약혼하기

최근에 공개 된 Gallup 직장 연구에 따르면 2012 년 말 기준으로 미국 근로자의 30 %만이 "참여"되었으며, 업무에 참여하고, 열정적이며 헌신적이며, 조직에 긍정적으로 기여한 직원으로 정의되었습니다. 갤럽은 또한 미국 근로자의 52 %가 참여하지 않았고 다른 18 %가 적극적으로 이탈했다고 보도했다.

여론 조사원은 적극적으로 이탈 한 직원의 비용이 미국의 생산성 손실로 매년 4, 500 억 ~ 5 천 5 백만 달러라고 추정합니다. 그들은 회사를 훔치고 동료들에게 부정적인 영향을 미치고 결석하고 고객을 몰아 낼 가능성이 높습니다.

무엇을해야합니까? 갤럽 비즈니스 전문가들은 기업들이 직원들에게 자신의 강점을 부여하고 직원의 복지에 투자함으로써 건강 관련 비용을 줄이는 추가적인 혜택을 제공함으로써 신중하게 고용함으로써 참여 문제를 해결할 수 있다고 말했다.