당신의 잠재력에 도달하고 싶습니까? 학습자

다른 가족들이 탁구를하고있었습니다. 그들은 소설을 읽고, 낱말 맞추기를하고, 바나나 그램 게임을 킥킥 웃고있었습니다. 그러나 여름 방학 중간에 시원한 밤에 열 살짜리 딸과 나는 노트북에서 몸을 굽혀 앉아 새끼 고양이에 대해 지옥에서 물러났습니다.

온라인 과정에서 제시된 우리의 사명 : 웹 페이지에 생물의 모호하고 무고한 무고한 그림을 넣을 수있는 코드를 작성하여 사용자가 클릭하여 Wikipedia의 "kitten"항목으로 압축시킵니다.

"나는 이것을 알아낼 방법이 없다!"릴리가 식탁 끝에서 신음했다. “이해가되지 않습니다! 이건 불가능 해!"

“우리가 길을 찾을 것이라고 확신합니다.”나는 거짓말을했습니다.

그리고 우리는 랩톱, 머더 링, 그리고 (나의 경우) 사악한 고양이와의 대결이 불가피 할 것이라는 생각으로 15 초 동안 돌아 왔습니다.

우리는 결국 전문의 시대에 살고 있습니다. 더 많은 사람들이 더 많은 이유와 함께 성공, 읽기, 워크샵, 부트 캠핑, 세미나 또는 다른 영역에서 새로운 기술이나 지식을 시작하는 데 달려 있다고 믿지 마십시오.

개인 개발에 가장 실용적입니다.

현장의 초기 성경 (나폴레옹 힐의 Think and Grow Rich, Dale Carnegie의 친구와 영향력을 얻는 방법 )은 노동자들이 철학적으로 성장하고 자신감과 자제력과 같은 자질을 키울 것을 촉구했습니다. 주요 비즈니스 작가들은 Daniel Goleman의 감성 지능부터 Jim Rohn의 야망, Sheryl Sandberg와 Tara Mohr의“거짓말”과“큰 연기”에 이르기까지 그 이후의 성격 문제에 중점을 두었습니다.

그러나 그 책들은 활발한 판매자로 남아 있지만 마을에는 또 다른 성경이 있습니다. 당신이 지명 할 수있는 거의 모든 주제 나 기술을 습득 할 수있는 폭발적인 미니 성경을 만드십시오. 해킹. 목공. 법의학 심리학. 푸드 트럭을 운영합니다. Wiley 's For Dummies 시리즈의 사용법 가이드의 할아버지는 영어로 1, 800 권의 인쇄본을 보유하고 있으며 2016 년에는 250 개가 더 예정되어 있습니다.

대학에는 확장 수업이 많이 있습니다. 수많은 팟 캐스트와 튜토리얼 (일부 무료, 그렇지 않은)은 매일 인터넷에 접속합니다. 한편 Udemy 및 Coursera와 같은 웹 기반 아카데미는 33, 000 개가 넘는 과정을 2, 400 만 명의 학생들에게 제공 한 것으로 스스로 계산하며, “수업 전문가가되기”에서“Java 8에 이르기까지 추상 수학에서 추상 회화에 이르기까지 모든 분야에서 수업을 진행합니다. 커피를 새로운 커피 한잔으로 만드십시오.”

"전례없는 변화의 세계에서 직원들은 성공을 위해 적응할 수 있어야합니다."라고 인사부 및 인사 에 대한 25 권의 책을 작성하고 공동 저술 한 Dave Ulrich는 다음과 같은 HR을 포함하여 HR : 인적 자원의 . Korn Ferry Institute의 연구에 따르면 지식을 얻고 사용하는 데있어“민첩성 학습”, “지식 력 활용”은“장기 리더십 성공의 가장 큰 예측 인”이라고 지적했다. “학습과 성장으로 경력을 담당하는 근로자는 변화에 압도당하는 근로자보다 훨씬 더 성공할 것입니다. 행동하는 것보다 행동하는 것이 훨씬 낫습니다.”

