돈을 원하지 않는 CEO

전 세계에서 들려 질 발표일에 Jose Garcia는 이상한 점은 깨닫지 못한 채 깨어났다. 그는 옷을 입고 여동생과 함께 렌트 한 임대 주택을 떠나 시애틀 신용 카드 처리 회사 인 Gravity Payments에서 일을했습니다. 그의 마음 뒤에는 픽업 트럭의 변속기에 대한 걱정이있었습니다. 곧 가려고했고, 그는 수리 비용을 지불하기 위해 고군분투하면서 2 주 동안 콩과 쌀을 먹어야한다는 것을 알았습니다.

21 세의 독신 엄마 Alyssa O'Neal도 같은 직장으로 35 마일 정도 출퇴근을 시작했을 때이 날이 평범하지 않다는 것을 전혀 몰랐습니다. 26 세인 Nydelis Ortiz (26)는 Gravity Payments의 저술가이자 저소득층 주택에서 자랐으며 전 가족이 대학에 진학한 최초의 Vermont USA 미스도 마찬가지였습니다.

댄 프라이스 (Daniel Price)의 그라비티 지불 (Gravity Payments) CEO는 자신의 발표로 삶을 변화시킬 것이라고 오랫동안 알고 있었다. “2 주 동안 잠을 잃었습니다. 시애틀 태평양 대학의 기숙사 방에서 19 세의 개인 회사를 공동 창립 한 31 세의 Price는 이렇게 회상합니다.

잠을 잃은 밤 중에 Price는 자신에게 5 페이지짜리 편지를 써서 자신이 그 일을 계속하도록 설득했습니다. 그리고 그는했다. 조립 된 직원에 대한 그의 발표는 바이러스 성일 것이다.

직원들이 벤치에 앉기 전에 마이크를 손에 들고 서서 Price는 다음과 같이 말했습니다.“오늘 내가 발표하고자하는 것은 즉시 적용되며, 규모에 맞는 정책을 적용하고 최소한의 계획을 세우는 것입니다. 여기에서 일하는 모든 사람에게 $ 70, 000의 급여가 부과됩니다.”

한 여성 직원의 입에서“What?”라는 단어가 생겼습니다. 또 다른 직원 인 Phillip Akhavan은 그 순간의 죽은 침묵을 회상합니다. 상인 관계 전문가 인 Akhavan은“내 턱은 확실히 떨어졌고, 그렇게 많은 사람들이 그렇게 말을하지 않는 것을 본 적이 없습니다.

침묵 속에서 Price는 단계별 인상을 설명했다. “현재 1 년에 35, 000 달러를 벌고있을 것입니다. 하지만 지금 3 년 후 모두가 7 만 달러를 벌어 들일 것입니다. 저는 그것에 대해 매우 흥분하고 있습니다.”박수가 터졌습니다. 웃는 직원들이 배란을 시작으로 발을 내딛었 고, 일부는 상사와 함께 축하 파이브를 위해 손을 뻗었습니다.

가격은 놀랍게도 자신의 월급을 100 만 달러에서 70, 000 달러로 깎아 남아프리카와 호주만큼 멀리 떨어진 뉴스를 만드는 움직임으로 임금 인상을 지불하는 데 도움을주었습니다. 아이 리언 인디펜던트 (Irish Independent) 헤드 라인은“밀리 언어 보스가 직원들에게 막대한 임금을 삭감한다. 가격은 또한 임금 인상을 위해 회사의 2015 년 예상 이익 220 만 달러의 대부분을 사용할 계획입니다. 그는 개인 경비도 줄일 수있는 방법을 찾고 있습니다.

큰 하루 전에 Gravity의 평균 급여는 48, 000 달러였습니다. 이제 직원의 절반 이상이 인상을받습니다. 결국 30 명은 두 배의 급여를 보게 될 것입니다.

이야기의 나머지

그렇다면 4 월 큰 발표 이후에 무슨 일이 있었습니까? Price, 그의 직원 및 비즈니스에 어떤 영향을 미쳤습니까?

발표 전날 Gravity의 웹 사이트에는 약 1, 600 명의 방문자가있었습니다. 그 후 이틀 동안 300, 000 명 이상이있었습니다. 시애틀 커피 숍에 앉아있는 동안 가격은 숫자를 숙고했습니다. "우리는 우리의 꿈에서 결코 웹 사이트에 많은 사람들이 동시에있을 것이라고 상상하지 못했습니다."편지와 이메일이 뒤따 랐습니다. 모든 피드백이 긍정적 인 것은 아닙니다.

