팀의 핵심은 연결입니다

진정한 잠재력을 발휘하기 위해 Google의 세계적으로 유명한 People Analytics 팀의 데이터 과학자는 비밀이 아닌 코드 이름 인 Project Aristotle을 사용하여 이니셔티브를 시작했습니다. 초기 임무는 다음과 같습니다. 완벽한 팀을 구성하십시오. 표면적으로 작업이 간단 해 보일 수 있습니다. 드림 팀을 만들려고한다면, 단순히 최고의 성과를내는 개인들로 채우십시오.

어떤 특성을 찾으십니까? 높은 IQ? 여러 언어로 유창합니까? Project Aristotle은 최고의 알고리즘 기술을 사용하여 알아 냈습니다. 180 개 팀에서 수만 건의 응답을 포함하여 엄청난 양의 데이터를 분석함으로써 작업장에서 완벽한 성과를 거둘 수있는 프로필을 만들려고했습니다. 결론은 놀랍고 잠재력에 대해 알고 있다고 생각하는 모든 것에 도전했습니다.

그들은 완벽한 연기자 같은 것이 없다는 것을 발견했습니다. 잠재력에 관해서는, 개인의 특성과 적성은 팀의 성공을 예측하기에 좋지 않습니다.

그것은 당신이 얼마나 똑똑하고, 얼마나 많은 학위를 받았으며, 어떤 성적을 받았으며, 당신이 얼마나 창의적이거나 성격이 어떤지에 관한 것이 아닙니다. Google은 가능한 최고의 기술을 사용하여 성공과 잠재력을 계산할 때 측정 할 변수가 잘못되었음을 확인했습니다.

왜? 그것들은 개별적인 속성이기 때문입니다. 이러한 개별 속성이 성공을 예측하지 못하면 어떻게됩니까? 답은 분명합니다. 주변 생태계에 관한 것입니다. 프로젝트 아리스토텔레스는 팀의 개인이 1) 높은 "사회적 민감성", 즉 사회적 연결의 중요성에 대한 강한 인식을 가지고 있고 2) 팀이 각자가 똑같이 말하고 모든 사람이 느끼는 환경을 배양했다면 아이디어를 안전하게 공유하기 위해 팀은 최고 수준의 성과를 거듭했습니다.

다시 말해, 팀에서의 성공은 적자 생존에 관한 것이 아니라 가장 적합하다는 생존에 관한 것입니다.

수십 년 동안 우리는 창의성, 참여 및 그릿을 측정하는 것처럼 개인 수준에서 지능을 측정 해 왔습니다. 그러나 우리는 훨씬 더 큰 영향을 미치는 것을 측정하지 못했습니다.