상사와 대화 할 때해야 할 일

창조적 차이. 사회적 오해. 전문 에티켓. 당신과 당신의 상사 사이에 문제가 생길 수있는 모든 이유를 알고 있습니다. 길 어딘가에, 모든 사람은 잘못된 일을 끝냅니다.

그러나 선이 그려지면 화해하는 방법을 알고 있습니까? 이 네 가지 지침은 개집에서 도움이 될 것입니다.

1. 하나의 복음 진리를 이해하십시오. 당신은 단순히 상사가 당신을 좋아하지 않기 때문에 눈에 띄지 않습니다. 또한, 당신의 자존심이 일시적으로 서랍에 쏟아져 야 할 수도 있음을 이해하십시오. 상사가 반쯤 만날 것 같은 느낌이 들지만, 아마도 당신보다 더 많은 옵션이있을 것입니다. 상황을 개선 할 책임은 귀하에게 있습니다.

2. 상사 에게 다가 가서 사물을 고치기 위해 무엇을 할 수 있는지에 대한 대화를 요청 하십시오 . Indiana University의 Kelley School of Business의 교수 인 Carolyn Goerner 박사는“직접 설명하십시오. “ '우리가 잘하고 있다고 생각하지 않으며, 당신과 더 나은 관계를 원합니다.' ”직접적이고 솔직한 대화라면 대화가 얼마나 쉬운 지 놀라 울 수 있습니다.

또한 MIT 리더십 센터의 교수 디 보라 안코나 (Deborah Ancona)가 제안한 것처럼, 당신은 당신의 상사의 실제 의견을 모를 수도 있습니다. 그녀는“당신의 이야기를 찾고 다른 기술을 가지고 있음을 보여주십시오. 당신은 그들이 당신에 대해 여러 이야기를 갖기를 원합니다.”

3. 몇 가지 구체적인 단계를 수행하십시오. 그들은 아기 발걸음 일 수 있습니다. 몇 개월의 아기 발자국이 이어지고 몇 달 동안의 아기 발자국이 이어질 수 있습니다. 그러나 배를 바로 잡을 구체적인 계획을 세우십시오.

4. 페스 업. 때때로 관리자가 틀렸지 만, 만약 당신과 당신의 상사 사이에 실제로 일이 생겼다면 아마도 당신이 천사가 아니었던 지역이있을 것입니다. Goerner는“신뢰 재 구축에 관해 우리가 아는 것은 사과와 재발하지 않는 방법에 대한 설명이라는 두 가지가 필요하다고 말합니다.

두 당사자가이 작은 계약에 서명하면 진행이 가능할뿐만 아니라 가능성이 높습니다.

거부 당할만한 좋은 아이디어가 있습니까? 상사가 거절하면 어떻게해야하는지 알아보십시오.