상사와 좋은 관계를 유지하기위한 조언

상사는 직원과 전문적이지만 우호적 인 관계를 유지하는 것이 가능합니다. Ezra Bailey / Getty Images 감독관과 직원 간의 긍정적 인 관계를 형성하는 것이 필수적이지만, 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 사장님과 가장 친한 친구는 일반적으로 좋은 생각이 아니지만 교차하지 않아야하는 전문적인 경계가 있다는 것을 이해하는 한 개인 수준에서 그녀를 알 수 있습니다.

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상사와 직원 간의 우정

가능한 한 감독자와 그 사람에게보고하는 사람들은 가까운 친한 친구가되는 것은 권장하지 않습니다.

상사는 사람이기도하고 직무 평가 및 과제를 방해 할 수있는 감정을 가지고 있습니다. 그러한 감정을 제쳐 놓을 수있을지라도, 다른 사람들은 편애주의를 보여주는 것으로 인식 할 수 있으며, 이는 전체 부서의 사기를 해칠 수 있습니다.

보스를위한 조언

당신이 사람들을 감독한다면, 당신이 말하는 것에 대해, 행동하는 방법에 대해, 그리고 직원의 삶에 어떻게 관여하는지 조심해야합니다. 꽤 불안정한 균형을 취할 수 있습니다.

상사를위한 몇 가지 요령이 있습니다 :

친절하십시오.

이것은 주말에 당신이 감독하고 싫어하는 사람들과 함께 앉아있는 것을 의미하지는 않습니다. 대신, 매일 친절한 인사를하고, 자신의 직업에 영향을 미칠 수있는 사람의 말에 진심으로 관심을 갖고 필요할 때 사용할 수있게하십시오. 큰 소리로 말하거나 너무 많은 정보를 초청하지 않는 한 작은 말을하는 것이 좋습니다.

친절하지만 전문적인 태도를 유지하십시오. 신체 언어는 직원이 깨닫는 것보다 더 많이 보여주기 때문에 의사 소통 할 때 얼굴을 두들기거나 가혹하게 보지 마십시오. 열려 있고, 자주 웃으며, 대화 나 다른 상호 작용 중에 공감을 표시하십시오.
숨기지 마십시오.

하루 종일 닫힌 문 뒤에 사무실에 앉아 있지 마십시오. 이것은 직원들에게 당신이 걱정하지 않거나 직장에서의 일상적인 일에 귀찮게되기를 원하지 않는다고 느끼게합니다.

열려 있어야합니다. 사무실에 충분한 공간이있는 경우, 편안한 의자에서 의자 또는 소파와 의자를 가지고 편안하게 대화 할 수 있습니다. 방을 가지고 있지 않다면 책상 뒤에서 의자를 당겨서 일하는 사람들을 위협 할 수있는 장벽을 제거하십시오.
불만보다 칭찬을 더 많이 제공합니다. 사람들은 그들이 뭔가 잘못하고있을 때만 알 필요가 있다고 추측 할 수도 있지만 그 경우는 아닙니다. 사람들이 자신이하고있는 좋은 일에 관해 듣고 자신의 업적에 대한 칭찬을받을 때, 일반적으로 비판을 받아들이고 개선하는 데 더 개방적입니다.
외모에 대해 언급 할 때는주의하십시오. 다른 말로 표현하면, 자신이 착용하고있는 것에 대해 누군가를 칭찬하거나 부르는 경우 너무 개인적으로 보지 마십시오. 당신은 "오늘 당신은 매우 전문적으로 보입니다"대신 "그 꼭대기가 정말로 당신의 파란 눈을 터뜨립니다. "
험담을하지 마십시오. 직원들에게 문제가 발생하면 질문을하고 무슨 일이 일어나고 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 그러나 동료들과 서로 토론 할 때 교차해서는 안되는 선이 있습니다. 당신은 자신의 의견을 표명하지 않거나 토론이 수다쟁이라고 여겨 질 수있는 영역으로 바뀌도록하는 것이 좋습니다.
예를 설정하십시오. 직원들은 사무실에서 행동하는 방법, 옷 입는 방법 및 직장에서 중요한 전문적 자질에 대한 힌트를 찾으실 것입니다. 맘에 드는지 여부와 관계없이 감독자로서 역할 모델이됩니다.
소셜 미디어에 각별한주의를 기울이십시오. 다양한 소셜 미디어 사이트에서 직원을 "친구로 사귀거나"따라갈 수있는 경우가 많지만 항상 전문적인 방식으로 자신을 소개해야하므로 신중해야합니다. 그렇지 않으면 존중심을 잃을 위험이 있습니다.
사교 행사를 처음으로 떠나십시오. 파티를 너무 오랫동안 걸어 다니지 마십시오. 또는 부적절한 행을 넘을 위험이 있습니다. 당신이 상사라면, 귀하는 귀하의 직원과 동일한 사교 행사에 참석할 수 있습니다. 그러나 회사와의 입장을 나타내는 방식으로 자신을 수행해야합니다. 즉, 과도한 음주, 색다른 농담 또는 회사 정책에 위배되는 행동을하지 말라는 뜻입니다.
종업원을위한 조언 종업원은 사무실에서 형성하는 관계에 대한 책임이 있으며, 여기에는 사장과 상호 작용하는 방법도 포함됩니다. 귀하의 상사가 항상 최고라고 생각하든, 매일 매일 그녀를 보며 두려워하든, 가능한 한 가장 긍정적 인 방식으로 전문성을 유지해야합니다.

