구직자, 뺨 철자를 잊지 마세요

취업 자격이 아무리 높아도 이력서가 만족스럽지 않으면 거부 더미 맨 위에 착륙 할 수 있습니다. 연마되지 않은 이력서는 모집 자에게 전문성이 부족하다는 것을 암시하므로, 약간의 실수도 피하는 것이 중요합니다.

다음은 가장 일반적인 6 가지 실수와이를 피할 수있는 방법에 대한 팁입니다.

1. 문법, 구두점 및 철자 오류. 기본 문법, 문장 부호 및 철자법 기술은 초등학교에서 배우는 것들이므로 이력서에 오타가있는 것이 그렇게 큰 걸림돌이 될 수 있습니다. 맞춤법 검사는 오류를 잡을 수있는 좋은 방법이지만, “그것”과“그들”또는“효과”와“영향”의 차이를 모르는 전적으로 의존하지 마십시오. 이력서를 천천히 크게 소리내어 읽으십시오. 친구에게도 살펴 보라고 요청하십시오.

2. 키워드 부족. 이러한 고용 시장이 타이트 해지면서 많은 기업들이 이제 컴퓨터 소프트웨어를 사용하여 이력서의 첫 번째 라운드를 선별하고 키워드를 찾고 있습니다. 초기 선별 검사를 통과하려면 이력서에 원하는 직업과 관련된 키워드가 포함되어 있는지 확인해야합니다. 마케팅을하는 경우 "B2B"및 "브랜드 자산"과 같은 문구를 포함 할 수 있습니다. 회계사에는 "세금 감사"및 "CPA"가 포함될 수 있습니다. 가장 좋은 방법은 구인 광고에서 찾은 키워드를 사용하는 것입니다. 을 그대로 반복하지 마십시오. 그렇지 않으면 시스템에서 거부 당할 위험이 있습니다. 이력서에 키워드가 가능한 빨리 나타나도록하십시오.

3. 형식이 잘못되었습니다. 세 가지 기본 이력서 형식이 있으며 각 형식은 구직자의 기술을 다른 방식으로 보여줍니다. 채용 관리자는 역 연대기 형식을 선호하는 경향이 있으며, 이는 가장 최근의 위치에서 시작하여 후보자의 경력 진행 상황을 분명히 보여줍니다. 기능적 형식은 특정 기술에 중점을 두며, 많은 직책을 맡거나 취업에 오랜 시간 차이가있는 후보자가 종종 사용합니다. 신병 모집 자들은 때때로이 형식을 적기라고 생각합니다. 마지막으로, 이력서 조합은 최상의 역 연대순 및 기능적 형식을 혼합합니다.

4. 복잡하고 복잡한 디자인. 일부 직책은 이력서에 대해 좀 더 창의적인 접근 방식을 요구할 수 있지만 단순성 측면에서 잘못하는 것이 좋습니다. 하나의 글꼴을 사용하여 체계적이고 간결한 방식으로 정보를 제공하십시오. 검정 잉크를 사용하여 문서를 인쇄하고 이미지를 포함하지 마십시오.

5. 관련이없는 정보. 이력서가 모두에게 맞는 것은 아닙니다. 각 직무에 맞게 조정해야하며 해당 직책과 가장 관련이있는 기술을 강조해야합니다. 불필요하고 관련이없는 세부 사항을 포함하면 채용 담당자가 실제로 집중해야하는 내용을 방해합니다.

6. 이력서를 직업 설명처럼 보이게 만들기. 이력서에는 채용 담당자가 이전 직책에서 한 일을 채워야하지만 지루할 필요는 없습니다. 당신이하고있는 모든 일이 당신이 책임지고있는 일들을 열거하는 것이라면, 당신이 제공해야 할 것에 대해 더 매력적인 이야기를 할 기회가 없습니다. 대부분의 채용 담당자는 일상적인 직무 목록보다 성과에 대한 적극적이고 흥미로운 설명에 더 관심이 있습니다.

반대편이거나 채용 면접에서 채용 관리자가 무엇을 찾고 있는지 알고 싶다면 올바른 태도로 올바른 사람들을 고용하는 것에 대한 John C. Maxwell의 조언을 확인하십시오.