발표 후 2 주 동안 무려 7, 500 개의 이력서가 Gravity에 쏟아졌습니다. 높은 급여는 돈을 위해 일자리를 원하는 많은 지원자를 유치하지만, 과거의 신병은 팀의 사명과 문화에 맞기 때문에 시장 요율을 지불했습니다. 이것은 의도하지 않은 결과이며, 지금부터 회사는 지원자의 동기를보다 신중하게 조사해야합니다.

Gravity의 비즈니스 철학은 신용 카드 청구 처리를 위해 소규모 비즈니스에 낮은 수수료를 청구하는 데 중점을 둡니다. 가격은 도덕적 양심의 문제로 얇은 마진으로 운영되는 소규모 독립 사업체를지지합니다. 한 번의 연설에서“우리는 다른 금융 서비스 산업과 같은 돈을 벌고 싶지 않습니다.

Nilson Report 에 따르면 그라비티는 미국 내 신용 카드 처리 회사 중 50 개 주에서 35 위를 차지하며 지불 업계를 다룬다. 투명성의 행위로 Gravity의 송장은 회사가 각 거래에서 얼마나 많은 수익을 내는지 명시합니다. 적어도 때때로, 고객은 비용을 절감 할 수 있습니다. 워싱턴 주 페더럴 웨이에있는 팝의 피자 & 파스타는 4 월 페이스 북의 그라비티 (Gravity)로부터 인상적인 형태로 직원들에게 연간 신용 카드 처리 비용 7, 000 달러를 절약 할 계획으로 명성을 얻었습니다.

가격은 최저 임금 70, 000 달러를 설정하는 것이 위험하다는 것을 자유롭게 인정합니다. “이러한 위험으로 인해 모든 비용이 발생합니다. 그리고 나는 그것으로 괜찮습니다.”라고 그는 썼다. “회사 이익의 약 75 %가 하룻밤 동안 제거 될 것입니다. 2008 년 경기 침체 이후 회사가 무너지는 것을 보았을 때 우리가 만든 건전한 버퍼를 먹었습니다. 그러나, 이것이 우리 회사에 여러 번 지불 할 것이라고 생각합니다. 저는 항상 좋은 일을하고, 게임에 피부를 담기 위해 좋은 일을해야한다고 믿었습니다.”

그가 설명 하듯이“나는 이것을하고 싶다. 소득 불평등 문제는 엄청나게 내 마음에 가깝습니다. 말 그대로 입에 돈을 넣고 과감한 변화의 촉매제가되고 싶습니다.”

끝을 만나다

시애틀 근처의 거친 산에서 하이킹을하는 동안 친구와 대화를 나눈 것은 Price의 아이디어에 영감을주었습니다. 그의 친구는 월 임대료가 수백 달러를 올렸으며, 이는 스파에서 일한 임금에 비해 너무 많았다 고 말했다.

시애틀의 새 아파트 임대는 6 월 현재 월 평균 $ 1, 405입니다. 아마존과 마이크로 소프트의 주택 생활비 상승에 대한 불평은 지역에 살 여유가 없기 때문에 강제로 이동해야하더라도 현지인들 사이에서 무의미한 취미입니다. 그러나 프라이스는 친구의 말을 마음에 새겼다.

프라이스는“동료 대다수가 월 수입의 40 % 이상을 임대료에 기부하고 있다는 것을 알게되었다”고 전문가들은 30 % 이상은 무가치하다고 생각한다고 덧붙였다. "이 모든 것에 대해 생각하면 죄책감을 느낍니다."

가격은 행복에 대한 프린스턴의 연구로 인해 마법 급여 번호로 70, 000 달러를 설정했습니다. 그가 해석하는 방식에 따르면, 이 연구에 따르면 매년 $ 75, 000 이상의 수입은 행복에 긍정적 인 영향을 미치지 않습니다. 그러나 그 마크까지 벌어 들인 달러는 큰 영향을 미칩니다. "저보다 낮은 비용으로 팀원에게 돈을 지불하면 더 행복해질 수있는 큰 격차가 생겨서 결국 직장을 목표로 삼는 곳이 아닌 가치의 확장으로 만듭니다."

