4 연구
차례:
- 채용 관리자가 자신의 신분과 자신에 대해 눈에 띄는 점을 기억할 수없는 경우, 일자리를 얻지 못할 가능성이 높습니다.
- 1. 자신을 투구하기 위해 전화하십시오.
- 2. 자신을 설명하기 위해 강력한 단어를 사용하십시오.
- 3. 프로필 사진을 현명하게 선택하십시오.
- 4. 참여하십시오.
- 살인자의 첫인상은 직장을 구하는 것과 문을 통과하지 않는 것의 차이 일 수 있습니다.
에디는 자신감을 느끼며 인터뷰에서 멀어졌다. 그는 자신이 태세를 느꼈고, 질문에 잘 대답했으며, 면접관으로부터 좋은 분위기를 받았습니다. 집에 도착했을 때 후속 이메일을 보냈습니다.
며칠 후, Eddie가 면접관으로부터 아무 소리도 들리지 않았을 때, 그는“감사합니다”이메일을 보내는 것을 잊었다는 것을 깨달았습니다. 그는 긴장해서 타이핑하고 보내기를 클릭했으며 30 분 안에 회신 이메일을 보게 된 것에 놀랐습니다. 그는 자신이 읽은 내용에 감격했습니다.
매니저는 에디에 관한 모든 것을 기억했다. 소송에서 며칠 전에 말했지만 인터뷰 중에 취한 점까지. Eddie는 기억에 남는 첫인상을 주었고 그 결과 일주일 내에 구인이되었습니다.
첫인상은 사람들이 서로를 판단하는 방식에 중요합니다. 2016 년 8 월, SPPS ( Social Psychological and Personality Science ) 저널은 참가자들이 6 개월 후 사진에서 누군가에 대한 자신의 생각을 회상 한 연구를 발표했습니다.
연구 초반에 연구원들은 참가자들에게 개인의 사진을 평가 해달라고 요청했습니다. 1-6 개월 후, 그들은 참가자들이 사진에서 이전에 판단한 사람과 얼굴을 보며 다시 대화하도록했습니다. 참가자가 사진에서 그 사람을 더 좋아한다고 말하면 대면 회의로 넘어갔습니다.
코넬 대학교 (Cornell University)의 연구원 중 한 명인 심리학 교수 인 비비안 자야 (Vivian Zayas)는“사진 속의 사람을 좋아한다고 말한 참가자들은 더 친근하고 친근한 방식으로 그들과 직접 대면하는 경향이 있었다”고 말했다. “행동 확인”과“자기 성취 예언”때문에 부분적으로 일어났습니다.
채용 관리자가 자신의 신분과 자신에 대해 눈에 띄는 점을 기억할 수없는 경우, 일자리를 얻지 못할 가능성이 높습니다.
그것은 누군가에게 좋은 첫인상을 남기는 것이 얼마나 중요한지에 대한 오래된 격언을 강화합니다. 채용 관리자가 자신의 신분과 자신에 대해 눈에 띄는 점을 기억할 수없는 경우, 일자리를 얻지 못할 가능성이 높습니다.
면접에서 살인자에게 첫인상을주는 방법은 다음과 같습니다.
1. 자신을 투구하기 위해 전화하십시오.
첫 인상을 강하게하려면 인터뷰 전에 고용주에게 자신을 소개하십시오. 2015 년 2 월 시카고 대학교 부스 경영 대학원의 연구에 따르면 직원들은 구직자를들을 때 더 잘 반응합니다.
Nicholas Eply 교수 및 박사 Juliana Schroeder 후보는 보고서에서“전문 채용 모집 자들이 후보자의 직무 자격을 들었을 때, 단어가 동일하더라도 후보자를 읽을 때보 다 유능하고 사려 깊고 똑똑한 것으로 평가했습니다.”라고 말했습니다.
따라서 관심있는 직업에 대한 이메일과 이력서를 계속 보내야하지만 전화를 들고 전화를 걸어보십시오. 귀하의 의견에 귀를 기울이는 고용주는 귀하가 인터뷰 초대장을받는 데 도움이 될 수 있습니다.
2. 자신을 설명하기 위해 강력한 단어를 사용하십시오.
