의도적 인 리더가되는 9 가지 팁

명함에 멋진 제목이있어서 사람들이 당신을 리더로 보길 기대할 수 없습니다. 당신은 당신과 함께 일하는 사람들의 신뢰와 존중을 발전시키기 위해 의도적으로 있어야합니다. 다른 사람들이 당신의 비전과 지시를 따르도록 신중한 조치를 취해야합니다.

다음은 도움이되는 몇 가지 팁입니다.

1. 당신의 임무를 전달하십시오.

기회가있을 때마다 회사의 비전과 가치에 대해 이야기하십시오. 직원 회의에서 핵심 가치를 검토하십시오. 팀원에게 왜 당신을 위해 일하고 싶어 하는지 상기 시키십시오. 직원에게 급여 이외의 다른 이유를 직원에게 제공하십시오.

2. 문화를 지키십시오.

귀사의 명성은 무엇입니까? 일하기에 재미있는 곳입니까? 사람들이 당신의 리더십 스타일을 두려워하는 곳입니까? 내 목소리 (감기 다스 베이더를 생각하고)와 빌드 (생각을 생각한다)를 통해 사람들이 왜 나를 위협 할 수 있는지 이해한다. 비슷한 인식이 필요합니다. 당신은 당신의 사업의 흐름에 손가락을 대고 직원들이 당신의 리더십과 전반적인 문화에 대해 무엇을 좋아하는지 (또는 싫어하는지) 알아 내야합니다. 회사가 성장함에 따라 더욱 중요하며 모든 팀원과 일대일로 대화 할 수 없습니다.

3. 건설적이고 유용한 피드백을 제공하십시오.

상처를 남기지 않고 사람들이 나아지도록 도와주십시오.

• 열악한 행동을 바로 잡을 수있는 방법을 제공하십시오.
• 감사하다 말해요. 감사의 메모를 작성하십시오.
• 사람들을 점심으로 데려가십시오.
• 그들에게“훌륭한 직업!”

번잡함에서 우리는 지도자로서 때때로 작은 것을 잊어 버리고 사람들과 실제로 연결할 기회를 놓치게됩니다.

4. 그들이 일한다는 것을 기억하십시오

생각 해봐 소유권을 전달합니다. 팀 과 함께 말합니다. 당신은 아무도 소유하지 않습니다! 많은 사람들이 전력 및 제어 게임에 걸리기 때문에 기억하는 것이 중요합니다. 그렇게하면 아무 일도 일어나지 않습니다. 관리인이든 하급 파트너이든 관계없이 사람들을 존중하면 충성도를 얻게됩니다.

5. 실수에 대한 책임을집니다.

모든 것이 잘되면 리더가되기 쉽습니다. 리더의 진정한 표시는 실패를 인정하는 것입니다. “내가 엉망”이라고 말하고 고칠 수있는 방법을 찾으면 동료와 팀원의 존경을 얻습니다. 사람들은 진정한 지도자를 따릅니다.

6. 편안한 공간을 늘리십시오.

7 가지 간단한 단어가 당신의 지도력을 손상시킬 수 있습니다. 위대한 지도자는 새로운 아이디어를 추구합니다. 앞으로 나아 가지 않으면 진전이 없습니다. 불편한 경우에도 다음 단계로 넘어가십시오.

7. 반응하기보다는 행동하십시오.

말하기 전에 생각하십시오. 어떤 사람은 한 번 말했다.“행동하기 전에 생각하는 것이 지혜이지만, 생각하기 전에 행동하는 것이 후회입니다.”위대한 지도자는 성공의 비결이 핸들에서 날아가거나 머리에 튀어 나온 첫 번째 것을 말하는 것이라고 말한 적이 없습니다!

8. 가장 중요한 것에 집중하십시오.

이 작업을 중단하십시오. 접시에서 물건을 꺼내십시오. 생각해야 할 모든 것을 나열하십시오. 그런 다음 할 수있는 일을 위임하고 진행으로 이어지지 않는 정크를 제거하십시오. 작은 물건이 우선 순위를 빼앗지 않도록하십시오.

9. 당신의 영향력을 알고 있어야합니다.

당신의 팀원들은 당신의 감정과 전망에서 벗어날 것입니다. 끊임없이 걱정하고 결론에 대해 이야기하는 경우, 팀은 업무 보안에 대해 당황 할 수 있습니다. 자신감을 보여 주면 팀이 그 사실을 알게됩니다. 당신이 기꺼이 기회를 가지면, 그들은 당신의 리드를 따를 더 많은 자유를 느낄 것입니다. 그때 진짜 재미가 시작됩니다!

손가락만으로 리더쉽이 이루어지는 것은 아닙니다. 당신과 당신의 팀을 다음 단계로 끌어 올리는 의도적 인 조치를 취할 때 매일 발생합니다. 어디에서 비즈니스를하고 싶은지 알고 무엇을 하든지 계속 그 방향으로 나아가고 팀을 동행하십시오. 그것은 의도적 인 리더십입니다.