이러한 진언은 나와 같은 붐 세대와 Gen Xers에게 인기가 있으며 20 대와 30 대의 사람들에게는 더 그렇습니다. 전국적으로 Liz Weston은“밀레니엄 세대는 그것을 이해하고, 교육이 더 나은 삶의 열쇠이며 교육이 반드시 첫 번째 종이, 첫 번째 학위를받을 때 반드시 멈출 필요는 없다”고 말합니다. 신디케이트 된 개인 금융 칼럼니스트. “저는이 사람들이 스스로를 돌보는 것이 매우 긍정적이라고 생각합니다. 그들은 고용주가 그들을 돌봐주기를 기다리지 않습니다.”

이 모든 열정에 대한 이유는 학습자 자신만큼 다양합니다. 그리고 그들은 수십 년 전에 시작된 변화에 뿌리를두고 있습니다.

시대의 끝

고용주 가 당신을 돌볼 시간이있었습니다. Rutgers University의 인적 자원 관리 학부 프로그램을 지휘하고 보상 및 혜택 검토를 편집하는 Charles H. Fay 박사는“캐리어 개발은 ​​HR 계획의 일부였습니다. “기업들은 '우리가 가진 사람들이 여기 있습니다. 우리가 필요한 사람들이 여기 있습니다.… 어떻게 그들을 개발할 수 있습니까?' 아무도 더 이상 그렇게하지 않습니다.”

Fay는 MBA를 가진 사람들이“귀하의 소득을 극대화 할 수있는 방법은 한 고용주를 떠나 다른 고용주에게가는 것이 었습니다. 전문가들과 함께한 것은 처음이었습니다. 그 전에는 작업을 한 번 전환하면 의심 스러웠습니다. 두 번 바꾼다면 당신은 구직자였습니다.”

그 후 수십 년 동안 한 회사에 충실한 기존 모델은 계속 침식되어 왔으며 근로자에 ​​대한 고용주의 충성도는 그에 따라 하락했습니다. Rutgers의 또 다른 인적 자원 관리 교수 인 David G. Allen은“일부 관리자는 이러한 기술을 쉽게 경쟁사에게 가져갈 수있는 인력 개발에 투자하는 것에 대해 걱정하고 있습니다. 직원 개발의 "투자 수익률"을 측정하기가 어렵 기 때문에 이러한 경제성은 단지 어려운 경제 상황에서만 증가합니다.

Fay는 대부분의 회사는 식별 된 목표에 필요한 기술을 가진 사람들을 고용하고 필요에 따라 퇴색하거나 변화시킬 수 있다고 말합니다. “저는 최근에 Janet Jackson이 한 노래를 기억합니다.“당신은 최근에 무엇을 했습니까?”라고 생각합니다. 저는 이것이 오늘날 많은 고용주의 철학이라고 생각합니다. 요즘 저를 위해 무엇을했으며 미래에 나를 위해 무엇을 하시겠습니까? ? 우리가 그 질문에 대한 긍정적 인 대답을 찾지 못하면 길을 잃을 것입니다.”

이 태도에는 예외가 있습니다. 예를 들어 보험 계리사들은 직원 개발에 상당한 금액을 투자한다고 Fay는 덧붙였다. 일부 첨단 기술 분야에서는 회사가 근로자에게 더 관대 한 것으로 널리 알려져 있습니다.

그러나 고용주가 개발 한 대부분의 사람들은 직무 사다리의 상단 (행정 역할을 위해 손질 된 사람) 또는 바닥 (기계공, 용접공 등이 시장에서 부족한 기술을 배우고 있음) 근처에 있다고 Fay는 말합니다. “중간에 광범위한 중간급 직원들이 회사를 위해 그것을하지 않을 것입니다. 그들은 스스로입니다. 많은 회사들이 어떤 종류의 수업료 상환 프로그램을 가지고 있지만 그 정도입니다.”

