자신과 다른 사람들이 충만 해 지도록 돕는 7 가지 방법

1. 돌려줘.

우리 모두가 제한된 원근법 또는 렌즈를 가지고 있다는 것을 이해하는 데는 확실한 지식이 있습니다. 나는 하나, 당신은 하나 와이 지구를 걷는 모든 사람은 제한된 관점을 가지고 있습니다. 그리고 수년 동안 우리는 집단으로서 우리의 차이가 방해가된다는 것을 스스로 확신시켜 왔으며, 실제로 우리의 차이는 다른 사람들이 아닌 방식으로 우리 각자를 독창적으로 재능있게 만드는 것입니다. 우리가 이러한 차이점을 존중하고 그 독창성에 대해 축하 할 때, 우리는 다른 방법으로는 볼 수 없었던 완전히 새로운 만화경을 엽니 다.

모든 사람이“무엇을 얻을 수 있습니까?”와 반대로“어떻게 도울 수 있습니까?”라고 물으면, 우리는 훨씬 다른 세상이 우리 주변에서 형성되는 것을 보게 될 것입니다.

우주는 그 풍요로운 마음을 관대하게 조정합니다. 우리는 더 큰 선을 섬기기위한 첫 걸음을 내딛어 야합니다. 이것은 우리가 제공 할 수있는 가장 큰 봉사 행위입니다. 우리가 하나를 높이면 우리는 모두를 높이고 곧 모든 공통 관심사가 충족됩니다. 그래야 세상을 변화시킬 수 있습니다. 우리가 꿈꾸는 더 ​​나은 세상은 현실이됩니다.

사다리를 오르기 위해 고군분투하는 사람들에게 도움의 손길을 제공하는 것은 우리에게 달려 있습니다. 우리는 서로의 어깨에 서서 우리의 궁극적 인 성취로 우리를 향상시킵니다. 이것은 새로운 내일의 증거입니다. 우리는 서로의 손을 쥐고 그 첫 걸음을 내딛어 야합니다. 렌즈를 경쟁에서 협력으로 바꾸는 경우 모든 사람, 조직 또는 기관이 함께 취할 수있는 단계입니다. 받는 것부터주는 것까지.

2. 당신보다 똑똑한 사람들과 함께하십시오.

모든 노력, 독특한 재능, 좋은 타이밍 또는 행운에 관계없이 성공은 여행의 일부가되는 사람들의 요소입니다.

처음 시작할 때는 소셜 서클에서 같은 생각을 가진 사람들을 추구합니다. 그러나 상황이 바뀝니다. 당신은 성숙합니다. 관심사가 사회에서 전문가로 전환함에 따라 서클이 넓어집니다. 처음에는 자신과 같은 사람들에게 끌려 가지만 이제는 다른 관점을 제시 할 수있는 사람들을 만나게됩니다. 더 관련성이없고 다양한 개인 일수록 제한된 경험의 격차를 메울 기회가 많아 위험이 줄어 듭니다.

당신은 네트워크를 구축하고, 주의를 기울여야하며, 더 많이 알고있을뿐만 아니라 당신에게 도전하고 기꺼이하려는 사람들을 찾아야합니다. 새로운 관점을 얻는 것만 큼 중요한 것은 거의 없기 때문입니다. 아이디어를 잃기 쉽습니다. 대체 원근법은 사각 지대를 제거하고 구름에서 당신을 끌어 내릴 수 있습니다.

3. 멘토를 찾으십시오.

멘토 쉽은 서비스입니다. 이 사람을 어떻게 도울 수 있습니까? 자신의 목표보다 자신의 목표에 대해 더 많은 관심을 기울여야합니다. 실제로, 가장 중요한 목표는 목표를 달성하는 데 도움을주는 것입니다.

약속과 수행에서. 과제를 받으면 날려 버립니다. 예상보다 더 많이하십시오. 그들의 삶을 가능한 한 쉽게 만드십시오. 그들이 당신과 더 일하게 흥분하게하십시오.

원하는 곳에있는 사람들에게 도움을 구하지 마십시오. 동시에, 당신의 도움을받을 수있는 사람들을 무시하지 마십시오.

사람들을 돕는 것보다 목표가 더 중요해지지 않도록하십시오. 다른 사람들을 관대하고 풍부하게 도와주십시오. 회답을 기대하지 않고 다른 사람들을 도우십시오. 다른 사람들에게 봉사하면 당신을 멘토로 바꿀 수 있습니다. 그리고 당신은 항상 자신의 성공을 달성하는 것보다 다른 사람들이 성공하도록 돕는 데 더 큰 기쁨을 찾을 것입니다.

4. 영향력있는 사람이 되십시오.