직원을위한 몇 가지 요령이 있습니다 :

시간에 도착하십시오.

직원이 사장과 함께 잘못된 발로 벗어나기 위해 할 수있는 일 중 하나는 자주 늦게 나타납니다. 물론, 당신이 가끔 뒤에서 일하게 만들 수도있는 정상 참지 않은 상황들이 있지만 그것이 표준이 될 수는 없습니다. 매일 시간을 보내고 있다면, 당신의 상사는 당신이 의지 할 수 있음을 알게 될 것입니다.

존중합니다. 사장님이 주말에 사납고 미친듯한 주말을 보냈다고하더라도, 그녀는 여전히 사장입니다. 그녀를 흉내 내고 싶은 사람으로 그녀를 보지 않더라도 그녀의 위치를 존중하십시오.
비밀 유지. 대부분의 기업은 경쟁 우위를 유지하기 위해 기밀 유지가 필요합니다. 신뢰성은 직원이 가질 수있는 가장 가치있는 상품 중 하나입니다.
무엇에 대해서도 오만하지 마십시오. 당신과 상사가 수년간 친구 였거나 당신이 같은 클럽의 회원이되었을 수도 있습니다. 거기에 대해 여전히 snobby 행동을 할 이유가 없습니다. 동료들이 당신의 오만함을 원망 할뿐만 아니라 당신의 상사가 당신이 이런 식으로 행동한다는 것을 알게 될뿐만 아니라, 당신과 그녀 사이에 거리를 두는 방법을 찾을 수도 있습니다.
중단하지 마십시오. 상사보다 더 많이 알고 있더라도, 회의에서 또는 일대일로 토론 할 때, 그녀가 말하는 것을 끝내 줄 기회를 제공하십시오. 그리고 말을해야한다면 정중 한 태도로 그렇게하십시오.
사과 할만큼 겸손하십시오. 당신이 실수로 실수를하거나 직장에서 실수를한다면, 스스로 전화를 걸어 사과하고 실수를 사과하십시오. 그렇게하면 걱정하거나 기분을 느끼지 않고 계속 이동할 수 있습니다. 게다가 사장님은 당신을 당신의 궤적을 감추려고하지 않는 정직하고 겸손한 사람으로보실 것입니다.
직장 동료가 상사가되었을 때 동료 그룹에서 일을 처리하는 경우 동료와 함께 일하는 것이 까다로울 수 있습니다. 갑자기 친구를 등 돌리고 싶지는 않지만 다른 역할을하고 있음을 상대방에게 알려야합니다. 진정한 전문가라면 이해할 것입니다. 너를 상하게 한 사람들이 너의 감정을 상하게하지 못하게하라.