카리스마 넘치는 리더의 6 가지 자질

가장 중요한 리더십의 질, 당신이 알고 싶어하는 품질은 특별한 결과를 달성한다는 목표를 가진 탁월한 성과입니다.

우리는 우리가 가장 중요한 목표 나 목표를 달성 할 수 있다고 생각하는 사람들, 즉 다음과 같은 카리스마 적 특성을 가진 사람들에게 리더십을 제공합니다.

1. 그들은 존경을 받는다.

우리는 우리에게 중요한 것을 성취하기 위해 의지 할 수있는 사람들에 대한 인식을 발전시킵니다. 열심히 일하는 사람들은 동료와 상사의 마음과 마음에 영향을 미치고 가장 긍정적 인 방식으로 이야기합니다.

2. 후광 효과가 있습니다.

고성능 회사 또는 부서를 개발하는 리더는 "헤일로 효과"라고하는 것을 개발합니다. 이들은 다른 사람들에 의해 위대한 일을 할 수있는 리더로 인식됩니다. 그들의 단점은 종종 간과되는 반면, 그들의 장점은 강조됩니다. 그들은 카리스마가된다.

3. 그들은 스스로 받아들입니다.

지도자들은 스스로 일함으로써 카리스마를 발전시킵니다. 그들은 무조건 자신을 좋아하고 받아들이는 법을 배웁니다. 그들은 그들 안에서 강력하고 카리스마있는 성격을 발전시키는 특정한 것들을하고 말합니다.

4. 그들은 결정되고 목적이 있습니다.

지도자들이 분명한 목표를 설정하고 결단력 있고 목적이되어 목표를 흔들리지 않는 자신감으로 뒷받침하면 카리스마가 생깁니다. 그들은 자신이하고있는 일에 대해 열정적이고 흥분합니다. 그들은 가치있는 것을 성취하기 위해 전적으로 헌신합니다. 그들은 카리스마를 발산 합니다.

5. 그들은 완전한 책임을 받아들입니다.

지도자가 변명을하거나 다른 사람을 비난하지 않고 완전한 책임을지고 소유권을 받아 들일 때, 그들은 카리스마의 기초가되는 통제력을 갖게됩니다. 그들은 다른 사람들이 존경하는 일종의 외부 이미지를 가지고 있습니다. 그들은 높은 표준을 설정하고 자신이 최고의 원칙에 따라 일관되게 살도록 훈련함으로써 성격을 키 웁니다. 그들은 어느 곳에서나 존경 받고 존경받는 사람이됩니다. 그들은 다른 사람들에게 카리스마를 발산하는 사람이됩니다.

6. 결과에 중점을 둡니다.

달성하기 위해 고용 한 결과, 다른 사람들이 기대하는 결과를 달성하는 데 에너지를 집중하는 리더는 필연적으로 더 큰 카리스마에 대한 인식을 이끌어내는 성과 및 성취에 대한 명성을 개발합니다.

일관되고 지속적으로 자신을 위해 노력하고 모든 사람이 존경하고 바라 볼 수있는 사람이되어 문을 여는 카리스마를 개발할 수 있습니다. 이것이 바로 카리스마에 관한 것입니다.

이러한 아이디어를 실천하기 위해 즉시 수행 할 수있는 두 가지 작업은 다음과 같습니다.

1. 매일 스스로에게 물어보십시오. 내가 잘하면, 회사에 큰 변화를 줄 수있는 한 가지 방법은 무엇입니까? 당신의 대답이 무엇이든간에 그 일을하십시오.

2. 회사에 제공 할 수있는 가장 중요한 결과를 선택하고 귀하와 다른 모든 사람이 매일 매시간마다 그 결과를 처리하도록하십시오.