틈새 업계에서 일자리를 얻는 방법

경쟁이 치열하고 흥미 진진한 분야 인 스포츠 세계에 진입 할 준비가되었습니다. 짧은 시간이 지나면 교육 요구 사항을 완료 했음에도 불구하고 스포츠에서 직업을 찾는 것은 매우 어려운 일이라는 것을 알게됩니다.

스포츠 직업 만이 찾기 힘든 유형의 직업은 아닙니다. 일반적으로 구직 활동은 스트레스가 많고 실망 스러울 수 있지만, 틈새 시장에 진출하려는 경우에는 특히 어렵습니다. 스포츠, 소프트웨어 개발 또는 건강 관리 분야에서 경력이 어디에 있든 기회를 찾고 군중과 차별화하는 전략을 세워야합니다.

틈새 업계에서 눈에 띄고 주목을받는 방법은 다음과 같습니다.

신청하기 전에

구직자들이 너무 많아서 일주일 내내 구인 게시판을 스크롤하고 수십 개의 오프닝에 지원하는 데 의존합니다. 이 방법은 특히 틈새 산업에서 비효율적입니다. 고용주는 자신의 조직에 대한 예리한 이해를 나타내는 재능을 발견합니다.

내 회사 인 JobsInSports는 설문 조사를 실시한 결과, 고용주는 후보자가 회사의 핵심 가치, 비전, 제공된 제품 및 서비스 및 사명으로 이해해야하는 회사의 가장 중요한 측면을 고려한다는 것을 알게되었습니다.

다시 말해서, 틈새 산업의 고용주는 자신의 회사가 무엇인지 파악할 수있는 후보자를 원합니다. 이 지식은 또한 문화에 적응하는 방법과 자신이 믿는 목적에 가치를 제공 할 수있는 방법을 결정하는 데 도움이됩니다.

잠재적 고용주 조사를 시작하십시오. LinkedIn을 사용하여 회사 문화를 살펴보십시오. 회사 페이지에는 직장 사진, 직원 평가, 지원 원인, 가치 및 사명에 대한 개요가 포함될 수 있습니다. 또한 LinkedIn을 사용하여 현재 직원과 가능한 관계를 찾으십시오.

연결되지 않은 경우 연결을 시도하십시오. 직원들이 참여하는 곳을 찾아 참여하십시오. 예를 들어, 마케팅에서 스포츠 관련 직업을 찾고 있고 스포츠 마케팅 대행사를 조사중인 경우 직원이 속한 LinkedIn Groups 직원을 찾아 토론에 참여하십시오. 이렇게하면 눈에 띄고주의를 끌 수 있습니다.

신청

신청서를 제출하는 것은 기계적으로하는 일이 아닙니다. 최선의 방법으로 가치를 제시하는 데주의를 기울이고 완전히 투자하십시오.

우리 회사의 설문 조사에 따르면 고용주가 직업 응용 프로그램의 가장 중요한 요소로 순위를 매겼습니다. 이러한 요소에는 지원자가 교육 및 경험 요구 사항을 충족시키는 방법, 참조 목록을 제공하는지 여부, 이력서 가 역할 및 회사에 맞는지 여부가 포함됩니다. 게다가 84 %는 후보자가 자신의 가치를 입증하기 위해 자기 소개서가 중요하다고 답했습니다.

고용주를 조사 할 때는 열린 역할에 대해 어떻게 쌓이는 지 살펴 봐야합니다. 신청하기 전에 요구 사항을 충족하고 관련 경험을 보여줄 수 있는지 확인하십시오. 결국, 우리의 조사에 따르면 고용주를 버리는 최고의 거래 차단기는 관련 경험이 부족하고 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 나타났습니다.

이력서 와 자기 소개서를 작성하여 역할에 가치를 부여하는 방법을 시연하십시오.

이력서 와 자기 소개서를 작성하여 역할에 가치를 부여하는 방법을 시연하십시오. 틈새 산업은 종종 많은 재능있는 사람들을 끌어 들이기 때문에, 고용주의 신청자 추적 시스템에서 길을 잃지 않아야합니다.

응용 프로그램의 작업 설명에서 키워드를 사용하십시오. 마케팅에서 스포츠 직종에 지원할 때“우수한 고객 서비스”및“HTML 및 CSS 지식”과 같은 문구가 포함 된 경우 이러한 정확한 문구를 사용하십시오. 이러한 요구 사항을 충족하는 경우 간결하고 글 머리 기호로 강조 표시하십시오.

이 기술은 채용 관리자 앞에서 이력서 를 얻을 수 있으며 멋진 커버 레터는 고용주와의 더 깊은 관계를 발전시키고 자신이 누구인지에 대한 더 완전한 관점을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.

엑스트라

틈새 산업의 고용주는 정기적으로 많은 최고의 인재를 찾습니다. 모든 확인란을 선택하더라도 자격을 갖춘 많은 지원자 중 하나 일 수 있습니다. 다행히 다른 관련 방법으로 더 많은 관심을 얻을 수 있습니다.

설문 조사에 따르면 고용주가 틈새 직업 시장에서 후보자가 눈에 띄는 것을 선호하는 몇 가지 방법이 있습니다. 최고 답변에는 전문 조직에 참여하고 업계 토론 게시판에 의견을 말하고 소셜 미디어에 업계 콘텐츠를 공유하며 업계 블로그에 댓글을 달고 LinkedIn 및 Facebook 그룹에 참여하는 후보자가 포함되었습니다.

간단히 말해서 네트워킹을 시작하고 자신을 계속 교육하고 강력한 온라인 입지를 구축하여 전문 지식을 공유하십시오. 전문 조직은이 접근 방식에 없어서는 안될 부분입니다. 네트워크를 확장하고 다른 사람들로부터 배우며 지식을 공유 할 수 있습니다.

결론은, 고용주는 당신이 누구인지 깊이 파헤쳐 서 왜 당신이 강한 후보인지 결정하는 것입니다. 온라인 상태를 사용하여 거부 할 수 없도록하십시오.