미디어 제조 회사 인 Fla.에 본사를 둔 Green Solutions의 포트 로더데일 (Fort Lauderdale)의 Andrew Green은 Price의 사례에서 영감을 받아 직원 3 명을 35 ~ 50 % 인상하는 지역 뉴스를 발표했다. “플로리다에있는이 남자가 그의 팀을 위해 발판을 마련하게되어 매우 기쁩니다! Price는 페이스 북에 썼습니다.

직원과 CEO 간의 임금 격차에 대해 사람들이 이야기하기를 원한다면 Price는 성공했습니다. 반응은 광범위했다. 러쉬 림 보우 (Lush Limbaugh)는 이것을 "순결한 성인 사회주의는 결코 효과가 없었습니다."라고 선언했습니다. 수업에.

시애틀 퍼시픽 대학교 (Peter 's Seattle Pacific University)의 회 교사 인 제프 반 두저 (Jeff Van Duzer) 총재는“최소한의 임금 인상에 대해 매우 기뻤습니다.”크리스천 대학의 비즈니스 스쿨이 " 사업이 신에게 중요한 이유 "의 저자 인 반 뒤저 (Van Duzer)는“일 년에 7 만 달러에 이르는 것을 가르쳤다는 사실을 모르겠다”고 직원들에게 공정하게 귀환한다.

경제학자의 견해

워싱턴 대학에서 재무 및 비즈니스 경제학 부교수 인 에드 라이스 (Ed Rice)는 더욱 신중했다. 거꾸로, 중력의 최저 임금 인상은“노동자들을 더 힘들게 만들고, 그로부터 약간의 이익을 얻을 것입니다. 그들은 그에 대해 더 나아질 것입니다. 좋은 일입니다. 당신이 더 충성을 얻는 이유는 그들의 대안이 더 나쁘기 때문입니다. 모두가 이렇게하면, $ 70, 000를 지불하면 충절이 사라집니다. 이것은 확장되는 것이 아닙니다.”

라이스는 임금이 일의 가치를 반영하는 것이 중요하다고 생각합니다. 방글라데시의 의류 제조업체가 하루 1 달러의 임금을 지불하고 미국식 임금을 반영하기 위해 하루에 200 달러로 인상했다고 가정 해 봅시다. “좋은 일입니까? 좋은 것 같지 않습니까?”라고 그는 말합니다. “앞으로 방글라데시에서 가장 재능있는 사람들이 바느질 작업에 참여하게 될 것입니다. 의사와 엔지니어가 될 모든 사람들은 옷을 바느질할 것입니다. 그게 당신이 원하는 것입니까?”

Price는 그의 결정이 논란의 여지가 있다는 것을 알았지 만 모든 반발을 예상하지는 못했습니다. 홍보는 새로운 사업으로 이어졌지만 비판을 불러 일으켰고 일부 오랜 고객의 계약을 취소했습니다. New York Times 에 따르면, 일부는 회사의 반대 의견에도 불구하고 Gravity가 수수료를 인상 할 것이라고 우려하거나, 고임금 직원이 좋은 서비스를 제공 할 인센티브가 적기 때문에 품질이 저하 될 것이라고 우려했습니다.

저임금 근로자 2 명은 가장 낮은 기술력을 가진 근로자가 과도한 보상을 받고 있다고 생각했기 때문에 사임했다.

Price의 공동 창립자 인 Lucas Price는 발표 후 2 주도 채되지 않아 오랜 기간 동안의 차이점에 대해 소송을 제기 한 것 같습니다. 이 소송은 댄 프라이스가 수년에 걸쳐 과잉 지불했으며 루카스 프라이스의 소수 주주 권리를 침해했다고 주장합니다. 댄 프라이스는 그 주장을 부인했다.

루카스 프라이스의 변호사는 시애틀 타임즈 에이 소송이 형의 발표와 직접 관련이 없다고 말했지만 댄 프라이스는 그렇지 않았다고 지적했다. 댄 프라이스 (Dan Price)는“내가 좋아하는 동생과의 관계에서 이로 인한 균열을 깊이 후회하고 있으며, 모든 사람에게 긍정적 인 빠른 결의안을 바라고기도하고있다”고 말했다.

그는 법정 비용을 올리는 것이 또 다른 큰 관심사라고 그는 인정했다.