성장하는 독립성

물론 고용주가 후원하는 개발은 풀 타임 고용주가없는 경우에도 훨씬 더 어려워집니다.

계약자 시장 업 워크 (Upwork)가 10 월에 발표 한 여론 조사에 따르면 미국 노동자의 3 분의 1, 즉 거의 5 천 5 백만 명이 프리랜서, 파트 타임 또는 임시직을 통해 생계를 유지했다. 2006 년 미국 총괄 책임 사무소 (US General Accountability Office)에서 유사한 연구를 수행했을 때 미국인의 31 %만이이 범주에 적합했습니다.

"오늘 고용주에 대한 신뢰는 적습니다."비즈니스가 프리랜서를 구매하는 온라인 플랫폼 인 Upwork의 부사장 인 리치 피어슨 (Rich Pearson)은 말합니다. "우리는 프리 랜싱, 유혹 등을 통해 2008 년에 부모님이 어떻게 대우를 받았는지, 직업 안전보다 소득 보장을 선택하는 것을보고 대학을 졸업 한 세대의 밀레니엄 세대와 대학 졸업생을 보유하고 있습니다." "풀 타임으로 고용되는 것보다 고용하는 것이 더 중요합니다."

나와 같은 많은 사람들은 우연의 일, 가족 주변의 직업을 짜는 능력 및 기타 약속을 누리기 때문에 우발적 인 일을 시작합니다. 다른 사람들은 비즈니스가 풀 타임 직원을 다듬기 때문에 필수보다 덜 선택한다고 생각합니다.

이 모든 것은 우리 모두에게 개인적인 발전은 당신이 스스로하는 시간과 소란스러운 일이라는 것을 의미합니다. Fay가 지적한 것처럼, 고용주는 한 프리랜서가 이미 해당 기술을 가진 다른 직원을 쉽게 고용 할 수있을 때 기술을 추가하도록 도와주는 이유는 무엇입니까?

생존 본능

Britta Noack이 잘 알고있는 것입니다. 샌디에고의 프리랜서 독일어 영어 번역가로서, 그녀는 개인 개발을 전문적인 필요성으로보고 있습니다. 그녀는“제 일의 일부입니다.”그녀는 세미나를하고 회의를 가면서 매년 약 100 시간과 3, 000 ~ 5, 000 달러를 소비합니다. “번역은 매우 치열한 시장입니다. 훨씬 더 유연하고 많은 회사들이 사내 번역사를 차단했기 때문에 더 많은 사람들이 스스로 일하고 있습니다. 눈에 띄기 위해서는 선택의 여지가 없습니다. 가능한 모든 방법으로 자신을 개선해야합니다.”

프리랜서이든 급여 직원이든 많은 분야에서 마찬가지입니다. 예를 들어, 개발자 (일명 컴퓨터 프로그래머 및 엔지니어)는 경쟁이 치열합니다. 기술이 변화함에 따라 가장 유용한 기술도 변경됩니다. “최근에 최고의 개발자들에게 설문 조사를 실시했습니다. 그들은 끊임없이 새로운 프로그래밍 언어를 배우고 있습니다.”

첨단 기술이 부족한 사람들도 자신의 전문 지식을 강화해야한다는 압박감을 느낍니다. Fay는“기술적 인 진보를 가진 의사들조차도 그것에 대해 생각하지 않으면서도 많은 발전이 있었기 때문에 당신이 그에 부응하지 않으면 쓸모가 없습니다.

또한, 산업이 스키드에 부딪히면 몇 가지 옵션이 더 좋습니다.

Allen은“거의 모든 사람들이 예상치 못하게 실향을 잃었거나 예상치 못한 실향을 겪은 사람을 알고 있습니다. "그런 일이 있고 현재로 자신을 시장에 내놓을 준비가되어 있지 않다면 그것은 매우 충격적 일 수 있습니다."

