강점을 식별해야하는 이유

“강점을 즐기십시오.”광고판이나 티셔츠로 읽을 수 있습니다. 그러나 실제로 무엇을 의미합니까? 나는 항상 내 강점이 내가 잘하는 일과 일치한다고 가정했습니다. 저는 멀티 태스킹이 뛰어나고 세부적인 지향적 인 리더입니다. 실제로 강점은 대부분 기술과 무관하다는 사실에 놀랐습니다. 기술은 우리가 배우는 것입니다. 그들은 우리의 일생 동안왔다 갔다합니다. 반면에, 강점은 우리의 성격 특성 및 전반적인 성격과 더 조화를 이루며, 상대적으로 일정하지만 더 발전하고 개선 될 수 있습니다.

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자신의 강점을 식별하면 열정, 기술 및 수요의 교차점에있는 삶을 살 수 있습니다. 경력 초기에 자신의 강점을 제대로 파악했다면, 그 당시 나에게 꼭 맞는 직업으로 5 년 동안 물을 흘리는 일을 피했을 수도 있습니다. 나중에 야 업무의 기술적이고 중복 된 성격이 내 성격과 다양성의 필요성에 부딪쳤다는 것을 깨달았습니다.

분명해 보입니다. 자연스럽게 잘하는 것을 이해하면할수록 더 많은 성공을 거둘 수 있습니다. 그러나 내가 발견 한대로 개인 인벤토리를 가져 오는 것은 오해의 소지가 있으므로 강도 측정기 테스트를 사용했습니다. 새로운 개념은 아니지만 Tom Rath의 베스트셀러 인 StrengthsFinder 2.0 은 부정적인 것을 보완하려고 노력하는 대신 긍정적 인 것에 초점을 맞춘 아이디어를 대중화했습니다.

뉴욕 소재 임상 심리학자 인 Alexis Conason은“우리가 강점을 파악하고 자부심을 가지고 있으면 현재 상황의 현실에 대해보다 분명하게 눈을 뜨고 변화를 행동하고 실천할 수있는 권한을 부여 할 수 있습니다.

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이제 온라인에서 유료 및 무료로 제공되는 수백 가지의 강도 테스트가 있습니다. Red Bull 용으로 개발 된 Wingfinder라는 도구를 사용했습니다. 설문 조사는 창의성 (호기심 포함), 사고 (지능과 유동성 IQ), 추진력 (야심과 동기 부여) 및 연결 (대인 및 자기 관리 기술)의 네 가지 주요 영역에서 귀하의 강점을 평가합니다. VIA (Values ​​in Action Inventory), Clifton Strengths 및 Reflected Best Self Exercises는 강점을 정확히 찾아내는 데 도움이되는 세 가지 다른 인기있는 자체 평가 도구입니다. VIA와 CliftonStrengths는 사려 깊고 정직한 통찰력에 의존하는 반면, Reflected Best Self Exercise은 다른 사람들의 의견에 의존합니다.

이 평가는 본인의 강점을 직접적이고 경험이 풍부하며 자율적이고 훈련 된 것으로 정의했습니다. 나와 같은 사람들은 미지의 세계로 열정적으로 뛰어 들고, 독립적으로 일하는 것을 즐기고, 전달하기 위해 의존 할 수 있습니다.

물론 당신의 강점을 아는 것만으로는 충분하지 않습니다. 나는 거부에 대한 두려움 때문에 종종 내 자신에게 간직한 수많은 아이디어를 가지고있다. 평가를 통해 상상력있는 관점을 다른 사람들과 공유하기 시작합니다. 내 아이디어를 공개적으로 가져 오면 새로운 프로젝트 나 열정을 발견하는 데 도움이 될 수 있습니다.

자신의 강점을 어떻게 실천해야할지 잘 모르는 경우 신뢰할 수있는 동료와 함께 강점을 주최하는 것이 좋습니다. 서로의 결과를 공유하고 일상 생활에서 구현할 수있는 방법을 브레인 스토밍하십시오. 결국, 첫 번째 단계는 변화를 일으키기 위해 크지 않아도됩니다.

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이 기사는 원래 SUCCESS 잡지의 2017 년 12 월호에 실 렸습니다.