몇 주 후, Dan Price는 그의 고향 인 아이다 호 남파에서 상공 회의소에서 연설했습니다. 비즈니스 컨설턴트이자 경영자 인 그의 아버지 Ron Price는 수상 경력에 빛나는 사람들 중 하나였습니다. Dan Price는 청중에게“저의 부름은 저의 소명입니다. 저는 사업이 금융 공학, 탐욕에 관한 것이 아니라 돈에 항상 집중하는 혁명에서 모래의 작은 얼룩이되고 싶습니다. 그리고 그것은 우리의 아이다 호 사업 방식으로 돌아가서 목적을 가지고 다른 사람들에게 봉사하고 있습니다.”

최고의 돈

30 세인 호세 가르시아 (Jos Garcia)는 Gravity Payments로 돌아가서 부모님, 멕시코 이민자라고 불렀을 때 눈물을 흘렸다 고 생각합니다. 그는 이제 자신의 아파트가 일하기에 더 가까워졌으며 무거운 짐을지기 위해 이사들에게 돈을 지불 할 여유가있었습니다. 그의 54, 000 달러의 학생 부채가 줄어들고 있으며, 그는 처음으로 지불을 앞두고 있습니다. 트럭의 타이어가 터졌을 때 Garcia는 전혀 생각하지 않고 완전히 새로운 타이어 세트를 구입했으며보다 안정적인 운송을 위해 오토바이를 구입했습니다. 그는 또한 체육관에 가입했습니다. 그는 가공 식품이 싼 대신 슈퍼마켓에서 신선한 야채와 과일을 먹습니다. “지난 몇 주 동안 돈에 대해 생각할 필요가 없었습니다…. 일반적으로 마음의 평화를 가져 왔습니다.”

Alyssa O'Neal이 400 달러 정도 자란 첫 월급을 보았을 때“충격적이었습니다.”그녀는 스테이크 저녁 식사를 위해 아들을 데리고 나왔습니다. 그녀의 더 높은 급여는 결국 두 배가 될 것이며, 그녀는 지불금을 자동차 대출에 삽니다. 오닐은 또한 21 세인 저렴한 교외 주택을 구매할 계획이다.

Nydelis Ortiz는 14, 000 달러의 연간 급여 인상 후 첫 급여 명세서를 유지했으며 궁극적으로 두 부모를 합친 것보다 더 많은 수입을 올릴 것임을 깨달았습니다. Ortiz는“ 오프라 에 온 적이 있다면 기분이 좋을 것 같아요.”라고 그녀는 4 만 달러의 학생 대출을 공격 할 수 있고 그녀의 이전 악취로 인해 성장한 신용 카드 잔고를 지불했습니다. 평화 봉사단 페루에서 자원 봉사. 그녀는 첫 방문을 위해 부모를 버몬트에서 시애틀로 날아갈 계획입니다.

29 세인 필립 아카 반 (Phillip Akhavan)은 그의 인상으로 아내와 가족이 계획보다 빨리 가족을 시작하고 주택 계약금을 절약 할 수 있다고 말했다.

반면, 가격은 93 % 적은 급여에 적응하고 있습니다. 아이다 호 지방 시골에서 자란 여섯 명의 자녀 중 한 명이었던 그는 항상 부채가없는 상태로 살려고 노력했습니다. 때때로 16 시간 동안 일하는 Price는 독신이며 시애틀의 조용한 매그놀리아 인근에있는 그의 개 Mikey와 공유하는 집에 담보 대출을받지 않습니다. 투자 재산은 월 임대료 800 달러를 가져옵니다. 현금 흐름의 이유로, 그는 집을 팔려고 생각하고 있는데, 이 집은 90 만 달러 미만으로 샀으며 다른 방식으로 축소되고 있습니다. 그는 아파트로 옮길 수도 있습니다. "아직도 알아 내려고 노력 중입니다."

큰 변화 이후 첫 지불 스터브에 대한 그의 반응을 물었을 때, 그는 웃었다. “음, 행복합니다. 정말 행복합니다”라고 말합니다.

“저는 인생에서 내가 보았던 최고의 돈과 같은 느낌이었습니다. 다음 급여 명세서를 볼 때마다 본인에게 다음과 같은 질문을 할 수있는 기회가 생깁니다. 결정에 만족하십니까? 돈을 쓰는 방식에 만족 하십니까? 대답은 절대적으로 그렇습니다.”

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