신디케이트 칼럼니스트 웨스턴은 더 이상 동의 할 수 없었다. 1990 년대 남 캘리포니아의 비즈니스 리포터로서 재무 계획 과정을 시작했습니다. 이제 전국 신문이 줄어들고 접 히고 사람들을 해고하는 동안 (그녀가 일했던 곳의 신문을 포함하여), 그녀는 자신이 쓴 5 권의 책 중 하나 인 Your Credit Score 5 판을 연마하고 있습니다. Weston은“산업이 언제 사라질지, 고용주가 언제 사라질지, 또는 더 나은 기회가 있을지 모른다”고 말했다.

패리티를위한 푸시

SUCCESS 가 Lily와 함께 코딩 과정을 밟아 글을 쓰라고 요청했을 때, 나는 새로운 트릭을 배우기 위해 희귀 한 프리랜서가되었습니다. 하지만 제가이 문제에 대해 기뻐하고 피아노를 연습하기 위해 다른 사람을 잔소리하지 않는 어머니와 딸의 시간을 기대하는 한 긴장했습니다.

컴퓨터와 관련된 모든 것을 마지막으로 공부했을 때, 나는 대학에서 프로그래밍 언어 Pascal로 과정을 밟았습니다. 저의 동료 학생들 (주로 남자들)은 교수를 즉시 이해하는 것 같았습니다. 나에게 그는 Klingon을 말하는 것처럼 보였다.

나는 그것을 몰랐지만, 나의 경험은 처음으로 첨단 물에 발가락을 담그는 여성들에게는 고전적이었습니다. "연구 결과에 따르면 부모는 어린 소년들에게 컴퓨터 나 컴퓨터 장난감을 줄 가능성이 더 높거나 적어도 여자 아이들에게 줄 것"이라고 보스턴에있는 Women 's Coding Collective (WCC)의 공동 설립자 인 Nicole Noll은 말합니다. 릴리와 내가했던 과정. 소녀들이 마침내 따라 잡으려고 할 때, “많은 소년들이, 전에 노출 되었기 때문에, 정말 잘하고 있거나 더 쉬워 보이기 때문에, 소녀들은이 아이디어를 얻지 못합니다. "

Noll은 그러한시기에 해결책을 찾은 경험 많은 사람들의 도움을 구하는 수많은 여성들 (나를 포함하여)로부터 들었습니다.“그들 아래에서 키보드를 꺼내십시오.”어떤 사람들은 이것이 도움이된다고 생각할 것입니다. 하지만) "직접 할 수 없다면 정말 배우기가 어렵습니다."

WCC는 개인 및 온라인에서 여성 (및 가끔 소녀)을위한 자체 코딩 클래스를 제공하는 12 개 이상의 조직 중 하나입니다. Lily와 저는 2 주간의 HTML 소개에서 30 명의 학생 중 한 명이었습니다. 모든 사람들이 온라인에서 자신을 소개하고 나면 (“안녕하세요. 저는 엘리자베스입니다. 저는 제 삶에서 완전히 새로운 것을 시작하려고 여기에 있습니다.”“안녕, 저는 첼시입니다. 코딩은 항상 내게 매우 외로웠습니다.”), 나는 이것이 Klingon-laced 절망의 반 달이 아닐 것이라는 것을 알았다. 우리는 교사, 예술가, 사서, 생명 공학자였습니다. 우리는 일주일에 세 번“정치 코드”와“피해야 할 은퇴 태그”와 같은 주제에 대해 분명한 문제를 겪었습니다. 사실, 일부는 힘들었지 만, 우리가 갇히게되면 강사들은 이해하기 쉬운 제안을 게시했습니다.

