3 핫 헤드 처리 규칙

농구 팀을 관리하는 것은 사업을 운영하는 것과 같습니다. 당신은 개인으로서 놀라운 재능을 가지고 있지만 팀으로서 일하기 위해 고군분투하는 다른 종류의 플레이어를 가지고 있습니다. 세계 최고의 농구 선수는 회사의 최고 직원과 같이 집단적으로 일할 수 없다면 아무것도 아닙니다.

한 가지 일반적인 문제 : 행동이 즉시 수정되지 않으면 팀 전체에 영향을 줄 수있는 화끈한 플레이어.

로스 앤젤레스 레이커스는 선수에게 문제가있는 경우 다음 단계를 수행합니다 (그리고 직장에서 동일한 규칙을 적용 할 수 있음).

1. 플레이어와 일대일로 대화하고 문제의 근본 원인을 찾아 신속하게 해결하십시오. 문제가 오래 지속 될수록 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.

2. 통화 후 플레이어가 협조하지 않고 문제가 해결되지 않으면 플레이어의 재생 시간이 줄어 듭니다. 플레이어 나 직원들에게 놀라움이 없어야합니다. 그들이 협력하지 않으면 정확한 결과를 알 수 있도록 첫 날에 규칙을 철자하십시오.

3. 문제가 계속되면 플레이어가 일시 중지됩니다. 선수가 팀에서 가장 재능있는 선수라도 가야합니다. 지속적으로 문제를 일으키는 직원이있는 경우 직원을 해고해야합니다. 이 사람이 없어지면 사무실의 분위기가 어떻게 개선되는지 놀랄 것입니다.

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