다음 7 가지 면접 질문을 통해 다음으로 높은 성과를 달성하십시오.

당신을 지원하고 회사를 발전시키는 데 도움이되는 확고한 팀을 갖는 것이 성공의 열쇠 중 하나입니다. 그러나 비즈니스에서 최고의 인재를 어떻게 찾고 유지합니까?

면접 중에 큰 질문을하는 것으로 시작합니다. 전 세계의 7 명의 비즈니스 리더 (YPO 회원)는 새로운 팀원을 채용 할 때 그들이 찾는 자질을 밝힙니다.

1. 개인 브랜드는 무엇입니까?

잠재적 인 고용인의 온라인 페르소나는 그들이 누구인지에 대한보다 완전한 그림을 제공하기 때문에 중요합니다. 그들의 열정과 부드러운 기술이보다 분명해집니다. 더 이상 이력서에 관한 것이 아닙니다. 그것은 당신의 개인 브랜드에 관한 것입니다.

2. 아침에 일어나게하는 한 가지는 무엇입니까?

이 사람이 누구이며 어떤 유형의 문화에서 성공할 것인지에 대한 통찰력을 제공하기 위해 상자 밖의 질문을 생각하십시오.

3. 당신은 기업가입니까?

그들이 이미 스스로 시작하고 동기를 부여하고 추진하며 배우기 어려운 기술인지 알아보십시오.

5. 참여하고 싶습니까?

내가 고위급에서 고용 할 때, 누군가가 올바른 문화적 적합성을 가지고 있고 훌륭한 의사 소통 자이며 참여하기를 좋아한다는 사실은 직무를 수행 할 역량을 갖는 것만 큼 중요합니다.

6. 소유권이 있습니까?

회사를 자신의 직원처럼 대우하는 직원을 갖게되어 축복을 받았습니다. 따라서 변화를 겪을 때 모든 사람이 회사의 최대 이익을 염두에두고 있음을 알고 있습니다.

7. 내 아이디어에 도전 하시겠습니까?

대부분의 사람들은 자신의 안락 지대에 머 무르거나 그들의 권위에 도전하지 않는 사람들을 고용합니다. 그러나 앞으로 나아갈 수있는 유일한 방법은 당신보다 똑똑하고 지식이 많은 사람들을 고용하는 것입니다. 그들은 당신에게 더 나은 사람이되도록 도전 할 것입니다.

- 제니스의 창립자이자 CEO 인 Harjeev Kandhari