남성이 여성을 지도력으로 지원하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

일반적으로 사람들은 리더십 스타일과 배경의 차이가 다재다능한 팀이된다는 것을 이해해야합니다. 지도자는 자신의 격차를 메우는 방법을 이해해야합니다. 그것은 종종 다른 경험과 관점을 가진 사람들을 고용하고 개발하기 위해 안락 지대를 벗어나는 것을 의미합니다.

남성은 원격으로 일할 수있는 더 많은 기회를 제공하는 유연한 회사 관행을 옹호함으로써 여성을 더 잘 지원할 수 있습니다. 또한 집에서 더 많은 책임을 진다고 가정 할 때 직장을 넘어 남성으로 문화적 전환이 필요합니다. 가정 생활의 의무가 더 균등하게 공유되면 여성은 남성이 당연하게 여기는 균형 잡힌 직업 / 가정 생활 방식을 가질 수 있습니다.

더 많은 중역 여성 고용 : 내가있는 모든 보드룸은 일반적으로 남성의 95 %이며, 모든 사람이 서로를 알고있는 파티에 들어가는 것과 같습니다. 그리고 당신은 계속해서 자신을 증명해야하는 외부인입니다. 지친다!

남성이 여성을 지도력 지위에서 지원하기 위해 할 수있는 가장 중요한 일 중 하나는 여성을 사업 상 평등 한 것으로 취급하는 것입니다. 쉬운 것처럼 들리 겠지만 비즈니스 세계에는 많은 무의식적 편견이 있으며 그것을 극복하기 위해서는 공동의 노력이 필요합니다. 또한 남성 지도자와 마찬가지로 여성을 멘토하고 조언하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

여자가 말을 할 때 말하십시오. 대화하거나 방해하지 마십시오. 마찬가지로, 당신과 함께있는 여성을 대상으로하는 질문을 끊임없이하는 고객을 만나면 대답하지 마십시오. 대신 고객에게 여자에게 물어 보라고 지시하십시오.

외부인이나 그룹 내 소수 집단처럼 느껴질 이유가없는 사람을 지원하기 위해 할 수있는 것과 똑같은 일이라고 생각합니다. 중요한 결정에 참여하고 참여할 수있는 기회를 만드는 데 특히주의를 기울이십시오.