타이틀은 리더를 만들지는 않지만이 7 가지 액션은

무엇이 당신을 리더로 만드는가? 너무 많은 사람들이 CEO, COO, VP와 같은 멋진 편지라는 제목에 대해 생각합니다.

그러나 진실은 리더십은 직함과 관련 이 없다는 것입니다. 그것은 당신의 태도와 행동과 관련이 있습니다. 리더십은 사람들과 상호 작용하는 방법과 함께 목표를 향해 함께 일하도록 동기를 부여하는 방법에 관한 것 입니다 .

관리 보조자, 기술 전문가 또는 신입 직원이든 관계없이 실제 리더임을 보여줄 수있는 몇 가지 실용적인 방법은 다음과 같습니다.

1. 모든 가치

관리인이나 하급 파트너와 이야기하든 모든 직책 뒤에 사람이 있으며 그 사람은 가족을 대표합니다. 모든 팀원과 대화하는 방식으로 가족에게 영향을 줄 수 있습니다.

2. 자신의 팀의 요구에 대해 미리 생각해보십시오.

팀원이 집에 갈 수 있도록 보고서를 기꺼이 마무리 하시겠습니까? 바삭 바삭하고 팀이 늦게 일할 때, 주머니에서 모두를 위해 테이크 아웃을 사십니까? 팀의 요구에 대해 생각하는 것은 감사하다고 말하는 것만 큼 간단 하거나 몇 시간 후에 병원을 방문하는 것만 큼 심각 할 수 있습니다 .

3. 팀의 성장을 돕습니다.

그들이 잠재력을 발휘할 수 있도록 훈련과 기회를 제공하십시오. 평생 교육을 장려하고 후원하십시오. 팀원에게 더 높은 책임을 부여하십시오. 평범한 것을 참지 마십시오. 게임을하도록 도전하십시오.

4. 크레딧을 공유하십시오.

목표를 달성했지만 혼자서는 아니 었습니다. 당신의 팀은 당신과 함께 일했습니다 (또는 그들은해야합니다!). 누가 당신을 도왔는지 지도부에 알리십시오. 당신의 팀을 좋아 보이게 만드십시오. 그들에게 스포트라이트를 줘서 빛나게하십시오.

5. 책임을 어깨.

당신과 당신의 팀이 목표를 달성하지 못하거나 프로젝트가 계획대로 진행되지 않으면 그 책임은 당신과 함께 중단됩니다. 팀이 돌아와서 자아를 위해 버스에 버리지 마십시오. 사람들에게 그들의 성과에 대한 피드백을 제공해야한다면 개인적으로 그렇게하십시오.

6.“그건 내 일이 아니야.”라고 말하지 마십시오.

그것은 오만과 게으름을 자극합니다. 귀하의 책임이 아닌 경우에도 수행해야 할 작업에 도움이되도록 칩인하십시오. 커피 포트를 청소하십시오. 그 썩은 접시를 냉장고에서 꺼내 쓰레기통에 넣으십시오. 해야 할 일을하십시오. 기간. 아무도보고 있지 않더라도

7. 인격이 되십시오.