여성 대 여성 : 멘토 관계를 꽃 피우는 5 가지 방법

좋든 싫든, 많은 여성들은 임금, 복리 후생 및 치료에있어 직장에서 평등을 위해 노력하고 있습니다. 특히 남성이 지배하는 분야에서 여성은 자신이 직면 한 고유 한 문제에 홀로 느낄 수 있기 때문에 장애물을 넘어서 일할 수 있도록 멘토를 ​​갖는 것이 좋습니다.

때로는 그렇지 않은 것보다 쉬운 경우가 있습니다. 연구에 따르면 여성은 남성보다 멘토를 찾는 데 종종 어려움을 겪습니다. 왜 그런지에 대한 많은 이론이 있지만, 결론은 좋은 여성 멘토를 찾았다면 그녀를 놓아주고 싶지 않다는 것입니다.

관계를 강력하게 유지하려면 멘토-멘티 관계를 발전시키고 향상시키는 창의적인 방법에 대해 생각하십시오. 시작하기위한 아이디어는 다음과 같습니다.

1. 지침을 세우 되, 언제 중단해야하는지 아십시오. 아마도 당신의 멘토는 당신과 같은 바쁜 여성 일 것입니다. 그렇기 때문에 양측의 기대치를 관리하기 위해 관계 초기에 지침을 설정하는 것이 중요합니다. 한 달에 한 번 또는 두 시간 동안 만날 것입니까? 매주 이메일을 교환 하시겠습니까? 아니면 단축 다이얼을 할 것으로 예상됩니까? (마지막으로, 그것은 좋은 생각이 아닙니다.)

관계에 대한 목표를 미리 세우고이를 지키는 것은 귀하의 책임임을 기억하십시오. 동시에, 당신의 경력이 항상 궤적을 따르는 것은 아니므로, 약간의 조언이 필요할 때이를 인식하고 연락하십시오. 그녀가 훌륭한 멘토라면 기꺼이 제공 할 것입니다.

2. 사무실 밖에서 생각하십시오. 이것은 전문적인 관계이지만 모든 회의가 중역 회의실에 적합해야한다는 의미는 아닙니다. 회의가 기존 일정에 통합 될 수있는 경우 보너스 포인트로 함께 즐거운 시간을 보낼 수있는 멘토를 알아 봅니다.

예를 들어, 둘 다 열렬한 주자 인 경우 월간 회의는 지역 공원을 돌아 다니며 점심을 먹을 수 있습니다. 또한 업계 행사에 함께 참석하기 위해 서서 데이트를하고 저녁 식사를 할 수도 있습니다. 생산적이고 재미있게 회의를하기 위해 할 수있는 일을하십시오. 후자를 달성하면 관계의 힘이 생길 것입니다.

3.주고받습니다. 성공적인 멘토십은 양방향 거리입니다. 멘토가지도를 받고 때로는 기회를 제공하기 위해 노력하는 동안 감사를 표시하는 가장 좋은 방법은 왕복 운동입니다. 한 시간 동안 자신에 대해 이야기 한 다음 미소 짓고 끄덕이며 조언을 남기십시오.

대화를 만듭니다. 그녀의 경력과 도전에 대해 물어보고 제공 할 것이 있으면 공유에 대해 부끄러워하지 마십시오. 이는 프로젝트를 지원할 수있는 담당자의 이름을 공유하거나 공유하는 문제를 다루는 기사에 대한 링크를 보내는 것만 큼 간단 할 수 있습니다. 아이디어를 교환하면 관계가 풍성해집니다.

4. 버튼 푸싱이 필요합니다. 우리 모두는 더 나은 삶을 위해 도전해야합니다. 때로는 최선을 다하는 사람들이 우리와 가장 가까이있는 사람들입니다. 멘토는 약점을 찾아 내고 개선 할 수있는 전문적인 과제에 대해 충분히 알고 있어야합니다. 우리의 결점을 항상 쉽게 논의 할 수있는 것은 아니지만, 이것이 궁극적으로 우리를 강화시킬 것입니다.

5. 친절하십시오. 멘토는 결국 당신과 같은 사람입니다. 가장 보람있는 멘토는 평생의 우정으로 발전합니다. 즉, 이것은 모든 멘토십에서 발생하지는 않지만 (오케이도 괜찮습니다) 가끔 캐주얼 한 만남을 즐기면 유대를 강화할 수 있습니다.

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