Sharma : 리더를 빠르게 성장 시키십시오

리더 성장은 단순하면서도 강력한 개념을 기반으로합니다. 기업의 궁극적 인 경쟁 우위는 단일 과제, 즉 경쟁 업체보다 빠르게 리더를 성장시키고 개발할 수있는 능력에 달려 있습니다. 회사의 모든 개인이 자신의 위치에 관계없이 리더십 행동을 시연할수록 더 빨리 현장을 이끌 수 있습니다. 귀하의 경쟁은 경쟁을하기 전에 리더를 빠르게 성장시키고 리더십 문화를 개발하는 것입니다.

리더십 문화는 모든 사람이 소유자, CEO 또는 전무 이사처럼 생각하는 문화입니다. 모두가 기업가 적이며 능동적 인 곳입니다. 즉, 문제보다는 솔루션에 도달하는 데 집중합니다. 즉, 고객 만족을 위해 필요한 모든 조치를 취해야합니다. 즉, 판매에 대해 걱정하고 비용을 줄이기 위해 자신의 역할을 수행합니다. 이것은 그들이 우편 실을 운영하든 회의실에 앉아 있든 사업을 발전시키는 결과를 달성하는 데 개인적 책임을진다는 것을 의미합니다. 이것은 그들이 문화를 형성하고 긍정적 인 태도를 유지하며 모범을 보임을 의미합니다.

나는 분명해 지길기도합니다. 모든 사람이 CEO 또는 전무 이사의 업무를 수행해야한다고 말하는 것은 아닙니다. 리더십을 보여주는 것이 모든 직원이 조직을 운영한다는 의미는 아닙니다. 혼돈으로 이어질 것입니다. 비즈니스에는 비전을 설정하고 팀을 비전으로 이끌 사람이 필요합니다. 내가 제안하는 것은 팀의 각 사람이 자신의 역할을 알고 리더와 같이 그 역할에 완전히 나타나야한다는 것입니다. 그리고 그들이 리더처럼 생각하고 느끼고 행동 할 때 좋은 일이 일어날 것입니다. 그리고 곧, 당신의 조직은 위대해질 것입니다.