7 개의 단어가 어떻게 당신의 삶의 과정을 극적으로 형성 할 수 있는지 놀랍습니다. “개인 성장 계획은 무엇입니까?”

40 년이 지난 지금도 저의 멘토 커트 캄 프메 이어가 그 질문을하는 것을들을 수 있습니다. 그것에 대한 대답은 저를 정의하고 내 경력과 인생의 과정을 도표로 만드는 데 도움이되었습니다.

그러나 그가 요청한 날에 나는 대답이 없었다. 나는 얼마나 열심히 일하고 있었고 내가 성취하려고하는 모든 일에 대해 이야기를 나누었다.

커트는 단지 나를 아는 미소로 나를 돌아 보았다. 그는 모든 눈부신 빛을 통해 진실을 볼 수 있었다. 나는 정말로 계획이 없었다.

같은 질문을한다면 어떻게 대답하겠습니까?

아마도 당신은 나 같을 것입니다 : 당신은 개인적 성장 계획을 세우는 것에 대해 생각한 적이 없습니다. 사실, 당신은 개인적인 성장을위한지도가 생길 때까지 어떤 분야의 모든 잠재력에 도달하지 못할 것입니다. 따라서 당신은 당신의 선물과 목표에 맞게 구체적으로 하나를 만들어야합니다. 펜을 종이에 넣기 전에 개인적 발전의 길을 세우는 데 필수적인 8 가지 성장 원칙을 알려 드리겠습니다.

1. 성장은 자동 과정이 아닙니다.

개선은 일어나지 않습니다. 시간과 노력, 계획이 필요합니다. “예약 된 작업이 완료되었습니다.”라는 말을 들었을 수도 있습니다. 동일한 원칙이 개인 개발에도 적용됩니다. 성장할 시간을 따로 설정하지 않으면 크게 성장하지 않습니다.

2. 성장은 성공한 사람들과 그렇지 않은 사람들을 분리시킵니다.

성공적인 사람을 보여주십시오. 개인 개발에 대해 진지한 사람을 보여 드리겠습니다. 우연히 아무도 성공하지 못합니다. 의도적 인 성장이 핵심입니다.

3. 성장에는 시간이 걸립니다.

나는 종종 경험이 최고의 선생님이 아니라고 말합니다. 평가 된 경험입니다. 경험을 되돌아보고 배운 내용을 반영하면 계속 진행해야합니다. 성장하는 데 시간이 걸리지 않도록주의하십시오. 대신 배운 시간과 교훈을 활용하십시오.

4. 성장할수록 성장해야한다는 것을 더 많이 알게됩니다.

전설적인 농구 코치 인 존 우드 우드 (John Wooden)는“우리가 중요하다고 생각한 후에 배운 것입니다!”라는 말을 좋아했습니다. 개인 개발은 끝이없는 과정입니다. 더 많이 배울수록 여전히 얼마나 많이 배울 필요가 있는지 깨닫게됩니다.

저는 40 년 이상 리더십을 가르치고 있으며 매일 물건을 배웁니다. 이것에 좌절하지 않고 그것을 받아들입니다. 당신도 그래야합니다!

5. 성장은 변화와 같습니다.

편안한 성장을 넘어 변화를 요구하기 때문에 개인의 성장이 위협이 될 수 있습니다. 대부분의 사람들에게는 어렵습니다. 불편하다. 우리가있는 곳에 머무는 것이 더 쉬운 경우가 많습니다. 그러나 가장 불편했을 때 가장 많이 배웠습니다.

6. 내부의 성장은 외부의 성장을 촉진합니다.

당신의 개발 여정은 내면의 초점에서 시작됩니다. 작은 내부 변경으로 시작하십시오. 얼마 지나지 않아 이러한 변화는 큰 결과로 외형 적으로 나타납니다. 성장 계획에는 이것이 필요한 인내와 규율이 반영되어야합니다.

7. 성장에는 앞으로의 초점이 필요합니다.

정의에 따르면 성장을 위해서는 더 커야합니다. 과거의 성공과 이정표를 축하하고 집중할 수 있습니다. 경고 : 너무 많으면 멈출 것입니다! 당신의 생각을 앞으로 나아갑니다. 당신은 오늘보다 내일 더 커지기를 원합니다. 오늘부터 배우고 그 교훈을 활용하여 내일을 더 나아지게하십시오.

8. 성장해야 할 영역을 결정합니다.

성공적인 개인 개발의 큰 열쇠는 당신의 힘의 영역에서 성장하는 것입니다. 이것이 왜 그렇게 강력합니까? 당신이 가장 강한 지역을 습득 할 수 있다면, 군중 위에서 머리와 어깨를 발견하게 될 것입니다. 약한 지역에서 늪지에 빠지면 기술에 귀중한 에너지를 낭비하고 평균 이상으로 상승하지 않을 수 있습니다. 계획에서 강점을 목표로 삼으십시오.

궁극적으로 오직 한 사람 만이 당신의 성장과 발전에 책임이 있습니다. 직원 개발을 장려하는 조직에서 일하거나 직원을 고용하는 관리자 또는 멘토가있을 수 있지만, 자신의 여정을 이끌어가는 것은 귀하의 책임입니다.