쉐릴 샌드버그 : 상단의 여성

셰릴 샌드버그 (Sheryl Sandberg)는 기업, 비영리 단체 및 정부의 최상위 수준에있는 여성의 부족은 여성이 도착하기 전에 탈락했기 때문이라고 말한다. 어떤 의미에서, 그들이 직원을 떠나기 전에도 중퇴.

첫 번째 저서 인 Lein In : Women, Work 및 Will to Lead 의 페이스 북 최고 운영 책임자 메시지의 일부입니다. 샌드버그는 많은 여성들이 전문적인 성공이 자녀를 성공적으로 키우는 데 방해가 될 것이라고 우려하고 있다고 말합니다. 이러한 두려움 때문에, 여성들은 진로를 구하거나 도전적인 프로젝트를함으로써 무의식적으로 자신의 삶에서 시간을내는 (종종 결혼하기 전에) 경력에서“기만”하는 경향이 있습니다.

그러나 이러한 행동은 결국 노동력을 떠나게 할 수 있습니다. 예를 들어, 여성의 목표가 아이를 낳은 후 직장으로 복귀하는 것이면 아이를 집에 두는 것이 매우 힘들 기 때문에 직업이 더 좋을 것입니다. “2 년 전에 승진을하지 않았고 그 옆 사람이 그랬다면, 3 년 전에 새로운 기회를 찾는 것을 중단했다면, 발을 딛어야했기 때문에 지루할 것입니다. 가스 페달. 떠나기 전에 떠나지 마십시오. 그대로있어”

페이스 북에서 2 위를 차지하기 전 구글 전직 임원 인 샌드버그는 여성들도 자신의 능력을 과소 평가하고 성공에 대한 신용을 얻지 못하는 경향이 있다고 말했다. "여성들은 처음부터 자신의 공헌을 부족하게했으며, 이 과소 평가는 당신과 타인 모두에게 비싸다"고 그녀는 2011 년 Barnard College 졸업반과의 연설에서 말했다. "자신을 과소 평가할 때 발생할 수있는 영향을 줄입니다."

린인 (Lean In) 에서 그녀는 여성들이 다른 요인들-행운, 다른 사람의 도움을 받고, 열심히 일하는 것-이 다른 요인들에 기인한다고 말한다. 문제는 사회가 성공적인 여성을 성공적인 남성으로 선호하지 않는다는 것이다. 그녀는 여성 벤처 캐피털리스트 인 Heidi Roizen과 관련된 하버드 사례 연구를 인용합니다. 젠더 고정 관념에 관한 Columbia University의 연구에서 학생들은 VC의 실명과 하워드 로이 즌 (Haard Roizen)이라는 두 가지 버전의 하버드 사례 연구를 읽습니다. 학생들은 그 남자를 좋아하는 경향이 있었지만 그녀의 방법은 너무 정치적이거나 자기 봉사 적이라고 여겼다. 버전은 VC 이름과 동일하게 저장되었습니다.

샌드버그는이 책을 여성을위한 행동 유도 (Call to Action)라고하며, 3 월에 책을 발표 한 데뷔 한 린인 (Lean In) 웹 사이트는 효과적으로 협상하고 자신의 강점을 이해하는 등 성공에 중요한 주제를 제공한다.