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방과 후 우리가 겪었던 몇 달 동안의 행복은 여름 방학이 직업 세계의 일부가 아닐 수도 있지만, 그로 인해 즐거움이 중단되는 것은 아닙니다. 해가 뜨면 사무실 분위기도 좋아야합니다.

우리는 YEC (Young Young Entrepreneur Council)에서 가장 좋아하는 기업가들에게 다른 사람들이 휴가 중일 때 동기를 유지하는 방법에 대한 아이디어를 공유하도록 요청했습니다.

1. 외부 회의 및 점심 식사를 주최합니다.

비가 내리지 않는 한 회의실은 허용되지 않습니다! 신선한 공기와 햇빛을 위해 팀과 시간 외 업무를 수행하십시오. 점심 시간이라면 음식을 가져와 피크닉을하십시오. 사람들의 기분과 사기는 특히 대부분의 나라가 방금했던 것처럼 겨울이 지나면 상당히 커질 것입니다.

-Alexandra Levit, 직장에서의 영감

2. 팀 스포츠를합니다.

팀을 시작하고 함께 스포츠를 즐기십시오. 이것은 현장에서 또는 현장에서 모두 작업 할 수있는 가장 좋은 방법 중 하나입니다! 그것은 사기를 키우고 모두에게 더 잘 협력하는 법을 가르쳐 줄 것입니다.

- 존 램프 턴, Adogy

3. "실제"시간 외출 연구소.

우리는 7 월 4 일 주중에 사무실을 닫습니다. 이는 "실시간"혜택의 일부입니다. 직원들에게 많은 시간을 제공하고 일년에 3 주 동안 사무실을 닫습니다. (크리스마스와 연말 연시 4 주와 2 주째 주) 함께 쉬는 시간은받은 편지함이 가득 차거나 동료들이 당신을 기다리고 있다는 걱정없이 실제 휴가를 의미합니다.

- 제니퍼 벤츠, 벤츠 커뮤니케이션

4. 금요일 여름 시간을주십시오.

금요일에는 근무 시간이 단축되어 모든 팀이 "여름 시간"을 구현할 수 있습니다. 매주 짧은 시간의 생산성 손실을 감당할 수 없다면 한 달에 한 번이라도 팀 동기 부여에 큰 차이가 있습니다.

-Laura Roeder, LKR 소셜 미디어

5. 집에서 파종하는 날을 제공하십시오.

여름철에 일주일에 하루 집에서 일할 수있는 옵션을 사람들에게 제공하십시오. 그들은 그 기회를 이용하여 외부, 커피 숍, 여행 등에서 일할 수 있습니다. 자율성은 사람들에게 가장 큰 동기 중 하나입니다. 그들에게주세요.

- 앤디 카루 자, 브랜드 버디

6. 지역 사회 봉사 프로젝트를 함께하십시오.

팀워크를 구축하는 저비용, 영향력이 큰 전략 중 하나는 여름 자원 봉사 서비스 프로젝트입니다. 동료 기업가들이 직원들이 이러한 프로젝트를 선택하고 운영 할 수 있도록 장려합니다. 또한 회사 브랜드에 대한 혜택을 극대화하기 위해 작업을 커뮤니티 및 주주와 공유하는 것을 잊지 마십시오.

-Suzanne Smith, 사회 영향 건축가

7. 루트 맥주를 뜬다.

지난 여름, 우리는 바닐라 아이스크림과 함께 회사 냉동고를 구입하고 음료수 기계의 맛으로 루트 맥주를 추가했습니다. 여름에 뿌리 맥주를 치기 어려운!

-Michael Seiman, CPXi

8. 감사를 실천하십시오.

감사는 귀중하고 귀중합니다. 샴페인 토스트를하고 자신이하는 모든 일에 대해 모든 사람에게 개인적으로 감사하는 것만 큼 간단한 것은 팀원들에게 그들이하고있는 일을 인정할뿐만 아니라 동료와 동료들 앞에서도 감사한다는 것을 보여줍니다.

-Steven Le Vine, 포도 나무 홍보 + 컨설팅

9. 팀이 승인 한 '재밌는 날'.

모든 사람들이 단체 모임을 위해 일찍 퇴근하는 한 달에 한 번 '재미있는 날'을 보내십시오. BBQ, 해변이나 공원으로의 여행, 행복한 시간 또는 즐기는 다른 것들. 다음 달에 할 일을 결정하기 위해 각 재미있는 날에 투표하십시오.

-Nathaniel Victor, Sonic Electronix, Inc.