팀이 군대에서 혜택을 얻을 수있는 3 가지 방법

전투와 전투에서 승리하기 위해 군인, 선원, 항공기 및 해병은 특정 자질과 기술을 보유해야합니다. 그렇기 때문에 리더십, 인격, 신뢰 및 팀워크 가 군대의 감시 어입니다.

군대에는 강력한 지도자를 육성하기위한 많은 훈련 및 개발 도구가 있습니다. 우리가 미시간 방위군의 177 번째 군 경찰 여단에서 우리가 가지고있는 특히 창의적인 훈련 프로그램은 Mungadai라는 36 시간의 스트레스 기반 리더 개발 운동입니다.

이러한 유형의 프로그램은 미군에서 일반적이지만 회사 리더십 팀은 동일한 전략 중 일부 또는 전부를 구현하여 유사한 이점을 얻을 수 있습니다. 이러한 훈련 프로그램은 개인 리더십 기술, 자신보다 더 큰 도전을 달성하는 것에 대한 자부심, 조직 결속이라는 세 가지 영역에서 팀 구성원 간의 개선을위한 촉매제가 될 수 있습니다.

1. 개인 신뢰 구축

1980 년대와 1990 년대 중반의 육군 레인저 연대 프로그램을 모델로 한 문가 다이 운동에서, 우리는 지도자들이 불편한 상황에 처함으로써 육체적, 정서적, 정신적 스트레스를 주입합니다. 우리는 그들이 모르는 사람들과 함께 소그룹으로 일하고, 경험이 적은 사람들이 더 많은 연봉과 직급을 가진 사람들에게 명령을 내리고, 일반적으로 부하 직원들에게 할당 할 임무를 수행하도록 요구합니다. 한동안 연습했습니다). 이 모든 것은 민간인 환경에서 할 수 있습니다.

사람들이 자신의 안락 지대 밖에서 공연을하도록 도전하는 것은 팀원들이 생각보다 훨씬 더 많은 것을 할 수 있다는 것을 인식함에 따라 자신감과 성장 사고 방식을 향상시키는 효과적인 방법입니다.

또한 어려운 작업에 직면 한 스트레스가 많은 환경에 사람들을 배치하면 부차적 인 이점이 생길 수 있습니다. 다른 사람들은 종종 도움을 청하기 때문에 팀 구성원간에 신뢰 기반 관계를 구축하고 조직 결속을 시작합니다.

2. 성취에 대한 자부심 강화

인간으로서 우리 모두는 우리 자신보다 더 큰 무언가의 일부가되는 것을 소중하게 생각합니다. 그러나 그러한 경험을하는 것은 비교적 드 rare니다.

친구 나 동료 팀이 "어드벤처 레이서"가되어 달리기 코스를 따라 다양한 장애물에 대해 테스트하는 경쟁 및 레이스와 관련된 피트니스 트렌드가 있습니다. 그들은 육체적, 정서적, 정신적 스트레스를 견뎌내고, 땀이 나고 머드 케이크가 있고 피곤하지만 더 자신감 있고 자랑스러워집니다. 문가 다이와 같은 리더 개발 운동에서 비슷한 이점을 얻을 수 있습니다.

운동이 끝나면 팀은 해고되고 지쳐 있지만 개인 및 팀 성과에 관심이 있으며 종종 앞으로 몇 개월 및 몇 년 동안 braggadocio를 계속합니다. 이 행사는 조직 내 지식의 일부가되었으며, 신입 회원은 자신과 팀에게 자신의 능력을 입증하기 위해 자신의 운동에 경쟁하려고합니다.

3. 조직적 응집력 구축

조직은 종종 직원들 사이의 개인적인 상호 작용의 기회가 거의 없도록 구성되어 있습니다. 그러나 조직 계층의 결과로 근로자가 점점 더 지리적으로 분산, 네트워크화 또는 격리됨에 따라 팀워크가 증가하는 것이 중요합니다. 조직이 우수하기 위해서는 서로 다른 직원 그룹 간의 협업과 신뢰가 가장 중요합니다.

스트레스 중심의 리더십 개발 운동은 이러한 팀원들을 그림과 문자 그대로 모아주는 효과적인 도구입니다. 협업, 신뢰 및 응집력을 대폭 향상시킬 수 있습니다. 이벤트의 성격은 다양 할 수 있으며 주최자의 창의성에 의해서만 제한됩니다.