일의 균형에 대한 일하는 엄마의 조언

자신의 사업을 시작한 데 대한 영감은 무엇입니까?

나는 첫 아이를 임신했고, 가족을 시작할 때 유연한 근무 환경이 필요하다는 것을 알았습니다. 나는 경력을 쌓고 재택 근무를 할 수있는 일자리를 탐색했다. 나는 합법적 인 것들을 묻었던 압도적 인 수의 사기와 정크 "집에서 일하는"목록에 빠르게 놀랐습니다. 혼란을 없애고 합법적이고 전문적인 수준의 유연한 일자리를 찾는 데 도움이되는 회사가 필요하다는 것을 알았습니다.

FLEXJOBS 과정

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CEO의 요구와 참여도가 높은 어머니의 균형을 어떻게 맞출 수 있었습니까?

융통성있는 업무를 옹호하는 구직 서비스를 설립한다는 것은 첫날부터 직원들과 동일한 유연성을 갖춘 FlexJobs를 만들었습니다. 우리 모두는 본사에서 원격으로 일하며, CEO와 엄마로서 매우 도움이됩니다. 나는 아침 8 살과 10 살짜리 소년들을 편안한 방법으로 학교에 데려 오는 일에 중점을두고 있습니다. 나는 잔인한 아침 출퇴근을 떠날 준비를하는 스트레스가 없기 때문에이 작업을 수행 할 수 있습니다.

근로 부모님에게 어떤 조언이 있습니까?

물론 가장 큰 조언은 유연한 작업을 고려하는 것입니다. 이는 고용주에게 일주일에 하루 집에서 일할 수있는 능력을 요청하거나 근무 시간을 더 잘 통제 할 수 있도록하는 것을 의미합니다. 문제가 발생하면 유연성을 지원하는 회사에서 일자리를 찾아야 할 때입니다.

유연한 작업 옵션을 사용하면 커리어 궤적이 손상 될 우려가있는 경우, 게임을 계속 진행할 수 있도록 사전에 의사 소통하십시오. 성과 및 진행 상황에 대해 동료 및 관리자를 정기적으로 업데이트하고, 가시성을 유지하며, 팀과 미래를 정기적으로 논의해야합니다.

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이 기사는 원래 SUCCESS 잡지의 2016 년 12 월호에 실 렸습니다.