적시에 올바른 장소에서 사용되는 올바른 단어는 강력 할 수 있습니다. 서면 형식이든 면접이든 관계없이 잠재적 인 고용주에게 힘을주는 단어를 사용하려고합니다.
예를 들어, "이니셔티브"및 "책임"과 같은 단어를 사용하는 것이 강력한 단어입니다. “이 작업을 수행하기 위해 주도권을 가졌다”고 말하는 것은 잠재적 인 고용주가 과제를 처리 할 수있는 능력에 대해 동기가 있고 자신감이 있음을 나타냅니다. 또한 고용주에게 "내 책임"이라고 말하면 자립하고 신뢰할 수 있다는 것을 나타냅니다.
"지능적", "좋아요"및 "성공"과 같은 단어는 사용하지 않아야합니다. 당신은 왜 사실에 근거하여 당신을 고용해야하는지 면접관에게 보여주고 싶습니다. 그들에게 당신이 똑똑하고, 가능하거나 성공했다고 말하지 마십시오. 과거에 탁월한 작업에 대해 이야기하고 진정한 개인 상호 작용을 통해이를 보여줍니다.
3. 프로필 사진을 현명하게 선택하십시오.
프로필 사진을 선택할 때 소셜 미디어의 힘이 못 생겼습니다. SPPS 연구에 따르면 좋은 사진은 프로파일 사진이 덜 좋은 후보자보다 21 % 더 긍정적 인 반응을 나타냈다. 또한, 취업 면접에 초대 될 확률의 차이는 유리한 프로필 사진으로 거의 40 % 더 높습니다.
불행히도, 유리한 그림이 어떻게 보이는지에 대한 보편적 인 정의는 없습니다. “좋은 그림”은 대부분 연구 참가자의 개인적인 취향에 맞춰졌지만, 유리한 사진은 일반적으로 배경이 어수선하지 않고 조명이 좋으며 피사체가 전문적으로 옷을 입습니다.
전문적인 비즈니스 헤드 샷을 준비 할 수 없다면 사람들이 착륙 할 수있는 다른 것을 개발하십시오. 예를 들어 Robby Leonard는 그의 디자인 기술을 사용하여 모든 자격을 갖춘 대화식 이력서를 만들었습니다. 그의 이력서는 본질적으로 오래된 2 차원 비디오 게임에서 재생되지만 군중을 돋보이게하는 동시에 대상 시청자에게 적합합니다. 이것은 그의 기술과 창의성에 유리한 관심을 끌었습니다.
4. 참여하십시오.
이미지가 전부입니다. SPPS 연구에서, 사진 속의 사람을 좋아한다고 말한 참가자가 참여한 방식으로 그들과 상호 작용할 가능성이 높았을 때를 상기하십시오. 또한 누군가가 참여할 때 사람들은 그 행동을 취하고 같은 방식으로 반응하는 경향이 있다고 판단되었습니다.
즉, 직접 만날 때 열정과 참여가 절정에 도달하지 않으면 첫 인상과 실제 인상 사이의 연결이 면접관에게 훨씬 더 두드러집니다.
살인자의 첫인상은 직장을 구하는 것과 문을 통과하지 않는 것의 차이 일 수 있습니다.
많은 사람들이 취업 면접을 표준 Q & A 업무처럼 취급하는 경향이 있습니다. 위험이 많지만 면접관과 입장에 진지한 관심을 보이는 것이 중요합니다. 눈을 마주 치게하고, 의자에 기대어 말한 내용에주의를 기울이고, 목소리 / 톤을 조절하여 자신이 참여하고 있고 그 위치에 대한 인터뷰를 열망하도록해야합니다.
직장을 원하지 않으면 고용주는 고용을 원하지 않습니다. 따라서 당신이 그 역할에 대해 흥분하고 인터뷰에서 일어나고있는 일에 100 % 일치하는지 확인하십시오.
잠재적 인 고용주를 처음 만나면 위험에 처하게됩니다. 살인자의 첫인상은 직장을 구하는 것과 문을 통과하지 않는 것의 차이 일 수 있습니다. 면접에는 여러 단계가 있지만, 당신이 얼마나 멀리 갈 수 있는지 알 수있는 유일한 방법은 처음에“나를”만나서 그들을 놀라게하는 것입니다.
면접에서 살인자가 첫인상을 준 방법에는 어떤 것이 있습니까?
