엡. 75 : 비판을주고 처리하기위한 6 가지 팁

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당신은 비판을 잘 처리합니까? 아니? 걱정하지 마십시오. 많은 사람들이 아닙니다. Josh와 Shelby가 서로의 팟 캐스트 성능에 대한 비평을 처리하는 방법을 들어 보려면 이번 주에 함께하십시오. 저자이자 성공자 인 Margie Warrell의 비판을받는 6 가지 팁을 얻을 수 있으며 팀에 건설적인 피드백을 제공 할 수있는 몇 가지 방법을 제공합니다.

테이크 아웃 :

• 워렐은 건설적인 비판을 조금 덜 무서운 것으로 만드는 몇 가지 팁을 공유합니다.
  • 모든 비판이 시간 가치가있는 것은 아니라는 점을 기억하십시오. 소중한 정보에 집중하고 나머지는 그대로 두십시오.
  • 부정적인 피드백은 당신의 가치의 표시가 아니므로 개인적으로 받아들이지 마십시오.
  • 당신에게 피드백을주는 사람들을 때리지 마십시오. 그들은 다시 편안하게 느끼지 못할 수도 있습니다.
  • 가능한 많은 것을 배우고 필요한 경우 조치를 취하십시오.
• Josh와 Shelby는 관리자로서 훌륭한 피드백을 제공하기위한 개인 팁을 추가합니다.
  • 전반적인 팀 성공에 대한 조언을 구함으로써 비판을 덜 가혹하게하십시오.
  • 누군가를 직접 비난하는 대신 인정할 수있는 공유 목표를 찾으십시오.
  • 당신의 말을 명심하십시오. “당신”대신“우리”를 사용해보십시오.
  • 피드백에 대한 컨텍스트를 제공하고 판단없이 어려운 사실을 진술하십시오.
  • 부정적인 비평을 긍정적 인 것으로 비난하지 말고 선과 악을 분리하십시오.
  • 공감하고 이해하며 긍정적으로 행동하십시오.
  • 당신이 그것을 준 후 피드백을 요청하십시오.

이 에피소드에서 가장 좋아하는 인용문 :

"비평은 귀중한 일이며 고통스럽고 받아들이 기 어려울 수 있지만 그 가치를 놓치지 않기를 원합니다."

― 마지 워렐

스폰서 :

• SUCCESS Insider 를 후원 한 altMBA에게 감사드립니다. altMBA는 현재 신청서를 접수하고 있습니다. 자세한 내용은 altmba.com/successinsider를 방문하십시오. 특별히 고려해야 할 사항은 응용 프로그램에서이 팟 캐스트를 언급하고 SUCCESS에서 보냈습니다.

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