고 방식을 바탕으로 위험을 감수하고 문제를 해결하며 주도권을 잡는 것은 그들이 일자리를 신청할 때 무리와 구별 될 수 있다는 것을 알고 있습니다.

2. 현장 경험을 얻으십시오.

인턴쉽은 실질적인 의사 소통, 자기 훈련 및 시간 관리 기술을 개발했기 때문에 구직 가능성을 높일 수 있습니다. 실제로, 밀레니엄 세대 채용에 관한 2016 년 보고서에 따르면 3 개 이상의 인턴쉽을 수료 한 졸업생은 정규직 고용을 확보 할 가능성이 더 높습니다.

인턴쉽은 또한 직업 포부를 다듬는 데 도움이 될 수 있습니다. 같은 보고서에서 졸업생의 81 % 이상이 인턴쉽을 통해 커리어 방향을 크게 (34.8 %) 또는 약간 (46.3 %) 바꾸는 데 도움이되었다고 응답했습니다. 신청할 때 상자에 넣지 마십시오. 주요, 국토 및 대상 산업 이외의 분야에서 경험을 얻는 것은 경쟁이 치열한 직업 시장에서 다재다능한 전문가가 될 수있는 좋은 방법입니다.

당신은 당신의 안락 지대를 벗어나야 할 것 같지만 우리는 어떻게 인간으로서 성장하고 배우는가? 누가 알더라도 숨겨진 재능이나 열정을 발견 할 수도 있습니다. 개인 연락처를 사용하고 지역 업체에 연락하고 관련 웹 사이트를 검색하여 목표에 맞는 인턴십을 찾으십시오.

3. 경력 목표에 중점을 둔 조직에 참여하십시오.

경력 중심의 조직에서는 같은 생각을 가진 개인에게 접근 할 수 있으며 교실에서 배운 지식을 실제 상황에 적용 할 수 있습니다. 예를 들어, 기업가 중심의 조직은 혁신 노하우를 증폭시키는 사람과 경험에 노출됩니다.

경력 중심의 조직에 가입함으로써 얻을 수있는 많은 이점 중 하나는 네트워크에 기회를 제공한다는 것입니다. 구직을위한 귀중한 연결을 형성하게됩니다. 또한 팀워크와 리더십 기술을 습득 할 수 있습니다. 그리고 동등한 자격을 갖춘 두 후보 중에서 선택할 때 고용주는 후보 전공 이외의 다른 것보다 리더십과 과외 활동의 영향을받습니다.

졸업 후에도 귀중한 조직을 포기해야한다고 생각하지 마십시오. 저에게는 교육 여행 중에 체험 학습이 부족했기 때문에 지역 사회로 분류 된 전 세계 피어 투 피어 학습 그룹 인 Entrepreneurs 'Organization에 가입하여 시간을 잃어 버리기로 결정했습니다. 한 달에 한 번, 저는 비공식 자문위원회에서 10 ~ 12 명의 동료 기업가를 만납니다. 우리는 경험을 공유하고 가치 확립, 신뢰 창출 등의 측면에서 어떻게 우리를 형성했는지 설명합니다.

학생들은 지식을위한 수동적 용기 역할을하기보다는 학습 과정에 적극적이어야합니다. 체험 학습을 통해 창의력이나 혁신을 마비시키지 않으면 서 개념을 익힐 수 있습니다. 내일의 Zuckerbergs, Musks 및 Wojcickis를 육성하고 어떤 직업을 선택하더라도 귀중한 기업가 적 사고 방식을 제공합니다.