매사추세츠 노스 버러의 프리랜서 작가이자 커뮤니케이션 조교 인 알렉산드라 몰 나르 (Alexandra Molnar)는“배우기에는 정말 편안한 환경과 같은 느낌이 들었습니다.”라고 말했습니다. 우리는 여성 역량 강화의 공통된 유대 관계를 가졌기 때문에 남성을 배제하는 것이 아니라 여성이 식탁에 가져올 수있는 기술과 가치를 높이는 것과 같습니다.”

한 도전에서 다음 도전에 이르기까지 Lily와 나는 우리의 목표에 가까워졌습니다. Lily는 팝 밴드를위한 웹 페이지를 만들었습니다. 내 웹 사이트 나 내가 편집 한 온라인시 저널을 관리하기 위해 다른 사람들에게 덜 의존하고 있습니다. 우리는 일을 올바르게하면 행복하게 춤을 추었습니다. 강조되고 중요한 텍스트에 대한 HTML 용어 뒤에는 서로 다른 별명 인 Em과 Strong을 부여했습니다.

릴리에서 매일 매일 앉아서, 나는 종종 열린 노트북 위의 얼굴을보고 기뻐했습니다. 진지하고 집중적이며 테일러 스위프트 (Taylor Swift) 가사 이외의 다른 것에 흥미를 느끼는 변화에 종종 감사합니다. 나는 T-Swizzle 씨에게 반대하는 것이 없지만 누가 딸을 데려 갈 수 있는지 알고 있습니까?

Noll도 비슷한 방식으로 생각합니다. Girls Who Code, Black Girls Code 및 TechGirlz와 같은 조직과 마찬가지로 WCC는 소녀에게 과학, 기술, 공학 및 수학 (STEM)에 정통성을 부여하는 운동의 일부입니다. 그녀와 동료들은 걸 스카우트 군대, 학교 및 과학 축제에 코딩 강의를 가져 왔으며 어머니와 딸을위한 워크숍 (Lily와 내가 가져간 것이 아니라)을 제안했습니다.

Noll은“우리는 이것을 순수한 기술적 인 기술로보고 있지 않습니다. “인생 준비입니다. 코딩은 말하기의 방법입니다. 프로그래밍은 사고 방식입니다. 그리고이 모든 다른 사고 방식을 가지고 있다면 모든 종류의 가능성이 열릴 것입니다.”

성취와 다양성

많은 줄무늬를 가진 사람들은 새로운 성장 기회를 활용하고 있습니다.

Greg Owens는 28 년 동안 전국 페인트 회사에서 근무하면서 현재 지점 관리자로 근무했습니다. "나는 정말 보수적으로 자랐습니다. 대학에 진학하고, 비즈니스 학위를 받고, 좋은 혜택과 안보로 좋은 직장을 구하고, 은퇴 할 때까지 남자를 위해 일하십시오." 그러나 몇 년 전, 그에게“그게 내가 좋아하는 것이 아닙니다.”라는 말이 생겼습니다. 그가 정말로 원했던 것은 유머러스 한 비틀 거리면서 코치, 연사 및 지도력 기술 트레이너가되는 것이 었습니다. Owens는 스탠드 업 및 코미디 개선 수업에 수백 달러를 썼습니다. 그는 뉴욕 북부 지역에서 열린 마이크를 사용하고 있으며 "로체스터에서 가장 재미있는 사람"경연을 벌이고 있습니다. "나는 안전하고 안전한 직업, 좋은 직업을 얻었지만 정점에 이르렀으며 비즈니스 세계의 다른 사람들에게 더 많은 것을 제공 할 수있을 것 같습니다."

보스턴의 생명 공학 회사에서 인적 자원을 담당하는 Shannon Gardner는 불안하다고 느끼는 사람들과 대화하는 데 익숙합니다. "오늘날의 개인 개발은 부자에 비해 자신에게 투자하고 훨씬 유연하게 자신의 경력에 ​​대해 생각하는 것"이라고 그녀는 말합니다. "개인 생활 과 경력의 성취에 관한 것이라고 생각합니다."

