경력은 리더십으로 시작

“지도력”을 만지고 느낄 수는 없지만, 효과가 있거나 효과가 없거나, 품성이 나쁘거나 윤리가 좋지 않을 때 그 결과를보고들을 수 있습니다. 말 그대로 임원, 중간급 관리자 및 새로운 지도자를 위해 수백 가지의 리더십 프로그램이 있습니다. 이 중 다수는 전략적, 비판적 사고, 관계 강화, 협상, 위험 관리, 사람, 변화, 갈등 및 재무 분야에서 리더의 능력 개발을 다루며 올바른 결정을 내리고 일과 삶의 균형을 유지합니다. 전략적 리더십 기능에 필요한 기술적 기술보다 거래가 덜 어렵습니다.

그러나 기본적인 학문적 또는 기술적 기술 이외에도 사람들은 자신의 강점을 식별하고 그들의 삶에 대한 비전을 세우고 달성 할 수있는 방법으로 자신의 열정을 결합하는 방법을 배워야합니다. 시간을 관리하는 방법을 배우고 자신의 잠재력을 실현할 수있는 목표를 달성하기 위해 진행 상황을 설정, 추구 및 체계적으로 재평가해야합니다. 사람들에게 자신의 미래를 장악하는 데 필요한 도구를 갖추는 것은 이러한 개인과 국가 전체를위한 강력한 미래를 확보하기위한 강력한 단계입니다. 우리 나라의 문제에 대한 최선의 해결책은 사람들, 특히 미래의 지도자들이 성찰적이고 목적이있는 삶을 사는 법을 배우도록 돕는 것입니다.

지도자가 자신이 누구인지 배우고 이해하도록 돕는 것이 중요합니다. 그들은 승리와 시련을 통해 내면의 힘에서 벗어나 훈련으로 행동하는 방법을 알 수있는 과정과 도구를 갖게 될 것입니다. 이러한 이해는 세계화 및 통합, 변화하는 시장 진출 전략, 이용 가능한 정보의 폭발 또는보다 정교하고 지식이 풍부한 고객 및 고객의 문제와 기회를 해결해야하는 압력에 대처하는 데 도움이 될 것입니다. 그리고 매일 살아남 으려는 사람들에게는 기본적인 생활 필수품에 접근 할 수있는 수단을 개발하고 자신의 상황을 넘어서 인내 할 수있는 힘과 이해력이 있어야합니다.

우리가이 자기 발견 과정을 일찍 시작할수록 더 좋습니다. 우리의 신입 사원은 종종 기업, 조직, 지역 사회 및 정부의 지도자가됩니다. 경영진 및 관리자로서이 지도자들은 정치, 정부의 차별, 범죄 또는 기타 영향을 평가하면서 빈곤, 건강 위기 또는 교육 부족을 겪고있는 사람들의 요구에 귀를 기울인 지역 사회 영향 자와 기업 대표로서 역할을 수행해야합니다. 그들에게 자신의 지식과 경력의 초기에 비전을 부여함으로써 그들이 원하는 방향과 그들이 일하고 살고 싶어하는 환경을 자유롭게 선택할 수 있습니다. 그것은 그들이 인생의 실망에 빠지지 않도록 도와줍니다.

성공하기 위해서는 사람들의 성공 모습에 대한 비전이 있어야합니다. 개인적이고 전문적인 추구에 대한 잘 알고 깊은 동기 부여를 통해 우선 순위에 초점을 맞출 것입니다. 그들은 미루거나, 부름에서 우회하거나, 성공을 방해하는 것에 대해 생각하지 않을 것입니다. 사람들이 진정으로 집중하고 참여하면 운명의 주인이됩니다. 그들은 정말 무료입니다.

자기 인식을 얻은 다음 그것에 대해 무언가를하는 것은 모든 사람이 기꺼이 맡고있는 일이 아닙니다. 많은 사람들이 자신의 방식에 만족합니다. 사람들은 더 큰 성공을 원하지만 자신을 개선하려는 노력을 기울이고 싶지는 않습니다. 이것에 대한 한 가지 가능한 이유는 그들이 원한다면 그것에 대해 무언가를 할 힘이 있다는 것을 깨닫지 못하기 때문입니다. 문제가 있음을 모르거나 상황을 바꿀 수있는 능력이 없다고 생각되면 현재 위치에 머무 릅니다. 좋은 소식은 우리 자신의 진정한 자아를 찾기 위해 내면을 바라 보는 행동으로 책임을지고 자기 실현을 향해 나아가고 있다는 것입니다. 자신이 누구인지, 중요한 것이 무엇인지 알고 나면 잠재력을 극대화 할 수 있습니다.

효과적으로 이끌어 가려면 리더십 능력과 특성을 잘 개발해야합니다. 그러나이 방정식에서 빠진 근본적인 차원이 있습니다. 여기에는 자신이 누구인지, 누가 될 수 있는지의 핵심을 발견 한 지도자가 포함됩니다. 지속적인 리더십이 있습니다. 자신이 누구이며 무엇이 무엇인지 정확히 아는 것은 개인의 자유이며, 이 플랫폼에서 어떻게 자신을 이끌어야하는지, 자신의 능력을 발휘하고, 자신의 성격을 나타내며, 자신의 선택을하고, 자신의 구성원에게 봉사하는 방법이 명확 해집니다. 뛰어난 리더는 새로운 업무, 새로운 역할, 새로운 환경에 적응할 수 있으며 여전히 생산적입니다. 그들은“내부 힘”의 관리와 성장에 따라 외부 환경에 긍정적으로 반응 할 수 있고, 또한 개인의 통제를 벗어난 외부 환경에 긍정적으로 반응해야한다는 것을 알고 있습니다.

내부 지식과 힘에 대한 리더의 심도는 상황의 본질에 관계없이 시간의 시험을 일관되게, 일관되게 유지합니다. 이 리더십 기반은 프로세스와 도구에 액세스 할 수없는 경우를 발견하기 가장 어려운 방법 중 하나 일 수 있습니다. 일단 접근하면, 새로운 기회와 기회를 창출하거나 인식 할뿐만 아니라 새로운 능력과 특성을 개발하기위한 문을 여는 열쇠가됩니다.

리더쉽은 인생, 지역 사회, 조직 또는 사업을 주도하든 학교에 있든 관계없이 모든 것입니다. 당신의 인생, 비즈니스 및 그 특권에 대한 소유권을 원한다면 진보와 변화 가 당신과 함께 시작되어야합니다.