새로운 표준 : 우리 모두 언젠가 프리랜서가되는 이유

프리 랜싱은 단순한 모호한 추세가 아닙니다. 여기있어 왔으며 모든 사람에게 영향을 미치고 있습니다. 독립 계약자, 달빛 조사자, 임시 노동자, 이로부터 사업을하는 사람들 등 프리랜서들이 전체 인력을 이동시키고 있습니다.

Upwork and Freelancers Union은 Edelman Berland가 실시한“Freelancing in America : 2015”설문 조사를 작성하기 위해 팀을 구성했습니다. 이 보고서는 프리랜서가 몇 명인지 (3 명 중 1 명이 어떤 방식 으로든 대출을하고 있으며, 우리 중 약 34 %) 통계에 더해 사람들이 프리랜서 인 이유와 미국 노동력이 어떻게 변화하고 있는지에 대한 통찰력을 제공합니다.

Freelancers Union의 설립자 인 Sara Horowitz는“미국인들은 경력에 대해 다른 시각을 가지기 시작했습니다. "잠옷에있는 인공 유피"가 전부는 아닙니다.

그녀는 사람들이 경력을 쌓을 수있는 다양한 방법을 알아 냈으며, 반드시 전통적인 9-5 직업을 의무화 할 필요는 없다는 것을 알게되었습니다.

Families and Work Institute의 수석 연구 책임자 인 Kenneth Matos는 사람들이 반드시 재택 근무를 원하는 것은 아니며 유연성도 원한다고 말합니다. (그의 그룹은 최근 재택 근무가 가장 효과적이라는 보고서를 발표했다.)

“그들은 모든 목표를 달성 할 수 있도록 일정과 작업장을 통제 할 수있는 능력을 원합니다. 이러한 목표에는 가족과 함께 시간을 보내거나 매일 출근하는 데 시간을 덜 보내는 것이 포함될 수 있습니다.

융통성있게 작업하는 데있어 가장 중요한 부분은 작업 위치 와 작업 방식 을 일치 시키는 것입니다. 일부는 집에서 일하는 것을 의미합니다. 다른 사람들은 여전히 ​​사무실에보고하지만 자신의 일정에 따라 많은 연구에서 생산성이 향상되는 것으로 나타났습니다.

더 많은 사람들이 프리 랜싱을 시작함에 따라 (일부는 불필요하고, 다른 사람들은 욕망에서 벗어남), 현재는 약 50 %의 돈으로 전통적인 직업으로 돌아갈 수 없다고 말합니다. 설문 조사에 참여한 사람들 중 34 %는 기존의 직업 소득보다 더 많은 수입을 올렸으며, 23 %는 6 개월이 걸렸으며 21 %는 프리 랜싱 첫 해에 기존 일자리보다 더 많이 벌었다고 응답했습니다. 프리랜서의 3 분의 1 이상이 지난해 서비스에 대한 수요가 증가했으며 48 %는 내년에 프리랜서 수입이 증가 할 것으로 예상합니다.

융통성 있고 프리랜서로 전환하는 또 다른 원인은 단기 프로젝트를위한 유연성과 기술이 필요한 비즈니스 때문입니다. 많은 조직은 정규 직원을 고용하는 대신 필요에 따라 고용하고 전문 기술을 찾는 것이 더 비용 효율적이라는 것을 알고 있습니다. 사람들은 이것을 알고 있기 때문에 전통적인 직업의 측면에서 달빛을 의미하더라도 더 많은 프리랜서 물로 넘어 가고 있습니다.

Upwork의 CEO 인 Stephane Kasriel은“아마도 최고의 인재 중 일부는 프리랜서가 될 것입니다.

Horowitz와 Kasriel은 자신의 기술 영역을 넘어서 프리랜서를 교육해야 할 필요성이 증가 할 것이라고 말했다 (아마도 회계 관리 또는 프리랜서의 법적 측면 등). 많은 프리랜서들이 독립 계약 업무의 비즈니스 측면에 대해 배우지 만 Horowitz와 Kasriel은 고용주가 교육을받을 수있는 잠재력을 봅니다. 아마도 미래의 기업 세미나는 특정 산업에서 직원의 기술을 구축하는 데에만 초점을 두지 않고 프리랜서 비즈니스를 운영하는 방법, 특히 회사가 많은 프리랜서를 사용하는 경우에만 집중할 수 있습니다.

놀랍게도 프리랜서들이 미국 기업에 영향을 미치고 있습니다. 보다 두드러진 프리랜서 인력은 채용 관리자와 채용 담당자가 유능한 근로자를 고용하는 데 사용하는 전략에 이미 영향을 미쳤습니다. 직원을 찾는 것이 아니라 프로젝트 근로자를 찾는 완전히 새로운 유형의 직업을 볼 수 있습니다.

Kasriel은“기업 미국이 일반적으로 볼 필요가 있다고 생각하는 것은 프리랜서들이 새로운 생활 방식을 개척하고 있다는 것입니다.

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