좋은 업무 관계의 8 가지 핵심 요소

Coach Wooden은 성공적인 코치가되기위한 4 가지 필수 요소 인 철학자, 교사, 리더로서의 코치를 설립했습니다. 교사-학생 (코치 플레이어) 관계에 초점을 맞추겠습니다.

Wooden Wood는 다음과 같은 방식으로 교사로서 코치의 역할을 설명했습니다.

“코치는 자신이 교사라는 것을 잊지 말아야합니다. 그는 와야하고 (현재 존재하고), (진단하고) 정복해야합니다.”

학생은 좋은 관계를 맺고있을 때 교사의 시정을 받아 들일 가능성이 높습니다. Coach Wooden은 훌륭한 교사-학생 관계의 8 가지 핵심 요소를 설명했습니다.

1.“개인적인 플레이어 관계를 유지하면서도 존중하십시오. 개인적 문제에 진심으로 관심을 갖고 접근하기 쉽습니다.”

음료와 전채 요리를 위해 직원들을 TGI Fridays로 데려 갈 필요는 없지만, 개인적인 문제에 진심으로 관심을 가져야합니다. 사무실 문이 열려 있고 팀원이 그 시간 동안 자신이 생각할 수있는 모든 것에 대해 이야기 할 수 있다는 것을 알고 매일 한 시간 씩있는 것이 매우 유익 할 수 있습니다.

2.“독재하지 않고 징계를 유지하십시오. 운전보다는 공정하고 리드하십시오.”

코치는 "당신은 동시에 적개심과 영향력을 행사할 수 없습니다"라고 말하고 싶어했습니다.

3.“각 선수의 개성을 연구하고 존중하며 그에 따라 협력하십시오. 치료받을 자격이있는대로 각 사람을 대하십시오.”

각 학생에게 가장 효과적인 커뮤니케이션 교육 스타일을 개발해야합니다. 각각 고유 한 특성이 있으며 약간 다른 접근 방식이 필요할 수 있습니다.

John Wooden의 리더십 레거시

4.“모든 사람에게 동일한 책임감을 갖도록 노력하십시오.”

에이브 러햄 링컨이 말했듯이, "사랑하는 사람들을 위해 할 수있는 최악의 일은 그들이 스스로 할 수 있고해야하는 것입니다."

5. "선수뿐만 아니라 자신을 분석하고 그에 따라 관리하십시오."

코치는“다른 사람의 선과 자신의 악을 볼 수있는 능력은 완벽한 비전입니다”라고 말하고 싶었습니다.

6.“승인은 훌륭한 동기 부여입니다. 특히 심한 비난 후에는 '뒷면의 패턴'을 사용하십시오.”

코치가 말하기를, “부드러운 대답은 분노를 물리치게합니다.”

7. “ 다른 사람의 권리에 대한 충성, 정직 및 존중을 가르치는 경우 적절한 팀 정신을 가진 협동 팀을 향한 큰 발걸음을 내딛게됩니다. 서로의 질투, 이기심, 시기, 비판, 광란이이를 망칠 수 있습니다.”

직원들에게 자신의 휴게실을 청소하도록하거나 운동 선수가 자신의 탈의실을 청소하도록 가르치는 것은 다른 사람의 권리를 존중하는 방법 중 하나입니다.

8.“팀을 먼저 고려하되, 포인트를 증명하기 위해 소년을 희생시키지 마십시오.”

교사-학생, 코치 선수 또는 상사-직원 관계는 얼마나 중요합니까? “직원이 직장을 떠나는 가장 큰 이유는 직속 상사와의 관계가 좋지 않습니다.”(갤럽 조직)

이러한 관계는 때때로 어려울 수 있지만 코치는“화난 사람을 온유하게 극복합시다”라고 상기시켜줍니다.