5 인터뷰중인 사람에게 절대 묻지 않아야 할 질문

잠재적 인 구직자와 대화 할 준비가 되셨습니까? 귀하가 가장 원하는 답변은 합법적이지 않을 수 있습니다. 미국의 평등 고용 기회위원회에는 면접 중에 물어볼 수있는 것과 할 수없는 것에 대한 매우 구체적인 지침이 있습니다.

묻지 마십시오 : “당신은 합법적 인 미국 시민입니까?”시민권에 관한 질문은 불법적 인 질문입니다.
"모든 직원은 고용 자격 확인서 (I-9) 문서를 작성해야합니다 . " 라고 말하십시오 . 미국에서 근무할 수있는 권한 이 있는지 물어볼 수 있습니다.

묻지 마십시오. “너는 몇 살입니까?”
다음과 같이 말하십시오. “이 직무를 수행하려면 술을 마실 수있는 법적 나이가되어야합니다.”(그렇다면)

“정신 또는 신체 장애가 있습니까?”라고 묻지 마십시오. 미국 장애인 법 (Americans with Disabilities Act)에 따라 건강, 정신 또는 신체 장애 또는 약물 및 알코올 중독에 대해 질문 할 수 없습니다.
“이것은 직업이 요구하는 의무입니다. 이 임무를 수행 할 수 있습니까?”

묻지 마십시오. “결혼 했습니까? 자녀가 있습니까? 아니면 계획하고 있습니까?”
다음과 같이 말하십시오. “일정에 따라 여행 할 수없는 일정 제한이나 이유가 있습니까?”

“필요한 시간을 수행하는 데 방해 가되는 종교적인 휴일이 있습니까?”라고 묻지 마십시오. 종교는 결코 결코 인터뷰에서 나오지 않아야합니다. 종교적 신념은 첫 번째 수정안에 의해 보호됩니다.

좋은 상사를 만드는 것은 무엇입니까? 좋은 직원은 어떻습니까? 인턴과 그녀의 전 상사로부터 내부 특종을 가져옵니다.

이 기사는 SUCCESS 잡지의 2016 년 2 월호에 실려 있습니다.