Gardner (다른 WCC 급우)는 코치 및 컨설턴트로서 사업을 시작하는 것을 목표로합니다. 코딩은 그녀가 웹 사이트를 구축하는 데 도움이 될 것입니다. “부모님은 저에게 '여러분의 세대는이 즉시 만족을 원합니다. 만족스럽지 않으 십니다.'라고 말했습니다. '글쎄, 왜 우리는 그래야합니까?' 우리는 지금 존재하지 않았을 때 완전히 존재하지 않는 산업을 보았습니다. 우리는 끝없이 많은 일을 할 수있는 기회가 있다는 것을 알고 있습니다.… 회사가 여러분 모두를 숟가락으로 먹이는 과거와는 몇 년 전의 변화입니다 . 훨씬 직원 중심적입니다. 더 많은 것을 원하는 사람들의 패턴이 훨씬 더 많다고 생각합니다. 전통적인 경력 경로 - 더 이상 존재하지 않을 것입니다. 일생 동안 바운스를하고 3-4 개의 다른 직업을 가질 수 있습니다.”

때때로 사람들은 자신이 속한 경력을 사랑하기 때문에 새로운 기술을 습득합니다.

뉴욕시의 언론인 인 Jason Silverstein은 자신이 선택한 분야에 관한 책을 삼키고 최근 하루 종일보고 캠프에 참석 한 Jason Silverstein은 다음과 같이 말합니다.“내가 말할 수있는 한, 루틴은 끔찍한 일입니다. 최선을 다해 일을하기 위해, “당신은 덜 호기심이 많거나 회의적이거나 새로운 아이디어에 개방적이기를 원치 않습니다.”

디트로이트 예술가이자 미술 컨설턴트 인 Katie Grace McGowan은 크로아티아 예술가를 최대한 활용하기 위해 크로아티아어를 구사하는 법을 배웠습니다. 그녀는 그 목표를 달성했을뿐만 아니라 현지 남자와 결혼하고“나의 느린 동굴 여성 크로아티아 인”에서 시어머니와 대화 할 수있게됐다. 예기치 못한 특전없이 새로운 언어를 공부하는 것이 가치가 있었 을까? 답은 분명해 보인다. "배움은 당신을 살아있게 해줍니다!"라고 그녀는 말합니다. “정적 인 삶을 사는 것은 상상할 수 없습니다. 성장하고 발전시키기 위해서는 우리 모두가 계속 배워야한다고 생각합니다.”

힐 앤 카네기 라이브

악마 새끼 고양이와 처음 만난 후 아침에 릴리에게 힌트를주었습니다. (나는 해결책을 향해 길을 늦게까지 머물렀다.) 그녀는 고개를 끄덕이고 사업으로 돌아갔다. 몇 분 후, 그녀의 얼굴은 노트북 화면보다 밝았습니다. “효과가있었습니다! 이런! 나는 키티를 클릭하고 Wikipedia에 데려 갔다! 이런! 정말 대단해!”

하이 파이브. 행복한 춤.

전문 지식 시대의 많은 사람들처럼 릴리와 저는 약간의 노하우가 가져올 수있는 부스트를 느끼고있었습니다. 사실, 우리는 카네기, 힐, 그리고 그들의 ilk가 몇 세대 전에 전파하기 시작한 많은 것들을 느끼고 있다는 것을 깨달았습니다. 자신감. 징계. 운전.

어쩌면이 새로운 개인 개발은 이전과 크게 다르지 않았을 것입니다.

“강의를 마친 후에도 계속 가고 싶습니까?”HTML이 충분하지 않아 멋진 웹 사이트를 만들 수 없다고 설명했습니다. CSS (Cascading Style Sheets)와 JavaScript도 필요할 것입니다.

“그렇습니다.”그녀가 말했습니다. "가입합시다."

“가자!”

“강력 해!”