인플 루 언서는 대가를 기대하지 않고 서로 돕는 데 집중합니다. 그들은 모든 당사자들에게 윈-윈을 제공하기 위해 자신의 이기심을주고받습니다. 베스트셀러 인 ' 보내기 및 가져 오기 : 다른 사람들이 당신의 성공을 이끄는 데 도움이되는 이유 '의 저자 인 아담 그랜트 (Adam Grant)는 나에게“자비는 단순히 자선 가나 자원 봉사자가 아니라… 주는 사람은 종종 이익을 얻을 수 있기 때문에주는 사람은 사업에서 성공하고 실패 할 수있는 가장 큰 기회를 가지지 만, 가장 성공적인주는 사람은 자신의 이익을주는 것과 관련하여 번성합니다.

5. 다른 사람들의 성공을 축하하십시오.

우리 자신만큼이나 다른 사람의 성공에도 행복하다는 것은 무엇을 의미합니까? 태도의 문제입니다. 칭찬과 사랑의 태도를 취하면 자신이 알고있는 사람들과 개인적으로 관계를 느끼는 사람들의 성공에 도움이 될 것입니다. 때때로 어려울 수도 있지만보다 긍정적 인 삶을 영위하고 더 많은 대가를 얻는 데 도움이되는 훌륭한 방법입니다.

우리는 다른 사람의 성공을 받아 들일 수있을만큼 용기 있고 이기심이 없어 더 큰 만족을 얻을 수 있습니다. 우리는 쓰라린 대신 성취감을 느낍니다. 예를 들어, 가장 친한 친구는 훌륭한 회사에서 구인을 받고 어떻게 느끼는지 모릅니다. 당신은 행복하지만 기분이 상할 수 있습니다. 하지만 친구의 성공을 축하하는 용기를 가지면 개인적으로 만족할 수 있습니다. 이제 X 회사에서 일하는 사람을 알게되었습니다! 당신의 소속과 지인의 내면이 커지고, 당신은 그것에 의해 적절히 만족감을 느낄 수 있습니다.

내면의 소속 관계가 다른 사람의 성공과 함께 성장할뿐만 아니라 개인적으로도 성공할 수 있습니다. 예를 들어, 가장 친한 친구의 회사가 다른 직책을 광고한다고 가정 해보십시오. 이제 같은 회사와 일하고 싶을 때 자신의 경력에 ​​도움이 될 내부 추천이 있습니다.

가용 한 기회를 포착하는 것 외에도 다른 사람의 업적을 포용한다는 의미는 우리 자신의 의지를 강화하는 데 도움이됩니다. 빈스 롬바르디 (Vnce Lombardi) 미식 축구 선수 겸 코치는“성공한 사람과 다른 사람의 차이는 힘의 부족이나 지식의 부족이 아니라 의지의 부족이 아니다”고 말했다. 다른 사람들의 성공을보십시오.

6. 양성 양성.

크리스토퍼 놀란 감독의 영화 인 셉션에서 레오나르도 디카프리오는 미래의 군사 기술을 사용하여 잠자는 동안 잠재 의식을 파고 들어 사람들의 기업 비밀을 훔치는 콥이라는 남자를 연기합니다. 그런 다음 사이토 (Saito)라는 비밀 기업가는 콥 (Cob)을 고용하여 아이디어를 훔치는 대신 아이디어를 심는 것부터 시작합니다.

시작이 성공하기 위해서는 Cobb 식물이 단순하고 감정적이며 긍정적이어야한다는 생각입니다. 그는 자신의 팀에 다음과 같이 설명합니다.“잠재 의식은 감정에 의해 동기 부여됩니다. 이유가 아닙니다. 이것을 감정적 인 개념으로 바꾸는 방법을 찾아야합니다…. 긍정적 인 감정은 매번 부정적인 감정보다 우선합니다.”Cobb에게는 긍정적 인 현실이 부정적인 변화보다 다른 사람들에게 이전하기가 훨씬 쉽습니다.

환상의 세계와 신경 과학과 긍정적 인 심리학의 세계로이 연구는 Cobb의 주장을 뒷받침합니다. 지난 몇 년간 연구자들은 인식과 사고 방식이 다른 사람들에게 어떻게 전달 될 수 있는지 조사해 왔습니다. 그리고 긍정적 인 천재를 다른 사람들에게 이전시키는 가장 좋은 세 가지 전략은 Cobb이 사용한 전략과 다르지 않습니다. (그들이 무엇인지 확인하십시오.)

7. 동기를 찾으십시오.

성공한 사람들은 밤새 그렇게되지 않습니다. 대부분의 사람들이 행복, 부, 훌륭한 경력, 목적으로 한 눈에 보는 것은 시간이 지남에 따라 열심히 일한 결과입니다.

성공하기 위해서는 매일 목표를 달성 할 수있는 기회로 활용해야합니다. 불가능한 일이 많고 바쁜 일정과 함께 많은 일처럼 들릴 수 있습니다. 그러나 가장 중요한 부분은 더 많은 것을 성취할수록 더 많이하고 싶을수록 더 많이 도달하고 싶다는 것입니다. 당신이 성공에 대한 굶주림을 가지고있는 한, 당신은 항상 그것을 달성 할 수있는 힘을 가질 것입니다.

당신의 야망을 사용하고, 추진하고 그것을 실현하고자합니다.